当前，我国全面深化改革已进入攻坚期和深水区，干部作为改革发展的中坚力量，是推动改革举措落地、破解改革难题的核心关键，其攻坚突破能力在很大程度上决定着改革的成效与进度。面对新形势新任务，要把干部队伍能力建设摆在突出位置，在深化改革的生动实践中锤炼干部敢闯敢试的勇气、善作善成的本领、攻坚克难的韧劲，有效应对改革道路上的各类风险挑战，破除体制机制障碍、激发发展内生动力，确保全面深化改革各项目标任务稳步推进、落地见效。
筑牢思想根基，凝聚攻坚突破思想共识。提升干部攻坚突破能力，首先要夯实思想基础，坚定改革信念。要强化理论武装，精准把握全面深化改革的核心要义、战略部署和实践要求，深刻认识改革对于国家发展、民族复兴的重大意义，从思想深处树立改革不止步、攻坚不停歇的责任意识，摒弃安于现状、畏难避事的消极心态，增强推进改革的政治自觉、思想自觉和行动自觉。同时，加强理想信念教育，引导干部牢记初心使命，始终站在党和人民事业发展的高度看待改革难题，把个人职责融入改革发展大局，以“功成不必在我，功成必定有我”的担当，主动扛起改革攻坚重任，面对矛盾不回避、面对困难不退缩，始终保持攻坚克难、锐意进取的精神状态，为攻坚突破注入强大思想动力。
锤炼实战本领，提升攻坚突破能力水平。改革攻坚不仅需要勇气，更需要过硬的专业能力和实战本领。要立足改革实践需求，精准开展干部能力培训，围绕产业升级、基层治理、营商环境优化、民生保障等改革重点领域，设置专业化、针对性的培训课程，融合政策解读、案例分析、实操演练等多种形式，帮助干部补齐知识短板、破除能力盲区，掌握改革攻坚的科学方法与专业技能。坚持实践练兵，把改革一线、基层前沿作为培养干部的主阵地，有计划地选派干部到重点改革项目、急难险重任务、复杂问题岗位中经风雨、见世面，让干部在破解改革难题、处理利益矛盾、应对风险挑战的过程中，积累实战经验、提升应变能力，学会运用创新思维、法治方式破解改革瓶颈。同时，鼓励干部主动学习借鉴先进地区改革经验，结合本地实际探索可行路径，不断提升科学决策、统筹协调、狠抓落实的综合能力。
强化担当导向，激发攻坚突破内生动力。担当作为是干部攻坚突破的重要特质。要树立鲜明用人导向，为敢担当、善作为的干部撑腰鼓劲。健全选人用人机制，把改革攻坚实绩作为干部考核评价、选拔任用的重要依据，大力选拔使用在改革中敢于碰硬、勇于突破、实绩突出的干部，让担当者有位子、实干者有舞台，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好氛围。完善容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”要求，精准界定改革探索中的失误偏差，对出于公心、大胆试错、符合程序的干部，及时予以容错免责，消除干部改革创新的后顾之忧，鼓励干部大胆探索、敢闯敢试，主动跳出思维定式和路径依赖。同时，健全激励保障机制，加大对改革一线干部的关心关爱，在工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，激发干部投身改革攻坚的积极性、主动性和创造性。
锤炼过硬作风，夯实攻坚突破行动根基。优良作风是改革攻坚的重要保障，要引导干部在改革实践中砥砺求真务实、真抓实干的作风。坚持问题导向，推动干部深入改革一线、基层群众开展调研，找准问题根源、制定务实举措，杜绝形式主义、官僚主义，不做表面文章、不搞花架子，以“钉钉子精神”推动改革任务一项一项抓落实、一件一件见成效。强化责任落实，明确干部改革攻坚的岗位职责、目标任务和完成时限，构建闭环式工作落实机制，确保改革部署落到实处、取得实效。坚守廉洁底线，教育干部在改革攻坚中严守纪律规矩，正确行使权力，杜绝以权谋私、违规操作等行为，以清正廉洁的作风保障改革工作有序推进，让改革成果真正惠及人民群众。
（作者单位：中共宁津县委党校）