把准高校毕业生高质量就业的着力点

就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上提出“提高人口整体素质，以人口高质量发展支撑东北全面振兴”的发展要求，强调“优化创新产业环境，加强人力资源开发利用，加大人才振兴的政策支持力度，打造更多创业创新平台，支持东北留住人才、引进人才”。高校毕业生是宝贵的人才资源，其就业工作一头连着千家万户的民生福祉，一头连着区域发展的活力与后劲。党和国家赋予东北维护国家“五大安全”的战略使命，这为青年人才施展才华、助力东北振兴提供了广阔舞台和大好机遇。对东北地区发展来说，留住、用好高校毕业生这一振兴“生力军”，是必须答好的时代考题。

客观审视东北地区高校毕业生就业现状，找准破题方向。一方面要看到，京津冀、东南沿海等地区凭借成熟的高附加值产业体系与薪酬优势，持续形成人才“虹吸效应”，东北地区“求才心切”与部分毕业生“孔雀东南飞”的现状存在错位。另一方面，部分高校毕业生择业观念存在偏差，有的简单以薪资水平、城市繁华程度评判岗位价值，对事关国家急需的重点领域、基层一线岗位热情不足；有的在择业上单纯求稳，“考公热”“考编热”持续升温，“慢就业”“缓就业”现象值得重视。更深层次的矛盾在于高校人才培养与产业转型节奏未能完全同频，专业设置、课程体系与现实发展需求脱节，“招工难”与“就业难”并存，结构性供需错配问题凸显。同时，随着东北全面振兴战略的持续推进，人才回流的积极态势也在逐步显现：吉林高校毕业生留省人数连续五年增长，辽宁“百万学子留辽来辽”、黑龙江“人才周”等引才品牌不断发力，越来越多青年选择留在黑土地上建功立业。未来，须立足东北产业禀赋与比较优势，系统施策、协同发力，努力把发展的人才需求、高校毕业生就业工作挑战转化为人才集聚效应、发展内生动力。

以产业升级锻造“强磁场”，用优质多元岗位吸引青年扎根。人才流动的根本逻辑是跟着产业走、跟着机会走。东北要摆脱“虹吸困局”，根本出路在于把自身的产业做优做强，用高质量岗位供给形成对人才的“强引力”。应立足维护国家“五大安全”战略使命，围绕智慧农业、黑土地保护、种业创新等领域的人才需求，努力吸引、留住农科、生物等方面专业人才；围绕航空航天配套、高端数控机床、新能源装备制造等优势产业人才缺口，有针对性地引留优秀高校毕业生；围绕生态碳汇、清洁能源、边境贸易等新兴领域的人才需要，引导更多高素质毕业生参与东北新兴产业发展。要以能够参与国家战略、触摸产业前沿的“事业岗位”留人，全力破解人才外流困局。进一步缩小区域间、行业间的收入差距，突出能力导向和贡献导向，让人才价值在薪酬上得到合理体现。

以产教融合贯通“供需链”，推动人岗相适、才尽其用。结构性就业矛盾的根源在于人才供给与市场需求的衔接不畅。当前产业迭代不断加快，技能更新周期持续压缩，对高等教育人才培养模式提出更高要求。部分高校在人才培养方面存在一定问题，如新兴产业领域教学标准不统一、内容更新滞后、学生实践机会偏少，学生就业后出现“学用脱节”现象。解决这个问题，必须把产教融合作为重要抓手，推动学科专业动态调整，坚决撤并就业率持续走低、与市场需求严重脱节的专业，新增一批对接新能源、新材料、数字经济等方向的急需专业；推广“企业出题、高校解题、市场阅卷”的项目制培养模式，让学生在一线真实场景中增长才干；鼓励一线教师和学生下沉企业工厂、基层社区，把课堂搬到生产线上，将育人融入社会治理前沿，持续提升教学内容的更新速度和针对性，助力人才培养链与产业链精准咬合，让毕业生实现从“学校人”到“企业人”的平稳过渡，从根本上减少人才资源错配与浪费。

以价值引领校准“坐标系”，引导青年把青春奋斗融入东北地区发展。破解结构性就业难题，既要完善政策供给，也要做好思想引导，帮助高校毕业生树立科学择业观，引导其把个人理想融入国家发展大局、区域发展大势，在奉献中收获成就感。东北抗联精神、大庆精神、铁人精神等是黑土地沉淀下来的精神财富，也是激励青年扎根东北、实干奋进的精神动力。要用这些伟大精神铸魂育人、实现价值引领，引导高校毕业生更好立足区域发展所需、自身所长找准人生定位，主动将个人职业规划、成长成才路径与东北振兴战略大局深度绑定，以青春之我担时代之责，主动投身东北产业发展、科技创新、基层治理等重点领域，让青春奋斗的足迹扎根东北热土，实现个人价值提升与区域高质量发展的双向赋能、同频共振。