“事欲立，须是心立”。心气壮则志向远、底气足、干劲旺，心气衰则精神散、作风浮、作为虚。能力不足尚可弥补，心气先衰则无药可救。现实当中，少数党员干部滋生“多做多错、少做少错”的消极心态，干事缺少拼劲闯劲，遇事瞻前顾后，怕“枪打出头鸟”、怕担风险、怕被问责追责，少了一份“少年心气”。广大党员干部必须时刻牢记干事创业是党员干部的本职本分，跳出自我设限的狭隘天地，不断打开事业发展的新天地。
干事创业贵在精气神。习近平总书记强调，“要鼓足干事创业的精气神，恪尽职守、担当作为，迎难而上、敢于斗争”。干事创业，贵在有一股子心气，“少年心气”就是不可或缺的精神特质。要胸怀想干事、能干事、干成事的事业心，把工作当成毕生的事业去干，从内心深处根植热爱，变“要我干”为“我要干”，以主动心态追求卓越结果。要保持敢为人先的闯劲，抛开“功成名就”的包袱，以一心奔赴事业的决心打破“守摊子”“等靠要”的暮气，敢提新想法、敢试新路子，以“归零”心态推动工作创新。要锤炼善作善成的韧劲，在严峻斗争和艰苦环境中修炼百炼成钢的心性，始终葆有“把脚踩进泥地里”的实干精神与“屡败屡战”的斗争品格。
坚定的理想信念，是维系“少年心气”的精神支柱。心气易泄，精神易怠，若无坚定信念作为“压舱石”，“少年心气”便如无根之萍，难以持久。一些党员干部未经受严峻斗争考验，在安逸环境中意志消沉，其本质是理想动摇、信念滑坡。常葆“少年心气”，必须时常叩问自己是否坚定对马克思主义的信仰、对共产主义和社会主义的信念、对党和人民的忠诚，始终以党的创新理论武装头脑，将个人奋斗融入党和人民事业，将这股心气从一时的情绪激荡，沉淀为“乱云飞渡仍从容”的政治定力与自信。
“少年心气”需磨砺，也需科学有效的制度保障。用人以公，方得贤才。需要通过制度设计让这股心气有舞台、有支撑、有回响。要坚持正确用人导向，释放“有为者有位”鲜明信号，破除“干与不干一个样”的痼疾，完善考核评价体系，扩大考察范围，差异化考核评价干部，强化考察结果运用，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，为那些“棱角分明”、敢于较真碰硬的干部撑腰鼓劲，让想干事、会干事的干部能干事、干成事。要注重人文关怀，充分信任和爱护干部，更好地激励广大干部永葆奋发进取的昂扬姿态，心无旁骛地投身发展实践。