松原市宁江区检察院：凝心聚力筑牢人才根基

松原市宁江区人民检察院始终坚持“学思”“践悟”“实干”相结合，聚焦理念培育、文化创建、人才培养、科学管理等领域激发内生动力，着力将锻造政治忠诚、素质优良的检察工作现代化队伍作为促推检察工作创新发展的有力抓手，推动队伍精神面貌持续向好，履职办案质效稳步提升，司法公信力不断增强，干事创业氛围更加浓厚，为服务地方经济社会高质量发展筑牢了坚实的检察人才根基。

凝聚向心力 把牢正确方向

强化政治与业务的深度融合。把推动党的建设与维护国家安全和社会稳定、防范化解金融风险、服务保障重大战略实施、践行司法为民、办好敏感案件、发挥反腐败职能作用等工作相结合，丰富融促载体、优化融促内容，以检察履职成效检验政治担当。

强化打造“融+”项目品牌。以创建“融+”系统党建品牌为抓手，突出党建引领赋能将载体创新与工作创优相结合，有效实现党建业务融合发展动起来、活起来、亮起来。省市有关领导对该院“党建+未检”“党建+数字检察”项目品牌均给予充分认可。

凝聚战斗力 提升履职效能

注重业务能力提升。常态化开展“以案代训”“实战练兵”等各类活动20余次，不断提升队伍综合素能。坚持“以老带新”，注重发挥“传帮带”作用，分条线、按工作任务明确27对师徒关系，压实传帮带责任，精准提升年轻干警能力水平。

注重加强专业化团队建设。紧盯“四少”问题，把加强专业化办案团队和优秀人才的培养锻炼与典型案例的挖掘有机结合，协同推进。近年来，先后有12个集体和22名干警荣获市级以上表彰30余项，“日租房行业监管监督模型”上架全国检察机关大数据法律监督模型管理平台，“松嫩沪江蓝”检察文化品牌入选全国十强。

凝聚公信力 提振干事动能

坚持严管厚爱并行、激励约束并重。把落实检察官办案责任制、防止干预司法“三个规定”及干警“八小时”外监督管理作为重要抓手，把廉政风险管控同检察履职一体化、常态化推进。紧紧围绕检察人员“全员、全面、全时”考核要求，及时优化调整考核指标设置，打造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，3名干部按实绩职务职级、检察官等级晋升，推动形成激励担当作为的整体效应。

坚持“有为”就要“有位”。坚持构建崇尚实干的正向激励体系，树立公平公正的选人用人导向，凝聚力、公信力不断提升，为宁江检察工作高质量发展奠定了坚实基础。近年来，择优选拔务实肯干、担当有为的中层干部8人，有效提升了队伍创新能力和整体活力。