近日，第五轮高校毕业生“三支一扶”计划启动实施，“十五五”期间将招募18.2万名青年人才到基层服务，为基层发展注入青春力量。但不可忽视的是，基层情况特殊且任务繁重，刚出校门的青年人才在面对陌生环境时容易“水土不服”，在处理复杂矛盾时也可能面临“本领恐慌”。各地各部门要搭台铺路、排忧解难，帮助这些奔赴基层的青年人才顺利度过适应期，在基层扎稳根、起好步。
化解“水土不服”，让青年人才生活有归属。从“校门”到基层一线，青年人才经历角色转换，难以快速适应。相关部门要做好基础保障，配齐必要的办公设备和生活设施，严格落实乡镇工作补贴和带薪休假等制度，确保待遇按时足额发放。要强化人文关怀，通过“结对认亲”“导师帮带”、定期谈心谈话等形式，及时掌握青年人才的思想动态和工作、生活需求，解决他们的实际困难。要完善激励机制，对基层工作表现突出、群众认可度高的给予表彰和奖励，让青年人才在“被看见”“被认可”中增强价值归属，实现从“身入”到“心融”的转变。
破解“本领恐慌”，让青年人才干事有底气。青年人才初到基层，面临着理论“青涩”、实践“生疏”的困境，各地各部门既要构建知识“补给站”，也要搭建成长“大舞台”。一方面，建立多元化、常态化的培训体系，将方针政策、农业技术、社会治理等内容融入课程，通过案例教学、现场观摩、考察研讨等互动式教学，让青年人才掌握实用技能、克服能力短板；另一方面，要敢于给青年人才压担子，有计划地安排他们到乡村振兴、信访维稳、应急处置等吃劲岗位经受磨炼，在产业规划、调解纠纷的实践中提升统筹能力、锤炼应变本领，涵养实干担当的底气。
从“大学校门”到基层一线，变的是环境，不变的是青年的力量、青春的担当。放手让青年去闯，真心为青年护航，这场青春与基层的“双向奔赴”，定会结出丰硕的果实。