“以前都是这么办的”“文件没明确的事不好办”“别人也这样”……日常工作中，类似的话语被部分人当成了“万能托词”。这些话语仿佛一道围墙，墙内是惯性与安逸，墙外是创新与机遇。围墙越高，越会消磨干事创业的锐气。广大党员干部必须高度警惕，坚决打破惯性思维，在守正创新中展现先锋本色。
这种“惯例依赖症”实际上是惰性与怯懦的“混合物”。工作实践中，一些干部陷入了认知上的路径依赖，把惯例当成护身符，习惯于躺在经验的舒适区里按部就班，面对新形势、新问题，不愿研究、不想钻研，甚至搬出“没先例”作为推卸责任的挡箭牌。更有甚者，患上了心理“避险病”，在“多做多错、少做少错、按章做不会错”的思维影响下，把循规蹈矩当作规避风险的最优选择，唯恐突破固有惯例就要直面风险、承担责任，片面认为墨守成规便能安身自保、安稳度日，由此出现“不作为”的消极心态。
任由这种思维蔓延，危害不浅。“向来如此”的僵化思维可能危害干群关系，面对群众的急难愁盼，简单一句“没先例”便将问题挡在门外，会让政策的温度在机械执行中冷却，最终寒了民心；可能迟滞改革发展步伐，让创新火花被惰性思维冷水浇灭，让发展机遇在等待观望中悄然溜走；更严重的是污染了政治生态，助长了形式主义、官僚主义，让躺平式干部有了生存的土壤。长此以往，必将损害党和政府的公信力。
习近平总书记指出，要“坚决摒弃一切固守旧思维、旧理念、老套路、老办法的懒汉思想，坚决反对一切不担当不作为、推脱躲绕、不思进取的躺平行为”，为我们打破惯性思维提供了根本遵循。一方面，要从思想深处破冰。明晰“惯例不等于合理”，以“空杯心态”跳出历史经验的桎梏，分清经验传承与惯性思维的边界，不被“过去怎么样”捆住手脚，把群众满意作为唯一评价标尺，深入基层摸实情，对不合时宜的做法坚决摒弃，对惠及民生的事大胆尝试，从“找先例”转向“找办法”。另一方面，要以科学制度护航。严格落实“三个区分开来”，给干事创业者吃下定心丸，解除干部“怕出错、怕问责”的后顾之忧。积极树立以创新论英雄、以实绩定优劣的鲜明导向，评价干部既看是否按规矩办事，更看有没有在攻坚克难中展现新作为，让“闯路人”有舞台，真正让有为者有位。
新征程上，党员干部应自觉丢掉“向来如此”的惰性护身符，切实扛牢“理应如此”的担当千斤石，打破路径依赖、挣脱思维桎梏，以思想破冰引领行动突围，让过往经验惯例成为推动工作的阶梯，而非束缚发展的固化围墙，以实干实绩充分彰显新时代共产党人的使命担当。