发挥技能人才在发展中的主力军作用

数据显示，目前全国技能人才超过2.2亿人，其中高技能人才超过7200万人，技能人才占就业人员总量的30%，高技能人才占技能人才的1/3，为经济社会高质量发展提供了有力支撑。

技能人才规模壮大是产业升级的必然结果，也是政策持续发力的成效。2025年全国开展补贴性职业技能培训超1100万人次；截至2025年，我国技工院校已达2410所，在校生419万人。这些数字背后，是一个正在形成的技能人才培育体系。但“量”的扩张不能替代“质”的提升，高技能人才占技能人才的三分之一，看似比例不低，但与制造业高质量发展对高端技能人才的迫切需求相比，仍有不小差距。一些关键岗位、核心技术领域，高水平技能人才依然“一将难求”。培养更多“大国工匠”，不能只靠培训数量的堆砌，更需要教育体系、评价机制、社会文化的系统支撑。

比数量缺口更值得警惕的是观念层面的“缺口”。“车工不如白领”“技校是差生的去处”，这些根深蒂固的社会偏见，仍在无形中拉低技能人才的社会地位。不少家长宁愿孩子读一个普通本科，也不愿送进技工院校；不少企业嘴上喊着“缺技能人才”，招聘时依然唯学历论。这种“重学历、轻技能”的观念，不仅限制了技能人才的成长空间，也在源头上削弱了技能教育的吸引力。当2.2亿技能人才规模形成，当高技能人才占比已达三分之一，是时候正视一个问题：技能人才的价值，能否获得与其贡献相匹配的社会认可？这就需要以行之有效的举措破除思想偏见，积极培育工匠文化，为技能人才成长壮大和作用发挥夯实基础。

破除偏见，积极培育工匠文化。偏见不除，技能人才的社会地位就难以真正提升。政府、媒体、学校、企业等各方力量应形成合力，让“劳动光荣、技能宝贵”不再只是一句口号，而是可感可触的社会现实。要健全技能人才评价体系，拓宽其职业发展通道，让技能人才有奔头、有尊严。其次，大力弘扬工匠精神。心心在一艺，其艺必工；心心在一职，其职必举。工匠精神不是一句空话，而是数十年如一日的专注与精进。要在全社会营造尊重技能、崇尚技能的浓厚氛围，让更多年轻人愿意走技能成才之路。

技能人才的春天，正在到来。生机涌动、希望盎然的春天，为种子破土而出提供了适宜沃土、最佳时节。2.2亿技能人才是中国制造的基石，更是中国创造的火种。当每一双工匠的手都被看见，当每一份精湛技艺都被尊重，当“技能改变世界”不再只是一句口号，技能人才的力量才能真正成为高质量发展的坚实支撑，工匠精神才能真正成为这个时代最动人的精神底色。