“签完三方协议，就等着正式入职了！”近日，记者在长春理工大学光电工程学院见到2026届硕士毕业生徐庚，他眼底满是憧憬。在学院全程对接指导下，徐庚顺利签约长春长光大器科技有限公司，成为一名扎根家乡的光电产业新兵。
这份从容并非偶然。研二时，徐庚就通过学院平台进入企业实习，一边推进毕业论文实验，一边熟悉一线岗位流程。“求职准备提前了一整年，毕业直接上岗，没走半点弯路。”他说。
徐庚的求职经历，是长春理工大学精准就业服务的生动缩影。近年来，学校始终将毕业生高质量充分就业摆在突出位置，构建起党委统筹领导、部门协同联动、学院主抓落实、全员全程参与的就业工作格局，以拓岗位、搭平台、促融合、优服务为抓手，全力护航学子留省就业、高质量择业。
拓岗位，就要主动走出去。今年2月，东北工业集团迎来了一批“老熟人”——长春理工大学校长郝群、校党委副书记周庆才率就业创业指导中心及光电、机电、电信等学院主要负责人，上门开展“优企引才”访企拓岗专项行动，精准摸排用人需求、深化校企合作。针对2026届毕业生，校院两级领导已累计走访用人单位208家，开辟优质岗位932个。
走出去挖资源，更要请进来搭平台。学校积极搭建以各学院为主体，就业创业指导中心全程提供指导与技术支持的校院联合招聘会，主打“小而精”，精准匹配专业岗位需求。“不用海投简历，来的全是对口企业，投出去的简历基本都有回音。”应届毕业生王璐说，比起人头攒动的综合招聘会，专场招聘会虽然规模不大，但针对性极强，省下了不少求职精力。
高匹配的就业成效，源自校企长期深耕的产教融合根基。
“长理光电工程学院等院系培养的专业人才，与我们的岗位需求高度契合。”长春奥普光电技术股份有限公司人力部经理杨思前介绍，公司与学校共建吉林省博士研究生工作站、开设光电特色定制班、共建就业实习基地，打通了人才培养、引进、成长的全链条。近5年，年均吸纳长理毕业生35人左右，硕士及以上学历占比超六成。
有岗位供给，更有全周期服务兜底。学校将就业指导贯穿人才培养全过程，聚焦重点群体落实精准帮扶。以光电工程学院为例，学院构建一人一档、一生一策、一包到底的就业帮扶体系，定向推送优质岗位、跟进求职进度、协调面试机会，确保有就业意愿的群体全部落实去向。
光电工程学院院长徐熙平表示，学院紧扣省内光电产业需求优化课程体系，从源头提升人才适配度，同时常态化宣讲留省就业政策，用事业留人、待遇留人、感情留人，引导毕业生扎根吉林，建功立业。
“有人问我，长理光电专业的毕业生去珠三角不是更好吗，怎么留在长春了？我告诉他们，因为这里能让梦想扎根。”毕业刚满一年的光电工程学院2025届毕业生孟航羽，如今已是吉林省巨程智造光电技术有限公司的项目经理。
在孟航羽看来，留省不是退而求其次，而是深思熟虑后的选择：“在这里职业上升路径清晰、生活成本低，叠加安居配套补贴，能沉下心深耕技术，追梦的步子反而迈得更稳。”
孟航羽就职的巨程智造，由长春理工大学校友杨东来创办，公司35%左右的员工都来自长春理工大学。杨东来坦言，早年省内光电岗位体量小，毕业生大多南下长三角、珠三角。如今全省聚力建设“中国光电城”，政策扶持、市场扩容双重加持，企业发展驶入快车道，对专业人才的需求越来越旺。“我们把实习、毕业设计端口前移，让学生提前接触产业核心技术，很多本科生入职半年就能独当一面。”
更可喜的变化正在悄然发生——人才回流的势头日渐显现。杨东来明显感觉到，近两年回乡发展的校友多了不少，“有从深圳回来的技术骨干，有从江苏返乡的研发人员。在外漂久了都念家，现在家乡有产业平台、有政策支持，回来既能照顾家人，又能干一番事业。”
立足我省人才强省战略与光电产业高质量发展布局，长春理工大学持续完善精准拓岗、暖心服务、政策赋能的全链条就业育人体系，为学子扎根吉林、建功家乡筑牢坚实成长阶梯，激励着一批又一批有志青年向“光”而行，点亮属于自己的青春坐标。