“得过且过”一词，常被用来形容敷衍塞责、马虎将就的工作态度。在推动事业发展、服务人民群众的过程中，这种心态尤为有害。当前，我们取得了举世瞩目的成就，但前行的道路依然充满挑战。满足于已有成绩，抱着“差不多就行”的想法松劲歇脚，不仅会贻误发展良机，更可能辜负人民的期待与时代的重托。
“得过且过”的心态，往往伴随着“闯关”思想和“交账”思维。有的干部对待上级部署的任务，不去思考如何结合本地实际创造性地落实，而是机械照搬、层层转发，追求“形似”而非“神至”；有的在面对困难和矛盾时，不是迎难而上，而是绕道走，指望问题在拖延中自行消解或留给后人；有的在取得一点阶段性进展后，便滋生自满情绪，不愿再接再厉、深化拓展。凡此种种，都与“时时放心不下”的责任感、“事事落实到位”的执行力背道而驰，与新征程上攻坚克难、锐意进取的时代精神格格不入。
成就只是坐标，而非终点。“得过”之所以不能“且过”，源于我们所处历史方位和肩负使命任务的紧迫性。当前，改革发展稳定任务艰巨繁重，前进道路上的风险挑战层出不穷，无论是推动经济高质量发展、突破关键核心技术“卡脖子”问题，还是扎实推进共同富裕、防范化解重大风险，哪一项都不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。如果满足于“得过”，便无法有效应对这些变化与挑战。历史的机遇稍纵即逝，发展的窗口期弥足珍贵，容不得半点懈怠和拖延。
“事不避难，义不逃责”，破除“且过”心态，关键在于树立“过得硬”的追求。“做过”只是起点，“做好”才是目标。要求树立正确的政绩观，坚持以结果为导向，以人民满意为标尺。推动一项政策，不能止步于传达部署，更要关注基层能否执行、群众是否受益、问题有无解决，及时调整优化。服务一方百姓，不能满足于“有这项服务”，更要追求服务是否便捷、是否高效、是否真正解决了群众的急难愁盼问题。从“做过”到“做好”，是一个持续用力、久久为功的过程，需要克服困难的韧劲、精益求精的匠心和不达目的不罢休的决心。
处理好“守成”与“创新”、“尽力”与“尽心”的关系，是克服“得过且过”的重要途径。一方面，要在巩固既有成果的基础上，勇于探索新路径、新方法，不能因循守旧、墨守成规；另一方面，不仅要看是否付出了努力，更要看是否倾注了心血、用尽了智慧，追求工作成效的最大化和最优化。对于常规性工作，要力求规范高效，在细节上体现水平；对于开创性工作，要敢于先行先试，在突破中展现作为。同时，要建立健全科学的考核评价和激励机制，旗帜鲜明地鼓励实干者、支持创新者、鞭策懈怠者，营造“比学赶超、争创一流”的浓厚氛围。