紧扣发展大局 用“五维度”校准青春纯度
日期：03-16
本报记者 贺建锋
在汾酒“复兴战略”的宏大叙事中，青年力量正成为这家拥有6000年酿造史的老牌酒企最活跃的“酵母”。
2025年，汾酒集团团委紧扣“引领力、组织力、服务力、创新力、大局贡献度”五维体系坐标，围绕汾酒集团“人才强企”战略，将青年成长与企业复兴深度融合，从技艺传承到科技创新，从挺膺担当到大局贡献度，汾酒青年群体以系统性参与重塑这家老牌国企的成长叙事。
强化思想引领 筑牢青年理想信念根基
“酿好酒，先酿好人”是汾酒集团团委的育人逻辑。过去一年，汾酒集团团委将思想政治建设嵌入生产场景，通过开展专题学习、“国家安全·青春挺膺”主题团课，让青年职工将酒缸里的工匠精神与边疆卫士的忠诚担当类比，形成“守缸如守疆”的独特讨论热潮。
理论学习不只停留在专题学习层面，汾酒集团各级团支部通过团中央微信公众号、山西青年微信公众号、“学习强国”和微信工作群等平台，采取线上线下相结合的方式，组织团员和青年认真学、反复学、深入学，在融会贯通、掌握精髓、学以致用上持续用力。
新媒体阵地同样成为思想引领的先锋。汾酒集团团委微信公众号以“思想传播、工作展示、青年服务”为定位，及时推送团组织活动动态，全方位展现青年昂扬向上的精神风貌与团组织的凝聚力、战斗力，持续优化内容质量与传播形式，强化账号运营与推广，打造有温度、有深度、有影响力的汾酒青年专属新媒体平台。全年发布原创作品130篇，粉丝数突破9400人。
聚焦服务青年 创新工作载体与内容
过去一年，汾酒集团团委以“服务青年成长、赋能企业未来”为核心理念，通过“青马工程”筑基、“轮值团日”破壁、“思辨平台”育才三大主线，构建了一套兼具政治高度与青春活力的工作体系，这套体系在理论与实践的双向迭代中，为国企青年工作提供了新范本。
去年10月，第一期“青马工程”培训班交流座谈会在汾酒营销中心举办，座谈会旨在跟踪回访学员学习成果，检验培养实效，畅通学员与组织的双向交流渠道，倾听成长诉求，并结合学员反馈，优化“青马”培养体系，提升培育质量；当年6月，组织第二期“青马”学员赴浙江大学开展理论学习和实践；10月底，培训班还赴晋中市开展营销实践，采用理论学习、现场教学、市场调研、抖音直播和成果汇报相结合的方式，践行全员营销理念，通过提供有针对性、精品化的理论和实践课程，培养了一批具有较高政治理论素养、良好专业能力素养的青年队伍。“我们不要‘纸上谈兵的青马’，而要能读懂市场、扎根一线的青年先锋。”汾酒集团团委一名工作人员表示。
过去一年，汾酒集团团委以“轮值主题团日”为抓手，打破传统团建活动同质化桎梏，通过“支部承办、特色定制、资源共享”模式，将生产一线的专业优势转化为青年思想引领的鲜活教材。2025年6月5日，包装厂团支部策划的“非凡打卡——汾酒包装之行”活动中，团员和青年深入智能化包装车间，从瓶体质检到激光喷码，从自动化装箱到物流溯源，现代工业的精密流程让青年直观感受到“传统工艺+数字赋能”的转型实践；8月1日，维修一厂团总支开展了“匠心传承?责任同行”第17期轮值主题团日活动，向各单位全面展示了分厂的工作环境、技术实力与团队风采，增进了各单位间的交流与了解。
“每个支部都是一座富矿。”汾酒集团团委负责人表示，“酿酒车间的微生物研学、物流中心的智慧供应链展示……未来，轮值活动将挖掘更多业务场景，让青年在‘看家本领’的展示中增强职业自豪感。”
去年5月，汾酒集团团委“青枫徐来”系列公开课如期开讲。公开课用书香取代了酒香，从纸页间打捞时代信号，围绕读书与把握时代趋势的关系展开论述，从《封建脉络百战系列》到《舍不得看完的中国史》，从《熊逸讲透资治通鉴》到《道德经》再到《物演通论》5部横跨历史、哲学、社会学的著作切入，阐述了阅读如何帮助人们拓宽视野、培养哲学思维，进而更好地洞察社会发展与行业动态。通过列举大量鲜活的案例，用一个个真实故事展现了从书籍中把握历史与时代趋势的重要作用。“青枫徐来”系列公开课已连续举办5期，从谈写作、话改革、讲党史、话青年、论读书等多角度、深层次，为青年职工铺开一幅“以阅读锚定时代”的思维地图。
服务企业大局 彰显青年担当作为
2025年，汾酒集团团委以“传承五四精神 青春挺膺担当”为主题，通过一场贯穿理论学习、业务攻坚、文化浸润的立体化行动，让青年职工成为企业高质量发展的“尖刀连”。从车间到市场，从传统酿造工艺到数字化营销，五四精神的时代内涵正被这群年轻人重新定义。
五四青年节期间，一场场别开生面的“团支部书记上讲台”活动在基层团组织中火热开展。各级团组织书记纷纷走上讲台，围绕五四精神、白酒行业发展形势，结合基层工作难点与青年成长痛点，以“理论+案例”“政策+实践”的多元形式，为团员和青年带来一场场精彩纷呈的主题团课、业务培训与成长分享；团组织书记以生动的语言、鲜活的事例，深入解读五四精神的内涵与时代价值，让团员和青年深刻感受到五四精神的磅礴力量，更加坚定理想信念，明确自身肩负的历史使命。
过去一年，汾酒集团团委以“青”字号品牌创建为抓手，紧紧围绕生产经营中心工作，通过深化“青年文明号”“青年安全生产示范岗”创建活动，持续深入开展青年突击队、“青年文明号”、青年岗位能手、“青年安全生产示范岗”、“青年之家”等创建活动，进一步丰富各类“青”字号品牌的时代内涵。依托“青年之家”，系统构建了从入职接入到全面融入、从思想引导到技能提升的全周期关怀体系；建立并完善与各车间的常态化联动机制，实现新职工信息同步、服务前置；深度运营“青工上讲台”品牌，打造新老青工技艺传承、经验共享的核心平台。
过去一年，汾酒集团团委以一场贯穿全年的志愿服务“四季歌”，诠释了新时代国企青年的责任担当。从3月学雷锋月的热血启幕，到金秋时节国际酒博会的专业亮相，这群青年志愿者用实际行动书写了一部兼具温度与厚度的公益叙事。
2025年，以“3·5”学雷锋纪念日为契机，组织和引导广大青年集中开展了为期一个月的志愿服务活动，通过主题演讲、参观寻访、志愿服务等各种形式，引导广大团员和青年积极践行志愿服务精神；3月11日，为有效缓解临床用血紧张现状，汾酒集团团委积极响应吕梁血站号召，组织开展了无偿献血公益活动；4月，组织20余名志愿者服务汾酒杏花节；9月，组织15名青年参与接待任务，志愿服务中国杏花村国际酒业博览会，组织20余名青年担任场内外引导志愿者和礼仪，服务汾酒封藏大典，以实际行动彰显新时代青年的良好形象。“雷锋精神不是‘三月来四月走’，而应成为青年成长的终身底色。”汾酒集团团委一名工作人员表示。
强化纪律建设 推进全面从严管团治团
在山西杏花村汾酒集团团委办公室档案柜里，一份新增的《团纪执行管理台账》被频繁调阅。台账上密密麻麻记录着各基层团组织上报的违纪线索、处理进度和整改成效——这是汾酒集团团委推进全面从严管团治团的“纪律地图”，也是国有企业共青团改革的一个微观样本。
“过去团纪执行常陷入‘宽松软’，部分团干部甚至不清楚哪些红线不能碰。”汾酒集团团委一名工作人员在接受记者采访时坦言。
2025年，随着《共青团山西杏花村汾酒集团有限责任公司委员会团纪执行工作规程》的出台，这一局面被彻底打破。这份被团员称为“团纪白皮书”的规程，首次明确了汾酒共青团系统违纪行为的界定标准，进一步严明团的纪律，规范各级团组织团纪执行工作，增强了集团团员和团干部的纪律规矩意识。
“下一步，我们将锚定为党育人核心使命，深耕思想引领沃土，打造青春建功平台。”汾酒集团团委相关负责人表示，集团团委将紧扣汾酒发展大局，擦亮“青”字号品牌，让青年创新活力奔涌迸发；厚植服务情怀，畅通成长阶梯，让青春奋斗之路步履铿锵；聚力引领广大青年挺膺担当、奋勇争先，书写汾酒高质量发展的青春华章。