新时代国有企业党支部工作实施策略探讨

　　摘要：随着市场经济体制的不断深化改革，国有企业面临的行业竞争压力较大。而想要在激烈的竞争环境下获取优势，则要给予党支部工作以高度重视，发挥其在国企生产经营中的指导和引领作用，维护企业党支部的先进性和纯洁性，为企业的可持续发展保驾护航，实现既定的社会效益和经济效益。本文主要针对新时代下国有企业党支部工作实施策略进行分析和探究，希望给予我国国有企业些许参考和借鉴。
　　关键词：新时代；国有企业；党支部工作；实施策略
　　党支部工作是国有企业日常工作的重要组成部分，其关系到企业的长远发展和稳定运行，保证党在企业中的领导地位。在经济发展新形势下，国有企业在经济建设和社会发展中承担着重要职能。自身作为国有资产，也要维护国家利益和民族发展，实施党支部工作有助于提升企业在行业中的竞争力，创设和谐、团结、积极的工作氛围，以实现企业的长远发展。

一、新时代国有企业党支部工作的重要性
　　（一）提升企业行业竞争力
　　现代国有企业面临着的行业竞争压力较大，尤其随着改革开放政策的持续深入，大型国有企业想要实现稳定发展，则要通过提升自身核心竞争力，从而在市场中占得先机。党支部建设能够将企业员工紧密团结在党组织周围，并发挥党在企业生产运行中的领导作用，激发党员干部和广大员工的生产热情，以良好而全新的面貌参与到岗位工作中。同时，在企业制定重要决策中，党支部还能够从宏观层面进行把控，体现其在企业经营中的政治核心作用。
　　（二）紧密联系基层群众
　　国有企业想要实现长远发展，需要依靠广大基层员工的共同努力，党支部工作实施与基层群众密切相关。通过各项工作的开展，能够掌握基层员工的思想动态、价值取向以及迫切诉求，并帮助员工解决实际问题，对其开展思政教育和思想引领，解决企业内部矛盾。同时，实施党支部工作还能够维护员工队伍的稳定性，避免人才大量流失，引导员工将个人发展与企业发展紧密结合，丰富企业人才储备。
　　（三）营造良好文化环境
　　企业文化在企业发展中具有重要作用，文化建设也是党支部的重要工作。将党建文化与企业文化有机融合，能够在内部营造良好的文化环境，对员工开展潜移默化的思政教育，抵御外界不良文化和腐朽文化的侵袭，保证员工队伍思想的纯洁性，促使企业在积极向上的氛围下赢得更好的发展。

二、新时代国有企业党支部工作实施策略
　　（一）融合企业生产经营
　　国有企业的本质为经济组织，以实现经济效益最大化为前提。在实施党支部工作中，需要发挥其在企业生产经营中的辅助作用，以安全生产、稳定运营为核心，实现生产经营与党支部工作的充分融合。首先，基于顶层建设发挥党支部在企业生产经营中的作用，党支部要积极参与到企业的各项重要经济决策中，发挥“掌舵人”的作用，避免企业这艘大船在惊涛骇浪中偏离航行方向；其次，党支部书记和党员干部要定期深入到企业生产一线中，分析当前在生产经营中遇到的问题和困难，并从多个角度给予精准指导，尤其在维护员工利益和安全等方面，要团结广大员工队伍，促使其积极投入到生产经营中；最后，党支部书记和党员干部要积极学习生产技术、经营理念和管理知识，具备一定的生产指导能力，并积极参与到企业生产实践中，以发挥党支部在生产经营中的价值。
　　（二）积极开展思政工作
　　思政教育是党的优势，更是国有企业在竞争中立于不败之地的法宝。在社会文化呈现多元化的今天，员工队伍的思想、价值理念和理想信念容易发生变化，不利于企业保持员工队伍稳定以及丰富人才储备。在党支部实施工作中，要将思政工作作为重点以及核心，通过各种有效路径提升思政工作的时代性和先进性，起到教育员工、稳定员工以及团结员工的作用。首先，加强与基层员工的沟通互动，定期深入到生产一线与员工交流，征集员工对企业发展的建议和意见，并尊重员工的想法，针对其关心的热点问题进行分析，交换员工不同的意见，让员工感觉自己被尊重、被理解，愿意将个人发展与企业发展紧密结合；其次，定期组织企业员工开展思政教育，将国家最近政策方针传递给员工，学习社会主义核心价值观，培养员工正确的价值观、人生观以及世界观，消除不良文化对员工产生的负面影响，起到稳定军心的作用；最后，对思政教育的形式和载体进行创新，现代员工成长于信息时代下，平时习惯应用互联网获取信息和知识，针对员工群体的这一特点，企业党支部要探索“互联网+思政教育”的全新工作模式，合理应用新媒体开展思政教育，打破空间和时间的制约，促使思政教育更具鲜活性和时尚性。
　　（三）深化制度建设工作
　　要想保证党支部工作的有效实施，离不开完善的制度体系作为支撑。基于现代党支部在国有企业经营中的重要性，要进一步深化工作制度建设，促使各项工作趋于制度化以及规范化发展。首先，党支部工作制度体系建设是一项繁琐的系统工程，需要企业领导、党员干部积极参与其中，保证制度的合理性以及科学性，为各项工作的有序开展提供指导和规范；其次，党支部工作制度要处于动态调整中，根据企业发展需要和党支部建设需要，不断完善和改进相关制度和规章，制度要涵盖对党员队伍的管理、各项工作的开展等各个方面，党员干部要加强制度体系，按照制度开展相关工作，严禁存在违反制度的行为，维护制度的公正性和严肃性；最后，所有党员干部都要积极参与到制度体系建设中，注重完善党员议事机制，对于企业发展经营的重要问题，要组织党员干部进行讨论分析，实现党员队伍素质的提升和能力的拓展。
　　（四）完善工作考核机制
　　党支部工作的高质量实施与落实，需要以完善的考核机制作为支撑，国有企业在优化党支部工作中，需要建立和健全工作考核机制，真正实现量化、细化考核，调动党员干部的工作热情和积极性。首先，完善和优化党员自评、互评、群众参评、领导点评的多元化主体考核机制，保证考核结果的公正性与客观性，并对考核结果进行科学利用，作为党支部调整工作实施的重要依据和参考；其次，科学制定以及优化党支部工作考评细则，并将具体工作落实到具体岗位和具体人员中，对考核标准、考核内容和考核主体进行细化和量化，促使考核更具公正性；最后，将考核结构与党员干部的工资待遇、职业发展和岗位晋升挂钩，促使其端正对党支部工作的态度，按照考核评价标准和相关制度，落实评优评先活动，在内部创设良性竞争氛围。

三、结束语
　　总而言之，国有企业要给予党支部工作以高度重视，结合自身实际以及经济环境，保证各项工作的有序推进，对工作制度和工作机制进行合理创新，发挥其在企业生产、经营和管理中的作用，为企业发展夯实基础。●晋能控股集团轩岗煤电公司 谢轩东