五大路径协同发力 书写绚丽青春篇章
日期：01-05
本报记者 陈彤 通讯员 程霄澎
2025年，太重集团团委精准构建并深入实践“一个中心引领，五项具体抓手”的工作格局，以思想引领铸魂，以全面从严管团治团夯基，以岗位建功立业，以文化浸润人心，以护航成长聚力，团结带领广大团员和青年，在企业高质量高速度发展的宏伟征程中，书写绚丽夺目的青春篇章，让团旗在太重改革发展的新征程中高高飘扬。
铸魂育人 构建思想引领新体系
“党旗所指就是团旗所向”。2025年，太重集团团委创新构建富有太重特色的“四级思想引领体系”，通过团干部领学、榜样带动、特色活动、常态学习四个层面，让理想信念教育如春风化雨，浸润心田。
在青年骨干培养层面，持续深化“青马工程”培训，组织年度“两红两优”优秀青年代表赴左权太行精神培训中心开展专题培训，让红色基因融入青春血脉。
各级团组织常态化开展形式多样的学习研讨、读书分享、参观交流、榜样座谈会等实践活动40余场次，600余名团员和青年在学思践悟中强化理论武装，政治素养得到显著提升，有力筑牢青年听党话、跟党走的思想根基。特别是在庆祝建厂75周年系列活动中，创新策划的“太重青年定向越野嘉年华”成为亮点，巧妙将党史、厂史知识问答与趣味运动挑战相结合，设置8个主题打卡点，吸引了200余名青年积极参与，收集厂史知识问答百余条。这种寓教于乐的方式，让青年在轻松愉快的氛围中增进了对企业历史的了解，凝聚起“爱党、爱国、爱企”的青春共识。
此外，太重集团团委还注重将传统教育形式与现代传播手段相结合，创新升级“三会两制一课”，打造“理论筑基+头脑风暴”立体化教育载体，通过观看视频、主题团课、领读研讨等多种形式，实现理论学习与实践思考的深度融合。同时，加强对青年思想动态的常态化调研与研判，运用新媒体平台开展互动式、问答式学习，不断提升思想引领的针对性和实效性。
固本强基 激发基层组织新活力
组织建设是共青团工作的基础工程。2025年，太重集团团委积极适应新时代青年特点，不断夯实组织基础、激发内部活力。系统构建“双四三”基础团务工作矩阵，通过党建带团建四项保障、工作成果四个平台、数据化管理三个体系、基础团务三项机制，推动团的工作规范化、系统化运行，实现对各级团组织、团干部情况的动态管理，确保工作有章可循、有据可查，形成了有效的闭环管理机制。
在基础团务方面，制定《团纪执行工作规程》，落实换届响应机制，推动基层团组织按期高质量完成换届。每季发布的共青团工作剪影，成为上下沟通、经验交流的重要平台，有效增强了青年对共青团工作的了解与参与度。
在激励机制建设方面，持续优化“两红两优”评选体系。通过“基层推选—专业评审—先进事迹推广”全流程管理，加大青年典型选树力度。全年获国家级荣誉1个、省级荣誉2个、行业级荣誉9个，评选出公司级先进集体24个、个人荣誉143人，有效增强了团员和青年的荣誉感和使命感。
岗位建功 展现服务大局新作为
围绕企业中心工作，太重集团团委深化“青年突击队、‘青年文明号’、青工‘五小’、青年安全生产示范岗、青年志愿者”五位一体的青年建功体系，各平台相互促进、协同发力，展现出新时代太重青年的责任担当。
在攻坚克难一线，青年突击队的旗帜格外鲜艳。全年组建60支青年突击队，集结492名青年骨干，围绕公司重点项目开展专项攻坚。其中，技术中心“电铲智能运维平台青年突击队”表现尤为突出，攻克关键技术难题8项，获得国家实用新型专利2项，并荣获全国科技创新青年突击队岗位建功竞赛二等奖。通过优秀青年突击队成果发布会，评选出5支标杆队伍，形成了可复制、推广的“太重青年攻坚模式”。
创新是青春最亮丽的底色。青工“五小”创新创效活动持续深化，完善了项目征集、评审、推广的全流程管理机制。全年收集创新创效项目152项，评选产生优秀成果30项，这些创新成果正逐步转化为推动企业发展的现实生产力。
安全生产是企业发展的生命线。青年安全生产示范岗实行动态管理，通过“安全微课堂+隐患排查+技能比武”组合拳，开展安全隐患排查36次，整改问题80余项，为公司安全生产建设提供了有力支撑。
志愿服务彰显国企担当。太重集团团委持续将具有太重特色的追“锋”行动志愿服务品牌深度融入到服务企业大局工作中，全年开展“锋芒初现”主题学习教育周活动28场、“锋领未来”岗位建功行动30余次。连续八年开展爱心献血活动，吸引200余名职工参与；开展义务植树、刷树活动；赴徐沟镇西楚王小学开展“重器探秘·青春接力”童趣课堂；组建“红枫”女子礼仪队，志愿服务60余小时，充分展现了太重青年的担当与奉献精神。
文化浸润 营造青春太重新气象
文化建设是凝聚青年的重要纽带。2025年，太重集团团委成功举办了“追赶·超越我秀我青春”青年才艺风采秀活动，采用“才艺展示+知识竞赛”模式，发掘出兼具专业素养与艺术特长的复合型青年人才20余名，活动视频集锦累计播放量突破2万次，在青年中引起热烈反响；在建厂75周年系列活动中，青春快闪活动生动展示了新时代太重青年职工昂扬奋进的精神风貌。
此外，各级团组织还结合季节特点和青年兴趣，组织开展了趣味运动会、主题演讲比赛、红色观影、户外拓展、联谊交流等青年喜闻乐见的文体活动，极大地丰富了青年职工的业余文化生活，增强了团组织的吸引力和凝聚力。
宣传阵地建设同步加强。构建“青春太重”微信公众号与省级媒体联动的新媒体矩阵，公众号全年发布推文50余篇，阅读量突破2万次；在省级媒体刊发共青团工作报道10余篇，显著提升了企业社会影响力。这些文化建设活动，如春风化雨，在潜移默化中增强了青年职工对企业的归属感、认同感和自豪感。
护航成长 打造人才培养新生态
服务青年成长成才是共青团工作的出发点和落脚点。2025年，太重集团团委深化实施“护航成长四心行动”，从入职前的“关心”、入职时的“暖心”，到入职后的“信心”、成长中的“恒心”，构建了全方位、全流程的青年成长生态体系。
入职前开展线上直播互动，为200余名新员工寄送“入职暖心礼包”并召开线上见面会，累计解答各类问题30余项；报到日组织青年志愿者提供一站式暖心服务，设置站台接站、入住安排、入户关怀、趣味互动；培训期间通过“青年大讲堂”、座谈会等形式，充分发挥团组织的桥梁纽带作用，助力新员工快速融入企业环境。
此外，太重集团团委还积极搭建了“交流互鉴”平台，依托区域化团建等机制，组织开展形式多样的青年联谊、学习交流活动。坚持“走出去”与“引进来”相结合，探索与兄弟单位、优秀企业团组织开展联学共建活动，引领青年在互学互鉴中开阔眼界、提升能力。
从强化思想引领到夯实组织基础，从服务企业大局到丰富文化生活，再到护航青年成长成才——太重共青团五大路径相互支撑、协同发力，共同绘就了一幅“思想引领有高度、服务大局有力度、凝聚青年有温度”的生动画面。
站在新的历史起点，太重集团团委将继续团结带领公司广大团员和青年，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志，在集团公司迈向新征程的宏伟实践中，继续书写无愧于时代、无愧于企业的壮丽青春篇章。