以奋斗姿态在电力保供与现代化建设一线挺膺担当
日期：01-05
本报记者 王新嫄
“全国五四红旗团委”“全国岗位学雷锋标兵集体”“山西省最佳志愿服务组织”“全国劳动模范”“全国优秀共青团员”……2025年，国网山西省电力有限公司团委收获满满。
这一年，他们深化党建带团建，持之以恒夯基础、建机制、搭平台、强队伍，构建“太行黎明·四青四新”工作体系，系统实施“青志—青膺—青芒—青劲”四大行动，团结带领7600余名青年坚决听党话、跟党走，以奋斗姿态激扬青春，在电力保供与现代化建设一线挺膺担当。
“青志”行动筑信仰
该公司团委始终把加强团员和青年思想引领作为首要任务，坚持用党的创新理论武装青年、凝聚青年、感召青年，丰富学习载体、擦亮政治底色，涵养青年昂扬奋发的精气神。
他们将党的创新理论、党委“第一议题”学习精神制作成120余部微视频、动漫、沙画，依托微信公众号、抖音、视频号等线上平台为青年进行鲜活解读。组建起一支由280余名成员组成的“青马宣讲团”，分别深入班组站所、项目一线开展党的二十届四中全会精神专题宣讲，将“大道理”转化成“小故事”，覆盖青年1.3万余人次，开展“团员青年话作风”大讨论，进一步提升青年的精神素养。
在丰富教育载体方面，该公司团委打造了13条电力红色研学路线，进一步深化“红色基因、电力传承”主题实践，组织青马学员、团员和青年赴“共和国印记·阳泉110kV马家坪电力文化遗产”实地学习。制作《晋电膺炽》共青团学习参考，开展300余场“青年大学习”、专题团课、主题团日等学习活动，组织劳模工匠、道德模范、学雷锋标兵与青年面对面分享奋斗故事、心得体会，厚植青年的家国情怀。
此外，公司团委充分发挥思政育人优势，健全“培训—实践—跟踪—考核”全链条培育机制，采用“四到一线”工作方法，以“青年需求服务站”“心愿单”等形式开展青年思想动态调研，收集意见建议1200余条，靶向形成服务措施，青年诉求办结率达85%以上，增强青年工作调研、青年思想政治工作实效。
“青膺”行动展风采
该公司团委始终发扬“党有号召、团有行动”的优良传统，以“两队传承共建”为核心载体，组织青年在公司和电网高质量发展各项任务中挥洒青春汗水。
在推进“两队传承共建”的过程中，他们编制青年突击队建设指导手册，构建“两队同心·四带四同”传承共建工作体系，推动党员服务队、青年突击队从“协同联动”迈向“共建共创”，实现目标同向、发展同频、精神同源、管理同质。在日常攻坚中开展电力保供、优质服务、电网建设、科技创新四大行动，在重要节日开展“一个党员就是一面旗帜 万家灯火由我守护”“服务群众出行 争当保供先锋”“电畅三晋文旅 护航双节保供”等主题行动，实现政治引领力、组织动员力与队伍战斗力的有机统一。
同时，深化“担使命·建新功”青年创新创效行动，成立89个青年创新工作室、15个青创联盟，组建52支“RPA数字先锋”“数据智创”等柔性团队。组织青年深度参与中条山防覆冰实验基地建设、项目研究、新型材料器件研制，立项ITU、IEEE国际标准3项，牵头获省部级以上科技奖6项，5项QC成果在全国获奖。45项优秀青创成果成功转化推广，不断将创新活力转化为发展动能。
此外，他们还强化“队号手岗”四支青年力量，与党员“岗区队”协同联动、相互赋能、形成合力。260余支青年突击队对电力保供设备进行清单化巡视，对300个供电所网络安全进行深度治理，120余名青年党员奔赴抢险救灾、防治山火第一线，85个青年突击队清理超期工程1100余项。连续21年深耕“青春光明行”志愿服务，累计开展助老爱幼、电力科普、乡村振兴等志愿服务500余次，服务时长1.8万小时，惠及群众5.6万人次。“电小田”“心灯工程”“土豆爱心购”等特色项目形成品牌效应，充分展现央企青年的责任与担当。
“青芒”行动激活力
该公司团委始终将联系青年、培育青年、服务青年作为工作生命线，构建“培养有平台、成长有路径、服务有温度”的全链条赋能体系，激发广大青年岗位建功的活力干劲。
他们强化党建引领，为青年职工畅通成长通道。举办“青春向上 挺膺担当”主题团日暨五四青年座谈会，指导各团组织常态化、规范化、制度化开展推优入党工作，全年累计向上级党组织推荐380名35周岁以下的青年成为预备党员，占比超过85%，有效推动党、团育人链条衔接贯通。推荐13名青年突击队队长担任党员服务队队长，14名队长参加省部级以上培训班，提升能力。在评选表彰中向优秀“两队”集体和个人倾斜，为“两队”队员提供更多职业发展机会和锻炼平台。
同时，开办“青春向上 挺膺担当”两队情景演说大舞台，组织“争先·基层明星”大赛、“晋电青声”宣讲、技能比武、青年风采大赛等各类活动300余场，研发“360°青年人才托举”等创新实践，覆盖青年1.2万人次，为青年提供了广阔展示的舞台和人才脱颖而出的机遇。依托劳模创新工作室、博士团等优质资源，让890对党员青年深度结对，实现专业技能和作风传承双提升。编制发放《青年职业发展导航手册2025》，完善专业学习地图、研学路线、榜样力量等成长途径，一条龙服务青年入职需求。
此外，他们通过优化服务保障来凝聚青年人心。运行“青年之家”，深度推进各类党工团阵地资源共享共用，开办青年夜校、卓越课堂等综合类讲座，提供推优荐才、青创赛、联谊交友、论坛交流等各类平台。持续深化“我为青年做件事”专项行动，累计解决青年住房、婚恋、子女入学等诉求450余项，“青春相会 团缘七夕”等活动品牌效应持续彰显。举办“共青团+”直播栏目15期，邀请各领域专家进行深度分享，紧扣时政热点，回应青年关切。
“青劲”行动聚人心
该公司团委始终坚持党建带团建，以全面从严管团治团为根本抓手，持续夯实基层基础，规范组织建设，建强团干部队伍，不断提升团组织的引领力、组织力、服务力。
他们将团青工作全面纳入“大党建”工作体系，统筹建立两级100余个党建带团建工作联系点、280个团干部下沉基层联系点，开展联系调研430余次，精准对接青年成长需求。各级党组织研究部署团青工作82次，党委书记讲授团课35场，团委书记列席中心组学习156次，形成理论学习“三个全覆盖”的良好局面。
同时，成立二、三级本部青年工作委员会，带动本部青年理论学习，研究本部青年工作，开展本部青年主题活动，带动本部服务基层青年所需所盼。将原集体企业、各类用工团员和青年纳入服务联系范围，完善团组织、青工委、青工小组建设，实现“青年在哪里，团的工作就在哪里”。开展团青数据核查竞赛，精心组建20个核查小组，以“自查自纠＋交叉互查”模式开展高强度实战演练，“以查促改、立查立改”，累计排查整改异常数据200余项。拍摄标准化微团课视频15期，规范团组织建设和团内组织生活，为基层团组织提供清晰工作指引。
此外，采用“专题授课＋现场教学”等模式，进一步提升基层团干部的理论素养和履职能力。举办团干部能力提升培训班10期，实现基层团支部书记轮训全覆盖，选送20批共60名团干部参加上级团干培训，上下联动提升团干部的综合素质。向基层团干部配发《团务知识手册“一本通”》《团务制度汇编》，提升专兼职团干部的工作能力，推荐团干部援疆、援藏、上挂下派、岗位交流，有效激发团干部的干事创业热情。
“下一步，我们将持续深化共青团的‘政治性、先进性、群众性’，不断提升引领力、组织力、服务力，以‘两队传承共建’工作为抓手，围绕中心、服务大局，激励广大团员和青年为奋力推动公司和电网高质量发展攻坚克难、甘于奉献，在实现中国式现代化建设的新征程中挺膺担当、接续奋斗。”国网山西省电力有限公司团委相关负责人表示。