中国石化晋城石油党建与企业文化深度融合 激发高质量发展新动能

　　近年来,公司党委坚持“融入中心抓党建、抓好党建促发展”的工作思路,通过一系列创新举措,推动党建与企业文化深度融合,为企业高质量发展注入了强大动力。
　　讲好文化故事 传承红色基因。公司精心策划企业文化故事会,连续三届斩获一等奖。通过讲述“新能源网点建设”“师徒三代传承”等感人故事,将一代代石化人坚守初心、砥砺奋进的历史搬上舞台。让“苦干实干”“三老四严”的石油精神在新时代焕发新的光彩。
　　前辈讲述奋斗史 薪火相传守初心。公司特别注重发挥退休职工、劳模先进的传帮带作用。邀请前辈讲述企业发展史和岗位奋斗史,让青年员工近距离感受老一辈石化人的奋斗精神。78岁高龄的退休员工张保海,虽然已离开工作岗位多年,但对石油石化事业的热爱丝毫未减。他主动做好“传帮带”,为青年员工写下“弘扬石油精神薪火相传,践行初心使命勇挑重担”的寄语,激励新一代石化人接续奋斗。
　　上好第一课 扣好职业生涯“第一粒扣子”。公司坚持将石油精神、石化传统作为新员工入厂教育的“必修课”“启蒙课”,帮助新员工扣好职业生涯“第一粒扣子”。通过观看石油石化会战影片、参观企业历史展览、听老一辈石油石化人讲创业故事等方式,引导新入职员工及时转变身份,形成文化共识,增强对石油精神、石化传统的认同。
　　支部委员讲党课 理论武装强根基。机关第一党支部构建以理论学习为主体、“实践锻炼+典型带动”为支撑的学习机制,通过抓实“三会一课”“主题党日”,打造“指尖课堂”“微讲堂”,建立“线上+线下”立体学习矩阵。采取支部委员“讲理论”、党员骨干“讲形势”、普通党员和青团员工“讲体会”等方式,及时总结工作中存在的问题,推广先进经验,促进全体党员从理论学习中明方向、强力量、找方法。
　　创新载体 打造特色品牌。晋城石油在党建与企业文化融合中,注重创新载体、打造品牌。长晋高速路万吨站党支部按照“一支部一品牌”创建工作思路,高标准谋划加油站支部品牌建设,通过党建示范引领,全面提高万吨站的自主创新能力和工作水平。该支部从思想上“充电”、精神上“补钙”、工作上“加油”三个维度,探索党建与业务融合新途径,以高质量党建促进高质量发展。
　　成效显著 发展动能强劲。通过党建与企业文化的深度融合,晋城石油凝聚了发展共识,激发了内生动力。公司先后荣获多项荣誉,经营业绩持续向好,安全环保形势稳定,员工队伍士气高昂。在“爱我中华、振兴石化”“为美好生活加油”的企业使命感召下,晋城石油人正以更加昂扬的姿态,在保障能源安全、服务地方发展的新征程上奋勇前行,为建设共同富裕新晋城贡献石化力量。 游媛