打造“移动课堂”推动青年教育走深走实

• 图片由潞新公司提供

本报记者 陈彤 通讯员 廖波

　　12月7日，记者从晋能控股集团了解到，该集团潞新公司二矿共青团组织充分发挥文化长廊“文化阵地、教育阵地、奋进阵地”作用，以安全文化、工匠精神、矿井发展为核心，创新教育形式、丰富教育内容，让文化长廊成为共青团培育青年、凝聚青年、赋能青年的“移动课堂”，推动青年教育走深走实、入脑入心。
　　立足青年员工成长需求，精准对接文化长廊核心板块，打造“沉浸式+互动式”青年教育体系，让教育告别“单向灌输”，更具吸引力、感染力。聚焦思想引领，依托矿井发展、企业文化板块，组织青年开展主题团日活动，通过讲解矿井发展历程、社会主义核心价值观及矿井发展蓝图，引导青年深刻感悟煤矿人“扎根煤海、攻坚克难”的优良传统，增强对企业的认同感、归属感，激发投身矿井创新发展的责任感与使命感。
　　聚焦安全育人，联动文化长廊安全生产板块，开展青年安全教育系列活动。结合长廊内的安全警示动画、岗位安全知识、典型案例，用青年易懂的语言讲解井下作业规范、瓦斯防治、应急处置等核心内容；发起“青年安全承诺践诺”互动活动，让青年员工在互动参与中强化安全意识、掌握安全技能，筑牢矿井安全生产青年防线。
　　聚焦匠心培育，以文化长廊工匠精神板块为载体，开展“学习工匠精神、争做青年先锋”活动。组织青年走进长廊，通过聆听先进事迹，观看工匠荣誉展示，现场分享岗位成长经历、技能钻研心得等形式，引导青年以工匠为榜样，深耕岗位、精益求精，让工匠精神在青年员工中薪火相传，培育懂技能、守初心、敢担当的煤矿青年队伍。
　　此外，结合青年喜好，丰富长廊教育形式，让文化教育更具活力。依托长廊情景化拍照区，组织青年员工开展拍照打卡活动，拍摄煤矿文化主题照片、录制安全宣传短视频，在青年群体中传播；定期在长廊互动区开展青年读书分享会、岗位建言献策会，围绕矿井升级、安全生产、文化传承等主题展开交流探讨，让文化长廊成为青年交流思想、展现风采、成长成才的重要阵地。
　　接下来，潞新公司二矿共青团组织将持续深化长廊育人功能，结合青年需求不断丰富教育内容、创新活动形式，引导团员和青年以青春之我、奋斗之我，传承煤矿精神、坚守安全底线、践行工匠精神，为矿井和企业高质量发展注入青春动能、贡献青年力量。