思想破冰引领行动突围 赋能矿井高质量发展
日期:12-09
本报记者 刘琴 通讯员 王小军 王鑫
近日,在临汾市蒲县召开的“2025年全省煤炭行业管理创新大会”上,潞安化工集团王庄煤矿的《“五维融合”思政法驱动国企治理现代化》《“136”党建调度体系赋能 激活思想政治工作新动能》《党建品牌“煤巷里的宣讲团”强势赋能国有企业高质量发展》荣获2025年山西煤炭企业管理创新优秀成果奖。系列荣誉的背后,是该矿全体干部职工锐意进取、勇于探索的实践结晶。面对新形势、新挑战,该矿不断探索思想政治工作与企业发展深度融合的新路径,以思想破冰引领行动突围,为矿井高质量发展注入了强劲精神动力。
五维融合 构建新格局
思想政治工作是该矿应对风险挑战、实现转型升级的“压舱石”。面对传统思想政治工作形式单一、载体固化、与生产经营结合不紧密等问题,该矿党委在继承优良传统的基础上大胆创新,提炼出“五维融合”思政法,将思想政治工作融入企业发展的各领域、各环节,实现了思想引领与发展赋能的同频共振。
该矿从决策、监督、执行、思想、组织、考核等方面找准结合点,深入推进党的领导目标、党建工作职能、企业治理功能、生产经营活动有机统一、融会贯通,一体推进党建工作质量与生产经营质效双提升;充分发挥党员先锋模范作用,有效推动矿井智能化建设、科技创新研究等项目的实施;弘扬社会主义核心价值观,培育良好企业风尚,构建了“思想铸魂、人才强基、组织赋能”三位一体发展格局;牢牢稳住“安”的基调,把握“稳”的频率,提升“进”的势头,圆满完成国家和集团交付的安全保供任务,总体发展实现了量的合理增长和质的有效提升;同时,新闻舆论工作的传播力、引导力、影响力和公信力得到全面提升,树立了良好的企业形象,打造亮丽的“王庄名片”。
特色调度 激活新动能
如果说“五维融合”思政法是该矿思想政治工作的“总抓手”,那么“136”党建调度体系则是确保各项工作落地见效的“动力源”。面对思想政治工作点多、线长、面广的特点,该矿党委创新建立“136”党建调度体系,以系统化、规范化、精准化的管理模式,激活思想政治工作新动能。
“136”党建调度体系运行以来,每年调度工作上千次,保障了各项工作沿着正确政治方向健康前行;深入调研破解各项工作难题,形成了一批有价值、有分量的调研成果;健全完善了“六查”责任体系,推行“4321”检查机制,依法合规组织生产,安全生产保持平稳有序良好局面;坚持精益思想指导下的“算账”文化、学习“化机经验”,煤炭产量在高起点上实现稳产高产,抓基层、打基础、强融合,党建工作质量不断提高;不断优化党建绩效管理模式,将“KPI+GS指标”有效融入党建绩效管理,抓思想、抓作风、抓执行、抓考核,使党建工作与生产经营工作深度融合,全面从严治党不断深入;顺应新时代明灯矿井建设的新要求,创新拓展深化各项创建工作,树形象、惠民生、聚合力,文化文明活力不断彰显,引领党员干部立足岗位作贡献,激发争当先锋模范新动力,有力夯实了基层组织建设基础,把调度工作成果转化为实实在在的工作成效,为矿山发展提供了新动能。
理论宣讲 搭建新桥梁
“煤巷里的宣讲团”是在该矿扎根生长的志愿服务项目,共组建了青年志愿队、党员志愿队、巾帼志愿队、劳模志愿队、银发志愿队5支队伍,通过进队组、进车间、进巷道、进社区、进平台,大力开展党的理论宣讲、红色教育宣讲、安全生产宣讲、普法教育宣讲、企业文化理念宣讲和心理健康疏导等活动,为全体职工和家属提供全方位、全时段、全覆盖的理论宣讲志愿服务。
宣讲团成员聚焦主责主业,立足职工需求,针对职工群众的思想和工作困惑,确定若干宣讲主题,合理规划地点、时间。宣讲过程中,鼓励职工群众一边听、一边问,加强沟通交流,通过“宣讲+答疑+操作”的方式进一步提高职工的生产操作技能水平、增强安全防范意识。
此外,该矿在新时代文明实践站、道德讲堂、文化广场、体育馆等公众活动的地方以及井口、车间、会议室等职工聚集的地方张贴悬挂牌板和海报,让党的创新理论真正融入职工群众的生产生活中。
为扩大宣讲范围,宣讲团成员借助互联网传播速度快、覆盖广、影响大的优势,定期开展线上专题宣讲。此外,宣讲团成员将精心制作的宣讲视频发布在由各基层党支部书记组建的微信群,再由各基层党支部书记将视频转发至本单位工作微信群,方便职工利用业余时间进行学习,实现了理论宣讲“线上”“线下”全覆盖,进一步提高了学习效率。
据不完全统计,“煤巷里的宣讲团”已累计开展宣讲7865场,受众人数129108人次,职工从最初的被动“知学”,逐渐转变为主动“好学”,直至如今享受其中的“乐学”。“煤巷里的宣讲团”项目荣获山西省首届新时代志愿服务项目大赛二等奖、山西省煤炭行业现代化管理创新成果奖,获评全国煤炭行业思想政治优秀案例。
面对新的发展机遇和挑战,王庄煤矿党委将以此次获奖为契机,不断增强思想政治工作的时代感和吸引力,为推动煤炭行业高质量发展作出新的更大贡献。