本报记者 郭丽菲
在山西焦煤汾西矿业，有一座开采多年的“花甲”老矿——柳湾煤矿。点多、面广、战线长，历史积累的系统隐患如同“老年病”，制约着这座老矿的转型步伐。随着一股崭新的青春力量在这里澎湃涌动，破解安全发展难题的“尖刀”即将出鞘。
2025年10月，一支名为“柳湾‘青’力亲为治隐患”的青年突击队成功组建，他们不仅用眼睛“查”，更用双手“治”，推动矿井安全治理实现从“发现报告”到“根除销号”的深刻变革。
锻造能查善治“青年铁军”
不同于传统仅负责查找隐患的队伍，这支平均年龄35岁的青年突击队，核心在于“治”。矿党委与组织人事部（团委）精心构建了“青年立足岗位、岗员助力安全、队员治理隐患”的三级人才梯队，为青年突击队输送尖兵。
源头活水在培养。煤矿跳出“大锅饭”培训的固化模式，为新职工量身定制了“成长计划”，以“爱好”为切口分组，让新职工快速拉近距离；按照“志趣相投”原则，针对不同岗位需求，设置专业技术小组；根据“因材施教、因需施教”原则，聘请劳模、优秀党员进行“师带徒”。生产党总支的“明星师徒”项目，让十余名新工人在半年内全部持证上岗，实现了可以“20秒盲戴自救器”“‘五述’抽考百分百通过”，有效缓解了采掘一线岗位人员短缺问题，迅速填补一线技术力量。
近两年，该矿共有百余名新入职工参与了此项活动，在经验丰富的技术骨干带领下，深入调度室、生产车间，系统学习采煤机、运输机等核心设备的结构原理与维护技术，鼓励青年职工将兴趣培养与岗位能力提升“无缝衔接”，为后续突击队组建激活“源动力”。
中坚力量在淬炼。从各岗位遴选出的技术能手，首先担任青监岗员，在安全生产、降本增效中经受锻炼。安全团总支的青监岗员深入井下，不仅有效遏制了“三违”隐患，还积极指导各队组进行隐患销号，显著提升了各作业现场的动态达标水平，使队组安全生产得以“轻装上阵”。
精尖力量在攻坚。从青监岗员中优中选优，25名核心成员组成了青年突击队。他们跨越部门壁垒，汇聚机电、通风、洗选等多专业青年能手，专啃整改周期长、协调难度大的“硬骨头”。
在“急难险重”实战中建功
青年突击队的战场，就是矿井最需要的地方。队员们的信条是“即查即改”，将青春动能直接注入隐患治理的末梢。
当矿井遭遇水患袭扰，泄水巷淤积严重。青年突击队闻令而动，联动资源地质部、安全管理部等多家单位，开展专项行动。用3天时间完成泄水巷10余吨淤泥清挖外排工作，为矿井应对极端降雨天气赢得宝贵时间，使“青”力量真正成为矿井安全防线。他们协助综采队实现标准化动态达标、彻底清挖防治水系统排水渠、推广机电系统“锁文化”、规范运输系统捆绑……一系列专项任务中，都闪耀着青年突击队队员的身影。他们不只是“问题反馈者”，更是“解决方案提供者”和“整改任务执行者”。
这支充满活力的年轻队伍，结出了实实在在的果实：安全效益筑起“青”字号防线。青年突击队攻克大量安全难题，如一项《制氮系统闭锁装置》革新，在提升安全性的同时节约成本超80万元。近两年，青年主导的“五小”成果转化率高达98%，预测创造经济效益超630万元。选煤厂一项系统优化改造，使精煤产率提升10%，全年可增效1354万元。
人才效益激活一池春水。青年突击队机制打通了矿党委、技术大拿与青年人才之间的壁垒，形成了“党委把方向、老师傅兜底、青年人冲锋”的新局面。目前，青年突击队队员已成为矿区创新文化培育、技术难题攻坚、高技能人才培养的核心成员。他们“聚是一团火”，合力解决重大顽疾；“散是满天星”，回到岗位仍是技术骨干。
柳湾煤矿通过青年突击队建设这一生动实践，不仅为“花甲”老矿疏通了安全发展的脉络，更探索出一条青年职工与企业发展同频共振、相互成就的清晰路径。党旗所指就是团旗所向，这里涌动的青春脉动，正成为老矿转型中最强劲的新质生产力。