解决就业问题，根本要靠发展。不同的发展方式，具有不同的促就业效应。构建就业友好型发展方式，必须加强产业和就业协同，通过完善现代化产业体系创造更多高质量就业岗位。
产业发展与就业促进应当同频共振。“十四五”期间，山西培育了“吕梁山护工”等122个劳务品牌，带动就业超过80万人。太原新华数智工等技能型劳务品牌、晋中榆社古建工等文旅类劳务品牌、“吕梁山护工”等服务型劳务品牌，这些品牌既传承了传统技艺，又与现代产业需求紧密结合，实现了“培育一个品牌、带动一片就业、振兴一方经济”的良性循环。实践表明，瞄准产业升级，可以创造更多就业机会。
推动产业就业协同，关键在于实现精准对接。一方面，把握产业发展趋势，在新兴产业布局时同步规划就业岗位。大力发展数字经济，推动大数据、人工智能等新兴产业与传统产业深度融合，催生新的就业增长点。另一方面，切实提升劳动者技能素质，让人岗匹配更加精准。紧扣不同产业的劳动力需求，畅通教育、科技、人才的良性循环，加力推进技能人才队伍建设。
归根结底，产业与就业双向赋能，是高质量发展的内在要求。要因地制宜发展新质生产力，优化提升传统产业，培育壮大新兴产业，前瞻布局未来产业，坚持在产业规划时更多考虑就业带动，在就业服务时更好对接产业需求，让高质量发展的过程成为就业提质扩容的过程。据《山西日报》