本报记者 郭丽菲
在山西转型发展的关键时期，一支由141名青年骨干组成的特殊队伍正活跃在金融改革一线。他们平均年龄不到35岁，却肩负着管理790亿元基金规模的重任；他们手握重金，让金融活水精准浇灌实体经济。这就是太行产业基金公司青年突击队——一支在改革浪潮中淬炼而成的金融“尖兵”。
改革一线 青春集结
面对国家政府投资基金改革深化和山西资源型经济转型的双重使命，2025年，太行产业基金公司启动组织重构、业务重塑与能力提升工程，亟须一支能打硬仗的青年队伍。该公司党委统筹谋划，团委具体推动，一支年轻化、高学历、专业化的青年突击队应运而生。
这支队伍中，35岁以下青年占比达78%，党员占比达51%，专业覆盖法律、投资、风控等多个领域。由投资业务管理部总经理担任队长，下设亚行项目小组、风险化解清收小组等多个专项团队，形成了“统一指挥、分组作战、高效协同”的运行机制。
攻坚克难 彰显担当
在亚行贷款山西低碳和包容性乡村发展项目中，新能源项目突击队队员们经历了无数个不眠之夜。4个月内，他们密集完成基金设立、重点项目尽调等全链条审批，推动山西太行绿色低碳股权投资基金成功落地，为山西绿色转型搭建了国际资金引入通道。
科技创新项目突击队则聚焦“卡脖子”技术攻关，投入数千万元支持国科半导体研发红外探测器技术。队员们深入企业车间，跟踪技术研发全流程，践行“投早、投小、投硬科技”的理念，持续赋能下，国科半导体全资子公司创芯光电斩获省创新创业大赛一等奖。
面对历史遗留风险项目，风险化解青年突击队主动投身“半年攻坚行动”，推动“一户一策一表”动态管理机制落地。队员们逐项梳理风险点，多次奔赴项目现场沟通协调，协助清收处置不良资产超百亿元，为公司高质量发展筑牢安全屏障。
育才聚力 锻造铁军
为促进青年成长，公司构建了“双结对帮带”机制，14组专业骨干与年轻员工、12组党员与非党员员工结成帮带小组，形成“党带群、师带徒”良好氛围。同时，打造三大实战平台，常态化开展“每周一项目”路演和内训。多名队员在重大任务中脱颖而出，走上重要岗位。
团队实行“任务倒排、责任到人、过程跟踪、结果考核”精细化管理，将工作实绩与评优评先、推优入党、职级晋升直接挂钩，通过组织青年理论学习、读书分享、志愿服务等活动，培育“艰苦奋斗、崇尚实干、团结奉献、争创一流”的团队精神。
硕果累累 见证作为
参与管理的各级基金累计达102支，直接投资支持了131个项目，为国家纳税累计增加26.0444亿元，直接带动就业17853人……这支青年突击队交出了一份亮眼的成绩单。
在科技创新领域，2020年投资海纳实业2000万元后，队员们全程跟踪赋能，企业营业收入从5.4亿元增至33亿元，带动全国就业超3万人；在专精特新培育中，注资宏光医用玻璃1.81亿元，支持企业获评国家级专精特新小巨人企业；在乡村振兴方面，投资朔增科技万只种羊项目1000万元，助力晋城特优农业发展。
在新能源领域，实缴1亿元投资犀重汽车换电重卡项目，助力其成为“新能源重卡换电示范区”核心企业；注资美锦能源支持氢能产业链转型，基金减持获翻倍收益。
砥砺前行 续写华章
回顾成长历程，青年突击队队员们深刻认识到：实战锤炼是青年成长的有效路径，平台搭建与机制创新，才能让青春力量充分涌流。
展望未来，这支年轻的金融“尖兵”将继续聚焦主责主业提升专业能力，勇担急难险重任务，以昂扬斗志、扎实作风、出色业绩，为山西高质量发展和现代化产业体系建设持续贡献青春力量。
“青春是用来奋斗的。”正如一位青年突击队队员所说：“能够在山西转型发展的关键时刻贡献一份力量，是我们这一代青年的荣幸，更是我们的责任。”