本报记者 郭丽菲
在山西金融改革发展的浪潮中，一支年轻的队伍正以锐不可当之势，在金融租赁领域开拓创新。2025年2月14日，山西金融租赁有限公司青年突击队正式成立，这支由25名平均年龄34岁的青年骨干组成的队伍，来自业务营销、金融市场、信息科技等9个部门，在公司完成增资扩股后的新发展阶段，肩负起“信息系统建设攻坚、提质增效改革发展、企业文化塑造宣传”三大重点任务的推进使命。
党建引领 铸就铁军
每月固定的学习日，青年突击队会议室里总是灯火通明。队员们围坐一堂，神情专注地聆听队长孙于达领学。墙面上“四个意识”“四个自信”“两个维护”的标语与学习内容相互映照，形成浓厚的学习氛围。
“理论学习不仅是‘必修课’，更是我们攻坚克难的‘营养剂’。”孙于达在组织学习时强调。面对理论学习的局限性，青年突击队创新采用“自己办”与“向外学”双轮驱动。“自己办”，通过举办主题团日、交流研讨会、企业文化主题演讲等活动，凝聚团队共识，激发干事热情；“向外学”，邀请兄弟单位、同业金融机构共同举办联学共建活动，并签署联建协议，对标同业先进，碰撞思维火花。这种开放式的学习模式，让队员们拓宽了视野，提升了专业素养。
多点开花 成效显著
面对繁重任务，青年突击队设立3个专项攻坚小组，各展所长，突破了一个又一个业务难关。
在信息系统建设战场，攻坚小组创新建立“问题共享台账+倒排工作计划”机制，对融资租赁业务管理系统等3大核心平台实施全过程管控。青年突击队队员们连续奋战3个月，深入梳理业务制度，与外部团队紧密协作，为上百个关键数据口径明确了制度依据和计算逻辑，有效破解了数据标准不一的难题。
在提质增效前沿，改革发展小组以“军令状”为导向，创新建立“项目化运作、清单化管理、动态化调整”工作机制，对重点项目实行“挂图作战、对账销号”，并通过定期例会高效协调内外部资源，确保流程畅通。
在项目尽调的关键环节，青年突击队队员多次深入偏远地区的厂区一线。他们秉持严谨细致的工作作风，逐项核验项目租赁物的真实状态与完整情况，不放过任何一个细节，为项目风险把控提供了扎实可靠的一手资料和决策依据。同时，小组主动出击，深入市场敏锐捕捉设备更新机遇，为客户快速定制融资方案。
这种严谨作风带来了显著成效。在全省公交车换新业务中，小组创新打造“厂商+金租”业务模式，助力各县、市以更小财政压力实现绿色出行升级，也为公司开辟了稳定的业务增长点，实现了社会效益与经济效益的双赢。
在品牌塑造阵地，宣传小组牵头制定了2025年全年宣传计划。组员们深入业务一线，挖掘典型案例，积极对接主流媒体平台。在《百秒看金租》专题节目中，他们创新采用动画特效与情景演绎，制作了山西金租专题视频，实现了公司业务亮点的高度凝练与视觉化呈现。公司品牌建设从“被动叙述”转变为“主动塑造”，实现企业文化战略升级。
砥砺前行 勇攀高峰
这支年轻队伍用实实在在的业绩证明了价值，在多个领域取得突破性进展。
信息科技建设方面，新一代信息系统已顺利上线运行，办公效率显著提升。值得称道的是，团队率先探索AI技术应用，有效弥补了公司与传统银行业相比在营业网点、人员配备等方面的短板，通过持续的金融创新与科技赋能，打造出更高质效的金融服务体系。
服务实体经济方面同样成效显著。截至2025年9月末，由青年突击队队员负责推进的项目占比超过64%，金额达10.66亿元。负债业务方面，以90后青年突击队队员为主力的金融市场部推动公司融资渠道不断拓宽，通过精细化管理，负债成本得到有效控制，为公司服务实体经济提供了优质资金保障。企业文化塑造取得新进展，青年突击队牵头制定的年度宣传计划已落地实施，策划推出的企业文化专题报道与宣传活动收到良好反响。
展望未来，山西金租青年突击队将继续在公司党委的指引下，坚守服务实体经济的初心，以更加饱满的热情、更加创新的思维、更加务实的作风，投身到公司改革发展的各项事业中，用锐气与担当，在金融租赁的广阔天地中破浪前行。