本报记者 陈彤
近日，山西建投建工集团在建工实训基地举行了青年培英人才赋能提升培训结业仪式。
该集团公司党委书记、董事长贾红军作总结讲话，系统介绍了集团公司在“十五五”期间的发展方向，并就青年员工的成长成才提出期望和要求。
贾红军表示，广大青年员工要深刻认识经济社会形势变化和企业转型发展实际，明确自身定位方向，将个人工作融入企业转型发展的整体战略中，深度践行集团公司“四聚焦三践行五管理”的战略要求，巩固做强传统业务板块，积极拓展转型发展新业态，聚力打造全产业链一体化竞争实力，奋力推动企业由传统工程承包商向投资建设运营一体化城市运营服务商转变。要常怀“知识恐慌”，勤修“应变本领”，将学习作为终生事业，深学党的创新理论以立心，精研专业领域知识以立身，博鉴标杆先进经验以立标；要将所学成果转化到工作实践中，强化目标意识、责任意识、考核意识、争先意识，当好企业发展的“生力军”、企业文化的“传承者”、企业价值的“创造者”，塑造大公无私、目标明确、信念坚定、思路清晰、勤奋努力的卓越职业品格，坚定不移践行“六有工作法”，用实实在在的业绩说话，在为企业创造价值的过程中实现个人价值的升华；深耕一线且脚踏实地，以眼勤观细节、以腿勤跑现场、以嘴勤促沟通、以脑勤谋良策、以手勤抓落实，不断提升工作效能、涵养务实作风；要怀抱梦想又知行合一，以一丝不苟的“真劲”求真务实，以百折不挠的“韧劲”攻坚克难，以敢于碰硬的“实劲”担当作为，不断锤炼真本事，锻造真才干。
该集团公司党委专职副书记、副董事长、工会主席梁世荣参加并主持结业仪式。他激励大家，要立足专业根基，持续追求卓越，在实践中积累真知，强化解决复杂工程问题的能力，以专业深度奠定发展根基；要突破专业和岗位局限，建立系统性、全周期视角，通过不断拓宽认知边界，实现从专业执行者向具备管理思维的综合型人才的转变；要强化责任担当，牢固树立“三大安全”意识，主动到任务最重、挑战最大的岗位上挑大梁、啃硬骨头，用实干诠释忠诚与担当。
据了解，该集团公司共组织12期青年培英专项集训，围绕“强素养、精业务、提效能、转角色、定目标、带团队”的培养路径，从政治素养、数字化转型、项目全周期管理、成本风险管控、团队建设、新能源前沿等多个维度全面提升青年员工的综合素养，采取多元化教学方式及多样式考核内容，锻炼基层骨干员工高效协同的带队本领和创新攻坚、解决问题的实干能力。
展望“十五五”，该集团公司将持续强化人才培养工作的战略性投入，系统构建支撑未来发展的人才梯队，贯彻落实集团公司“四聚焦三践行五管理”总体战略要求，着力强化“五大思维”，为实现高质量转型发展、打造国内一流城市综合运营服务商的宏伟愿景筑牢人才基石。