多维赋能强培训 织密安全“防护网”

　　本报记者 吕汉富 通讯员 耿丹丹 翟隽
　　
　　9月20日，记者从晋能控股煤业集团同发东周窑煤业有限公司获悉，该公司始终将安全工作置于首位，紧扣集团安全生产部署，以创新安全教育培训模式为突破口，通过强化理念渗透、优化学习机制、推动学用结合，推动员工安全意识从“要我学”向“我要学”转变，持续提升广大青年和干部员工的安全防范意识与作业能力，为矿井安全生产注入动力。
　　
　　理念先行筑根基让安全意识入脑入心
　　
　　该公司将集团安全理念与标识宣传作为首要任务，通过立体化、常态化宣传，让安全理念融入员工的工作生活中。
　　矿区内，利用宣传栏、电子屏、井下巷道标语等载体，全方位展示安全理念、标识及安全警示语，营造“处处见安全、时时想安全”的氛围。同时，定期组织安全理念专题培训班，邀请集团安全管理专家、公司安全标兵进行讲授，结合典型事故案例和身边安全实例解读安全理念内涵，引导员工树立“安全第一、预防为主”的认知，摒弃“重生产、轻安全”的观念。
　　
　　创新机制激活力让安全教育提质增效
　　
　　为破解传统培训“形式单一、内容枯燥、参与度低”的难题，公司立足员工需求与岗位实际优化机制、丰富形式，推动安全教育从“被动接受”转为“主动参与”。
　　学习内容上，围绕集团公司要求，聚焦岗位必备安全知识，梳理安全应知应会、质量标准化规范等方面的知识，形成“岗位安全知识手册”，并新增 “每日一题”“安全知识问答”环节，利用班前会由值班干部随机提问，让岗位安全知识入心入脑。
　　警示教育方面，组织基层各单位和区队人员集中观看 《黑色三分钟 生死一瞬间》警示教育片，观看后，以班组为单位开展专题讨论，让员工结合岗位谈感悟、找不足，用“身边事教育身边人”，增强风险防范意识，充分调动学习的主动性。
　　
　　学用结合促转化让安全技能落地见效
　　
　　该公司坚持“学练结合、以用促学”，搭建实践平台、完善帮扶机制，推动安全知识与岗位实践融合。
　　在机组检修和设备维护等关键环节，要求员工做好“检修笔记”与“台账记录”，形成“岗位检修知识库”，每月学习日组织交流分享，安排专业技术人员解答设备故障排除、安全风险防控等问题，帮助员工掌握岗位安全操作技能。
　　此外，利用各类专题教育线上平台、视频号及微信工作群等媒介，鼓励员工分享安全学习内容，打造 “线上学习共同体”，一起学安全 共同保安全，同时稳步推行“师带徒、一带一、结对子”模式，由老员工帮扶新员工、技能薄弱员工，提升其安全操作水平。
　　通过一系列扎实有效的培训举措，不仅提升了全员的安全意识与技能素养，更构建起“理念引领、机制保障、实践赋能”的安全培训体系，为矿井安全生产形势持续稳定提供了坚实保障。