在当今新时代发展的背景下，越来越多的企业意识到，为职工提供更多丰富的文体活动是推动广大职工群众凝聚共识、统一思想、更加团结协作的有效方法，也是进一步促进企业高质量发展的重要举措。通过组织职工参与各类文体活动，不仅可以增加职工之间的沟通与交流，提升职工的团队意识和凝聚力，还能有效缓解职工的工作压力，提高其身心健康水平。文章尝试从以下几方面论述开展职工文体活动对企业高质量发展的重要作用。
一、文化体育活动的定义
文化体育活动是以健康的体育文化为核心的体育活动，其目的是让人们通过文化体育活动来开阔视野,增强身心素质，了解社会现实，培养参与社会实践的精神，建立健康的体育生活方式和共同文化观念。文化体育活动既可以提升体育运动能力，又可以提升大众文化体育素养和教授体育技能。它不仅丰富了大众文化生活，也激发了人们的体育精神，使大众更加乐于参与各种文化体育活动，从而提升健康水平。
文化体育活动设计各种体育文化主题活动，提供高水平的体育赛事服务，促进体育项目的开展，扩大体育文化的影响力。其目的是通过推广体育文化，让企业内更多的职工群众参与进来，增强企业内广大职工群众的凝聚力、合作精神，激发其拼搏进取的动力和干事创业的决心，提升企业整体社会化水平，改善职工健康状况，提升大众身体素质。
文化体育活动既可以在体育赛事中参与，也可以在文化体育活动中体验体育文化氛围。这种形式的文化体育活动能够让大家更好地认同体育文化，互通有无，增进交流，增强对体育文化的认识，从而更好地融入和参与。
文化体育活动有助于改善社会文化水平，促进身心健康，提升企业内职工的整体精神面貌，丰富广大职工群众的文化生活。文化体育活动能够吸引职工群众全面地参与进来，比如职工运动会、职工趣味运动会等，通过更多地参加，进一步使广大职工群众增长见识、扩大视野，拓展交际，打破单位与单位、职工与职工间的信息壁垒，更好地促进企业繁荣高质量发展，为社会建设和文化艺术创新作出贡献。
文化体育活动还是一种重要的社会教育活动。它通过培养大众的体育精神和体育文化素养，促进健康的体育生活，从而构建一种健康的社会文化环境。
二、文化体育活动对于企业发展的意义
文化体育活动对企业职工的意义是多方面的。体育活动可以促进职工之间的团队合作，提升凝聚力。通过参与集体运动或团体活动，职工可以更加深入地了解彼此，增强团队合作意识，建立相互之间的信任和支持关系。这种团队合作精神可以直接应用到工作中，提升团队的效率和协作能力。
体育活动对于职工的身心健康和工作效率也有积极的影响。定期参与体育锻炼可以增强身体素质，提高抗压能力，劳逸结合，更好地工作，提高工作效率。
文化体育活动还可以提升企业形象，增加职工满意度。一个注重职工健康和活力的企业，往往更受职工和企业外部的好评，提升企业在行业内的声誉。职工参与体育活动的机会越多。他们对企业的认同感和满意度也会愈高，从而增加职工的忠诚度和归属感。
文化体育活动不仅可以促进企业内部的团队建设和职工之间的互动交流，还能促进职工的身心健康。企业应该意识到文体活动对于职工的重要性，鼓励职工参与文体活动，营造一个充满活力的企业整体文体活动氛围。
三、企业应如何更好地开展文体活动
企业内部文化体育活动要有严格规范的制度管理。相关负责部门和人员要有清醒的认识，那就是发展职工文化体育活动，让广大职工群众享有放松身心的相关活动是企业实现高质量发展必不可少的责任和义务。职工是企业发展的生力军，只有保证广大职工的身心健康，才能更有效地激发出他们的奋斗意志和创新活力，才能做到劳逸结合，在能源企业绿色发展、在当今新时代新质生产力蓬勃兴起的时期，才能更充分地发挥出广大职工的聪明才智，通过形式丰富多样的职工文体活动，激发出他们干事创业的热情和激情，享受到作为企业主人翁的待遇和归属感，进而在各自的工作岗位上奋发图强，实现个人价值，提升企业效能。
企业内文化体育活动应遵循多样性、普惠性、持续性原则，避免形式化、任务化倾向。活动设计要从广大职工群众的需求出发，结合工作实际，覆盖不同年龄段、不同岗位群体，既有篮球羽毛球等大众日常性运动项目，也可组织书法、绘画、插花、茶艺等文化体验活动。根据实际情况，各级基层单位可结合各自生产特点，开展车间工间操、午间健身操等简单易学的文体活动，依据工种不同还可尝试电竞比赛、代码马拉松、线上打卡运动等新型活动。
建立活动需求调研机制，负责文体事宜的工作人员通过小组走访、线上问卷等方式收集职工的真实意愿，从而更好地开展文体工作，增加广大职工群众的参与率。活动频率建议每月至少开展一次部门级活动，每季度一次企业级大型活动，传统节日可结合春节、中秋等主题开展特色活动。还可根据季节特点随机组织活动，比如春、夏季可适时组织徒步、户外主题团建等，秋、冬季根据情况组织开展室内球类、棋牌类等活动，扩展和丰富广大职工家属的文化体育活动形式内容。