强化人才培养战略 筑牢企业发展基石

　　本报记者 孟存田 通讯员 李明
　　
　　 5月28日，记者从华阳集团一矿获悉，该矿始终将人才队伍建设视为支撑企业发展的关键基石和根本动力，通过积极引进优秀高校毕业生、构建科学有效的人才培养机制，构建了一支高质量的人才队伍，为企业稳健前行提供了坚实的人才保障。
　　 通过制定完善的高校生培养使用管理制度，该矿为青年人才提供了明确的职业发展方向和强大的发展动力。同时，综合运用基层实践锻炼、轮岗交流学习、双导师三级培养等多种手段，特别是大力推进“项目+团队”培养模式，广泛吸纳优秀高校生参与，使他们在实践中迅速成长，早日成为技术骨干。
　　 在高技能人才培养方面，该矿同样不遗余力。坚持“日日学、月月考”的学习机制，推动理论知识与实践操作深度融合、共同提升。通过实施 “职工素质提升工程”，培育出一批批具备实战能力的高技能人才，为企业的技术创新和产业升级提供了有力的人才支撑。该矿还注重加强全员实操培训，按照“党政引领、系统负责、订单式培训、分段式考核、对标总结、提炼推广”的培训模式，充分利用矿内实训基地、创新工作室和作业现场等资源，开展井下重点工种实操培训。同时，扎实开展岗位“大练兵”活动，通过挑战赛、擂台赛等形式激发职工的竞赛热情，有效营造人人参与、全程竞赛的良好氛围。
　　 在推动创新创效方面，该矿以“五小”创新活动为载体，集思广益、群策群力解决矿井生产中的瓶颈问题。通过充分发挥创新人才的“孵化器”作用，为职工成长成才搭建广阔平台，充分激发创新潜能和创造活力。坚持人才优先发展战略不动摇，不断完善人才培养体系，让技能人才无“身份”之忧、无学历之“绊”、无“草根”之虑，充分激发人才活力、释放发展动力，为企业高质量发展提供源源不断的人才支撑和智力保障。