浅谈文体工作对提升企业软实力的作用

　　在日新月异的新时代，各类企业都面临着激烈的市场竞争与严峻的发展挑战。要实现可持续高质量发展，赢得市场竞争，就要塑造企业价值观，提升企业软实力。让文体工作灿烂起来、出彩起来、复兴起来，是增强员工身体素质和自我文化修养的有效载体，是增强凝聚力、向心力，培育优秀企业文化的重要途径，更是提升企业软实力的重要举措，是建设新时代企业，推动企业改革转型、走得更稳、走得更远的重中之重。
　　 一、企业做好文体工作的意义与作用
　　 （一）加强文体工作，是进一步增强企业文化自信的坚实基础。实现中华民族伟大复兴的中国梦，第一要义是坚持和发展中国特色社会主义。世情、国情和党情一直在发生着深刻变化，我们面临前所未有的机遇和风险挑战。自改革开放以来，全国各方面都取得了重大进展，GDP年年攀升，更是为中国的未来发展奠定了发展基调。但是在继续前进的道路上，仍然有不少困难和问题。企业压力大，社会矛盾多。因而凝聚力、团结精神和不怕苦不怕累的优良品质是我们的第一目标和价值追求。所以，企业做好文体工作不仅对企业的和谐发展具有重要意义，更是为实现中华民族伟大复兴中国梦提供了源源不竭的动力。
　　 （二）加强文体工作，是进一步提升企业的凝聚力与知名度的重要手段。文化体育活动中蕴含了丰富多彩的团结拼搏的集体主义精神与团队之间的竞争意识，能培养参与员工之间的团队协作精神与集体荣誉感，消除彼此之间的隔阂，提高企业的凝聚力。通过这样的文化体育活动，会给员工一个积极向上的心理暗示，不禁产生一种为了美好的未来努力拼搏的意识与团结就是力量的精神，将这种协作中学到的东西运用到企业的生产经营中，增强员工认同感和企业竞争力。这样，企业员工的团结意识就会提高，企业的收益也会提高，那么员工的回报也就会更多，在这样的良性循环下，为实现全体人民富裕的发展理念奠定了基础。
　　 （三）加强文体工作，是进一步提高员工综合素质的有力抓手。文化体育工作对于提高员工的综合素质来说，不可缺少。只加强文化工作的宣传，则会让员工精神疲乏，学习过程中枯燥无味；只加强体育活动，则会让员工体力消耗过大，缺少精神层面上的情操陶冶。因此，应当把文化工作与体育结合起来，起到相辅相成的作用。这样，员工才能在体育活动中，强身健体，拥有一个健康的体魄，才会在将来的工作中发挥更大的力量；在文化艺术学习中，使自己的精神受到洗礼、思想获得升华。员工在文体工作的熏陶下，树立正确的核心价值观，对企业文化的认可和实践将会达到一个新的高度，提高自己的积极性，推动企业文化建设。
　　 二、企业开展文体工作需要具备的基本条件
　　 （一）文委、工会、团委等应发挥好“连心桥”作用。文委、工会等群团组织是企业与员工的“连心桥”，是增强员工认同感、幸福感、获得感的最直接、最紧密的通道和纽带，将决策部署、发展成果、精神文化等方方面面采编成快板、三句半、小品、歌舞，通过员工群众喜闻乐见的方式弘扬新风正气、凝聚广泛正能量。
　　 （二）建设一支素质优良、能力突出的文体人才队伍。坚持长远发展、超前规划、提前储备，从运行机制、投入机制、人才培养和各项规章制度建设上入手，有计划、有方向、有目的地培养文体人才队伍，保障体育文化活动的顺利开展。适时组织外出观摩、系统培训、采风等，同时，按照“以战养战、以演养演”的原则，通过组织文化上舞台、下基层、进社区，以实地表演、现场感受，提升表演力、原创力。
　　 （三）创作一批有精神、有内涵、有价值的文艺作品。文艺作品要深入基层、扎根一线、源于生活、服务发展，要把提高创作质量作为生命线，推出一批讴歌党、讴歌国家、讴歌新时代企业的精品佳作，弘扬企业精神，凝聚发展力量，助力企业振兴。
　　 三、企业开展文体工作的途径
　　 （一）发动企业员工积极参与高品位的文娱活动。利用文委、工会、团委、女工等群团部门优势，在中秋节、春节、元宵节等传统节日及国庆节等重大节日，组织开展员工参与度广、高品位的文体活动。广泛开展“送文艺、送体育、送图书、送电影、送知识、送服务”下基层的“六送”活动，举办写春联、猜灯谜、成语接龙、马拉松、读书节、广场舞比赛、摄影展、剪纸刺绣展等活动，组织威风锣鼓、舞龙、舞狮、车灯表演等传统社火，弘扬传统文化、增强员工自信心、锻炼良好体魄，既丰富了员工的文化体育生活，又营造了热烈、欢乐、祥和的节日氛围。
　　 （二）开展文体工作要与企业各项工作紧密相连。开展文体活动可以更好地实现寓教于乐的目的，在听小品、看歌舞、读漫画过程中，接受党的纪律规矩、安全生产警示等教育。比如，在安全生产月活动中，把安全法规、操作规程、自救互救、事故案例等编排成文化演出活动，让员工身临其境、现场感知；在党风廉政建设警示教育中，以文化大讲堂、小品相声曲艺等形式，让干部员工更加主动地接受教育。
　　 （三）做好文化品牌建设，抓好软硬件配套。企业在抓生产力和执行力的同时，也需要在文体建设方面打造属于自己的文化品牌。例如创建员工特色阅览室，通过对阅览室环境设计，使阅览室变成员工自己的“书房”；通过陈列书籍的专门选购，让员工在阅览室内不仅可以学习专业知识，也能通过其他类目书籍，拓宽视野。另外组织发行企业文化期刊，让企业文化入基层、进班组，使企业文化在企业落地生根，开花结果。
　　 （四）积极开展文体对外交流活动，在对外界展示优异企业文化的同时增强企业的知名度，并提高社会地位。选取专业水平高的员工到中央电视台、山西卫视、湖南卫视等知名媒体参与各种层次的文化交流活动；发挥各个协会平台作用组织参加各类文艺文化活动和体育赛事，打出企业的知名度、美誉度和影响力，使“文化力”成为提升企业“软实力”的有效手段，成为企业取之不尽、用之不竭的正能量。