适当倾斜政策 加大民企人才扶持力度

　　本报记者 王丽娟 文/图
　　
　　 “政府要及时制定和完善对民营企业相关人才扶持政策，创造吸引人才的宽松环境。”在省十四届人大二次会议上，省人大代表、山西高义钢铁有限公司轧钢厂天车车间主任付丽静提出建议。
　　 改革开放40多年来，民营企业蓬勃发展，民营经济从小到大、由弱变强，成为推进中国式现代化的生力军，是高质量发展的重要基础。多年来，民营经济始终扮演着重要角色。多地出台助企惠企政策，着力为民营企业引才育才，不断优化营商环境，支持民营经济发展壮大。
　　 如今，民营经济已经成为推动我国发展不可或缺的力量，是创业就业等主要领域、技术创新的重要主体，国家税收的重要来源。在市场经济发展、政府职能转变、农村富余劳动力转移、国际市场开拓、乡村振兴和地方经济社会综合发展中发挥着重要作用。
　　 但由于民营企业普遍存在基础薄弱的问题，尤其是基础人才方面，往往处于劣势地位，导致民营企业基础人才储备较少，从初级人才走向高级技师后，由于经济得不到支持，很多优秀的技工奔走他乡，而高科技人才也远远满足不了企业所需，这些情况严重制约了企业的正常发展。
　　 面对企业人才需求，她建议，在制定民营企业相关人才扶持政策时，要适当给予倾斜，比如适度提高生活补贴标准，切实营造吸引人才的环境，促使更多的人才愿意来民营企业工作。通过政府职能，给予民营企业人才更好的工作与生活环境，解决人才初步“留下”的问题。
　　 由于民营企业基础条件制约，不论是薪资水平，还是生活保障及人才培养方面相对处于一个比较低的水平，需要政府发挥更多的职能，帮扶企业营造留住人才的环境。比如，政府可以划拨专项资金，用于民营企业人才深造和进修，让他们切实感受到政府和企业的重视，这样既可以提升他们的专业水平，也可以更好地服务于企业。
　　 此外，在办理职业资格认证和职称评审等方面，对于始终扎根民营企业的人才，适度放宽政策，鼓励他们更好地立足岗位，利用自身所学回报企业。