论如何做好新时期企业党务办公室工作

　　在现代国有企业组织框架中，党务办公室占据关键地位，承担着国有企业的党建工作和思政工作。党建作为国有企业参与市场竞争的法宝，国有企业要充分利用党务办公室的职能作用，在企业内部创设浓郁而和谐的工作氛围，提升工作效率和质量，更好地为企业改革发展提供服务。本文主要针对如何做好新时期国有企业党务办公室工作进行分析和探究，希望给予我国国有企业些许参考和借鉴。
　　 党务办公室属于国有企业内部具有综合性的部门，承担着党建工作和思政工作，工作内容丰富且繁琐，对党务干部的综合素质、岗位能力、职业素养以及政治素养具有较高的要求。党务办公室工作质量与国有企业党建水平密切相关，决定了国有企业党委决策的科学性和权威性。当前国有企业正处于升级转型的关键阶段，党务办公室承担的工作职能更加多元化，党务干部要基于时代特点转变工作思路，发挥党务办公室的职能作用，推动国有企业顺利转型发展。
　　1、提升企业重视程度
　　 党务办公室的工作内容较为繁琐，涉及思政工作、党建工作、员工教育等诸多方面。同时，党务办公室还要积极参与到企业的生产经营中，为制定各项决策提供参考。基于党务办公室的重要性，企业要转变以往重视生产而忽视党务的固化理念，提升对党务办公室工作的重视程度，进一步解放思想，更好地发挥其工作优势。首先，企业管理层要转变工作理念，主动关注和关心党务办公室工作，并且由企业主要领导负责相关工作，中级领导要加强党务学习，为普通员工起到榜样作用。其次，在企业内部加强宣传教育，提升党务办公室在企业中的地位，各个部门都要主动配合党务办公室工作，保证党务办公室各项工作能够得到有序落实。最后，企业要鼓励广大员工积极参与到党务办公室工作中，协助党务干部完成各项工作。党员要树立主人翁意识，带领广大员工转变观念，提升对党务办公室工作的重视程度。
　　2、深度应用信息技术
　　 在进入信息时代后，信息技术已经在各个领域和行业实现了广泛应用。国有企业党务办公室也要积极响应政府号召，探索“互联网+党务办公室”的工作新模式，发挥信息技术在党务工作中的价值作用。首先，国有企业在党务办公室信息化建设中，要注重加大资源和资金投入，根据工作需要采购所需的硬件设备，例如打印机、计算机、复印机等，推行无纸化办公，充分利用互联网平台加速信息的传递和共享，打破以往部门之间的信息孤岛现状。党务干部可利用互联网获取信息和数据，为党务工作调整优化提供信息支撑。其次，合理应用高新信息技术，包括大数据技术、云计算技术以及人工智能技术等。例如采集员工平时生活和工作的信息，通过大数据技术挖掘有价值的信息，掌握员工的思想动态和价值取向，为员工开展思政教育提供方向。最后，充分利用新媒体打造党务工作新模式，例如创设抖音账号、微信公众号以及微博账号，鼓励广大员工关注，定期推送党建文章、国家政策、企业制度以及行业近况等信息。
　　3、建设党务干部队伍
　　 党务办公室工作较为繁琐，具有较强的专业性和政治性。党务干部队伍作为开展党务工作的主体，其综合素质、岗位能力以及政治素养与工作效率密切相关。在新历史时期下，国有企业要注重打造一支能力强、素质高、懂业务、高学历的党务干部队伍，为各项工作的开展储备人才。首先，国有企业要严格控制党务干部入门关口，拓宽人才吸纳途径。例如从基层中选拔一批有干劲、有能力、有素质的年轻党员干部，充实到党务干部队伍中。又例如面向社会公开招聘富有岗位经验和专业背景的人才，通过选拔招聘优化党务干部队伍的学历结构、知识结构和能力结构。其次，企业定期组织党务干部开展岗位技能培训，培训内容应包含管理学、法学、经济学、心理学以及计算机操作等知识，对培训方式进行创新。例如可采用“线上+线下”的培训方式，实现岗位培训的有效延伸，同时还要注重加强培训考核，将考核结果与党务干部的岗位晋升挂钩，端正其对待培训的态度。最后，在知识经济时代下，人才要树立终身学习意识，通过学习完善自身的知识和能力结构。企业要鼓励党务干部在平时加强学习，向周围同事虚心请教，做好接受新鲜事物的准备，利用互联网和书籍获取新技能和新知识，调整好自己的工作心态，更好地适应党务办公室工作。
　　4、树立党务服务意识
　　 党务办公室工作的主要内容都与员工有关，以为员工和企业提供服务为宗旨。在当前国有企业中，员工群体结构组成复杂，以80后和90后为主力军，其成长于信息时代下，群体富有鲜明个性，党务办公室要根据员工群体的特点变化，树立党务服务意识，更好为员工提供服务，促使员工对企业形成归属感，愿意将自己的个人前途与企业发展紧密结合。首先，党务干部要转变自己的工作态度，注重加强与员工互动交流，在与员工沟通中要放低姿态，关注员工关心的焦点以及热点问题，定期深入到基层中，应用沟通技巧与员工沟通，拉近和员工的心理距离，欢迎员工对党务办公室工作提出合理化建议。其次，当下国有企业正处于改革的关键时期，党务干部要精准掌握员工的心理想法和思想动态，尤其对于员工普遍关心的问题，也要准确反馈给企业，为企业制定有关员工利益的决策提供参考，避免企业和员工发生矛盾。最后，党务干部要给予员工以人文关怀，当员工在生活和工作中遇到问题后，需要及时给予帮助和解决，在专项督查中，要明确难点和重点，在与员工打交道中要保持热心、耐心和细心，确保工作到位认真，赢得员工的信任。
　　5、强化岗位责任意识
　　 党务办公室工作效率与企业发展密切相关，基于岗位的特殊性，党务干部要强化自身的岗位责任意识。首先，党务干部要明确自己的工作内容、工作范围和工作职责，在工作中团结协作、各司其职，基于工作目标和工作内容，全面落实岗位责任制度，所有工作任务都要尽量细化和量化，便于在未来对党务干部进行考核评价。其次，对于群众关心的问题和领导交代的事情要办好，不能推脱和延误，尤其对于员工关心的事情，秉承群众利益无小事的原则抓紧落实，提升员工对党务工作的满意程度。最后，在工作中要做到实事求是、按规章办事，不乱、不忙、不慌，如果遇到无法解决的问题要及时汇报上级领导，避免出现形式主义。
　　 总而言之，当前国有企业正处于转型发展的关键阶段，想要实现自身的稳定发展，就需要给予党务办公室工作以高度重视，结合工作实际和企业近况，对工作进行适当优化和调整，保证各项工作的全面开展和有效落实，促使企业实现社会效益和经济效益。