本报记者 陈彤 通讯员 南立峰
在晋能控股集团长治公司中能煤业机修厂，有这样一个看起来很普通的房间，但里面摆满了各种获奖证书、专利证书和创新模型。这里就是矿区闻名遐迩的原慧峰职工创新工作室。2023年，该工作室被命名为“山西省职工创新工作室”。
不忘初心、匠心致远。历经多年艰难探索，原慧峰职工创新工作室已逐步成为中能煤业引领技术发展的“攻关队”、解决项目技术难题的“诊疗室”、培育技术创新人才的“孵化器”。
求实创新 弘扬工匠精神
为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，长治公司中能煤业持续优化创新环境、蓄力烘托创新氛围，将一个个典型、一个个团队、一处处平台点缀在公司事业的发展历程中，“原慧峰职工创新工作室”从此萌芽。
一间小“库房”，两张办公桌旁横放着一张长木桌，各种工具和零件井井有条地摆放着。原慧峰的休闲时光多数在这里维修设备旧部件中度过，忙而不乱、乐在其中。
原慧峰于1993年参加工作，随后被分到三元煤业洗煤厂，2013年1月调入三元中能煤业，任洗煤厂厂长。其间，以他为项目带头人的“五小”项目成果在省、市多次获奖。2022年，被任命为机修厂厂长后，他继续带头参与单位各项技术改造，使公司的技术创新工作再上新台阶。
2022年9月，原慧峰所在的工作室被省煤矿工会命名为“原慧峰职工创新工作室”，组织电气焊工、车工、铣工、机械维修工、电气维修工成立了技术攻关团队，瞄准制约矿井工作的难点瓶颈，分头研究、定期交流、集中进行攻关，为矿井发展提供了大量的技术支持。近年来，工作室累计完成各类技术创新成果260余项，帮助公司获得国家专利9项。
在工作室的带动下，中能煤业职工接触创新、习惯创新、实践创新，成为企业创新最基础、最活跃的力量。“职工创新工作室不仅为技术能手提供了工作平台，更为技术能手带动职工钻研技术和培养人才提供了基地。”原慧峰说。
攻克难题 作出重要贡献
解决新难题、作出新贡献，是工作室的初衷，也是奋斗的方向。
设计转载机头电缆液管系统桥架，不仅节省了人力物力，更重要的是为职工的人身安全提供了有力保障，直接产生经济效益约25万元，荣获2022—2023年度长治市 “五小”竞赛二等奖；可调式火车车厢防冻液喷洒装置以自动化取代了人工作业，解决了人员登高不安全、速度慢、喷洒质量差的问题；抛丸除锈清理机设施的引进投用，节约了生产成本，减轻了员工劳动强度，预防了职业病发生；综采截割电机防水保护装置降低了电机维修频率，全年可节约维修费用20多万元；液压锚杆钻机加载试验装置解决了原液压锚杆钻机在地面无法带负荷试验的难题，提高了生产效率……
工作室从职工生产实际入手，注重提升生产效率、改善职工工作生产环境。如今，越来越多的“金点子”变成现实，在安全生产中得到应用，提升安全生产效率的同时，为职工的安全防护作出了重要贡献。
靶向用力 培养技能人才
一枝独秀不是春，万紫千红春满园。自工作室成立以来，原慧峰和同事将技术人才拧成一股绳，扎根煤矿、奉献企业，源源不断地为矿井发展注入新动力、激发新活力。目前，工作室有主要成员14人，他们都是身怀绝技绝活的大师、技术骨干，在平凡的岗位上，不断创造着不平凡的业绩。
为培养出与极简高效矿井相匹配的工匠人才，他们靶向用力、精准施策，因人而异制定技能培训实施方案。公司每年定期配合职能部门开展电钳工、电焊工技能比武，定期安排工作室核心成员开展专业技能培训等，为青年技能人才创造广阔的提升平台，激发了企业“拔节向上”的蓬勃活力。“教绝招、传技能、带高徒，这就是我们的传承。”原慧峰说。
如今，工作室已经硕果累累：工作室成员冯帅在第三届山西省煤炭行业“潞安杯”技能大赛中荣获第六名，记个人二等功一次；成员冯帅、李阳阳、任立先后获得长治公司以及公司年度“技术能手”称号；有3人获得长治公司电钳工比武三等奖以上荣誉；3人获得单位电钳工比武一等奖；2人获得单位“电焊工”比武一等奖。
从蹒跚起步到斩获荣誉无数，原慧峰职工创新工作室成长的足迹映射着企业进步的光芒。“我们将克服荆棘坎坷，进一步发挥劳模工匠作用，以‘千磨万击还坚劲’的勇气，立足岗位探索创新，同向发力擘画数字蓝图，为企业的高质量发展贡献力量！”原慧峰铿锵有力地说。