发挥工会女工委组织优势竭诚为企业基层女工服务

　　女职工是国有煤炭企业职工队伍的重要组成部分，是新形势下推动企业深化改革、高质量走好能源转型之路的中坚力量。在企业大集团整合重组后规模优势下，女职工在以煤炭、电力、装备制造为主，物流贸易、化工多元、现代服务于一体的综合能源企业集团中的数量、作用、地位日益举足轻重，但随之而来的各种新情况、新问题和新挑战也日渐显现。因此，做好女工工作也就显得尤为重要。工会女职工委员会（以下简称“女工委”）作为党政联系女职工的桥梁、企业联系其内部女职工的纽带，如何立足新形势充分发挥工会女工委组织优势，顺应时代要求、因地制宜、主动作为，切实加强女工队伍建设，积极维护女性职工合法权益，引领广大女职工奋进新时代，踏上新征程，展示新作为，为推进煤炭企业高质量发展作出自己应有的贡献，也就成为当前企业面临的一个重大而紧迫的课题。
　　　　一、女工委的主要职能和组织优势
　　　　中国工会十八大报告提出：积极维护女职工合法权益，充分保障女职工特殊权益，促进男女平等和女职工全面发展。这就为企业工会各级女工组织立足新时代新征程，全身心投入党的工运事业、竭诚为女职工提供服务明确了职责任务和目标方向。
　　 1.女工委组织的角色界定和职责定位。工会女职工工作是工会工作、妇女工作的重要组成部分。
　　 1.1工会是工人阶级为维护自身的经济及政治利益结合的群众组织，是党组织与群众联系的纽带，还是工人阶级利益的重要代表。女工委是由企业工会会员中的女性职工自愿组成的专属机构，具有较为鲜明的特色，是距离女职工最近的娘家人、知心人、贴心人。女工委在企业的发展建设中既是法律赋权以维护女职工合法权益和特殊利益为使命的基层组织，也是深受企业党政高度重视以特殊身份团结、引导、教育、凝聚广大女职工智慧和力量保障完成企业各项目标任务的得力助手。
　　 1.2女工委的基本职责集中体现在我国的工会法和《工会女职工委员会工作条例》中，其主要职能就是立足企业发展实际，聚焦女职工在工作生活中的急愁忧盼，通过多样化的维权和服务通道，使女职工的合法权益和特殊利益不受任何组织或个人侵犯，促进女职工积极参与企业的发展建设，为企业实现共同愿景贡献“她力量”。
　　 2.女工委的组织优势。女工委具有群众基础好、组织能力强和参与热情高的组织优势。
　　 2.1性别优势。家庭是一个社会最基础的组成细胞，女性作为家里家外的“半边天”，在整个社会、整个家庭中始终都扮演着不可或缺的重要角色。在家里女性就是贤妻良母，在企业就是职业女性。在煤矿受工作环境和生活条件的影响，女性所承担的心理负担和角色职责较男职工而言实质上更重一些，也更需要适时进行合理的调节。煤矿企业中女性家属和女职工会因对同为煤矿井下职工的家人的生命安全和身体健康的牵挂而产生更多同理心和共同话题。因此，女工委的工作也就更容易深入人心、达成共识、形成共鸣。这种性别优势使女工委干部在开展女工工作、组织女工家属活动时更具得天独厚的优势，在推动企业构建和谐、文明、健康发展中起到十分重要的润滑剂和稳压器作用。
　　 2.2职能优势。女工委的职能职责是受国家法律体系保护的。在具体落实中可“上天入地”——女工委既可以直接向企业党政工团“一把手”汇报工作、反映情况，也可以与女职工所属单位直接沟通、解决问题，更可以深入女职工家属家里实地走访慰问了解实情、嘘寒问暖、帮危济困，还可以通过企业职代会民主决策提案、各级妇代会等多种专属渠道为女职工提供维权服务。同时，企业女工委成员多为政治素质高、业务工作出色、组织和沟通能力较强的女干部担任。她们在企业各工种岗位上都是巾帼建功的先进典型代表，能够及时发挥出模范带头示范效应，能够以正确的思想、积极的态度、专业的知识和饱满的工作热情带动女职工以良好的精神面貌为企业的高质量发展建功立业、展现各自的岗位风采，为企业各项既定目标任务的完成作出积极的贡献。
　　　　　　二、当前企业基层女职工工作存在的问题和热点分析
　　　　　　实践证明，女工委作为保障煤炭企业及其职工队伍持久稳定、和谐健康发展的巾帼力量，在企业发展的各个阶段都发挥了不可替代的重要作用。当前，我们的企业已步入深化改革的深水区，大刀阔斧地除弊鼎新、割赘去痈，不可避免地会对企业各个层面造成不同程度的影响，过去在企业中长期积弊而成的一些“理所当然”“存在即合理”的惯性思维和现象将一去不复返。在企业“洗髓换血”的阵痛期，我们的女工委要清醒认识企业的发展大势，站在服务大局的政治高度正视新形势下企业女工工作面临的新机遇、新挑战，自觉肩负起党和企业赋予的神圣使命，始终同集团公司在思想上、行动上和组织上保持高度一致，紧紧围绕“服务企业大局、服务女职工”，找准工作中存在的问题，聚焦热点，主动作为，及时团结、引导、带领广大女职工解放思想、砥砺奋进，为涅槃重生的企业汇聚新的内生发展动力。
　　 1.高学历女职工的思想政治工作需要整体加强。近年来，随着新入职女大学生的逐年增加，企业女职工队伍的平均学历大幅提高。这对企业来说绝对是好事，能够极大地提高企业的高智能现代化建设的速度和质量，有利于提升企业职工队伍的整体素质和工作效率。但不可否认的是，回煤企的女大学生中有相当一部分是嫌外面奋斗太辛苦，抱着回煤矿吃“安逸饭”来的。她们思想上具有功利性，对职业判断缺乏理性，自命不凡、好高骛远、眼高手低，既不愿从基层做起，还对基层管理心怀不满，给岗位新老交替和人才梯队建设造成了一定的不良影响。
　　 2.女职工工作场所性别平等有待科学推进。随着国家生育政策逐步宽松，生二胎意愿的女职工人数日益增多。但在企业大多数基层单位在母婴哺乳室、幼儿托管、“四期”待遇、职业发展等方面还缺乏科学合理的人性化软硬件配套，保证生活质量的稳定与响应国家生育政策号召的矛盾，给企业女职工带来不小的心理负担和工作压力。部分女职工面对岗位、生活、家庭、收入等多重压力，身心疲惫，不同程度地还会造成夫妻、婆媳、同事等人际关系的紧张，给女职工个人、家庭及企业、社会造成一定的不稳定因素。妥善处理女职工生育权与劳动权的关系，为女职工适时化解后顾之忧，合理解决当务之急，也是当前各级女工委突显作为的重要任务之一。
　　 3.女工委在女职工心目中的作用地位亟待提高。由于长期受惯性思维影响，部分基层女工委的工作重心多放在服务井下生产相关的区队和井口服务站，真正对女性职工的诉求缺乏深入关注，在开展女工工作时经常是以吸引女职工参与娱乐性活动人数多不多、氛围浓不浓来评价工作搞得好不好，导致在某些重大事项的决策和落实上未能全面充分考虑女职工的特殊权益，从而造成女职工对女工委工作的不信任、不支持，影响了女职工在民主监督、民主管理工作上的参与度和发言意识，使得基层女职工对工会这个“娘家人”的认可度、依赖感和信任度逐步下降。女工委成了女职工心目中可有可无的摆设。
　　　　　　三、找准“三点”，充分发挥女工委组织优势的途径
　　　　　　随着企业“六定”改革、分灶吃饭、职工转岗分流工作的稳步推进，提振广大女职工对企业高质量转型发展的信心，保障企业各项既定目标任务的顺利完成和女职工队伍的稳定已是摆在各级女工委组织面前的头等大事。女工委要以大抓基层、抓实基层为导向，切实找准三个关键点，打通服务女职工的“最后一公里”，让企业女职工的获得感、幸福感、安全感更加充实，更有保障。
　　 1.以提升女职工综合素质为切入点，着力提升女工委的引导力。对企业广大女职工开展行之有效的思想政治教育一直以来都是加强女工工作的 “重头戏”，但在互联网时代多元化思潮的冲击下，煤矿企业女工委传统的教育手段在新入职的高学历女职工面前就显得太落伍了。因此，提升女职工整体素质的前提就必须是全方位提高女工委干部的政治思想理论水平和方式方法的转变，要让女工委干部的“先培训后上岗、打铁必须自身硬”成为常态，要及时通过线下组织开展形势任务宣讲、专题辅导讲座、“玫瑰书香”等活动，线上用好学习强国、三晋先锋、微信学习群等学习平台和宣传阵地，教育引领女职工牢固树立终身学习的理念和与企业同奋斗共成长的意志决心。同时，要始终坚持以正确的导向，把政策理论嵌入女职工喜闻乐见的新媒体作品中，让女职工从中受到教育和启发，真正占领政治思想的高地，打造出企业需要的高素质女工队伍。
　　 2.以组织女职工岗位建功为着力点，着力提升女工委的组织力。女工委要瞄准企业发展目标，紧跟企业发展步伐，通过大力组织开展女职工技能培训、岗位练兵、技术比武活动，深入开展“巾帼示范岗”“岗位技术能手”评比活动和“合理化建议”征集活动，为广大女职工积极搭建成长成才的平台和展现才华的舞台，让女职工在传帮带过程中积极传承煤矿职工“干一行、爱一行、专一行”的光荣传统，以良好的职业操守、健康阳光的心理素质、奋发向上的精神风貌和吃苦耐劳、兢兢业业的工作作风扬起远航的职业风帆。
　　 3.以服务关爱女职工为落脚点，着力提升女工委的凝聚力。“关心要关心在点子上、帮人要帮到心坎上”始终是女工委工作的出发点和落脚点。对女职工的关心关爱不能只停留在事后听说、“亡羊补牢”上，而要多做事前解忧、未雨绸缪的关怀和帮助。要动态掌握女职工的思想动态和家庭情况，积极发挥党政工团“握指成拳”齐抓共管的力量，对女职工关注的焦点难点问题进行定期研究分析，及时给予有效帮扶。要通过职代会提案建议及多渠道民主方式为女职工争取延长产假（生育假）政策、跑家女职工轮岗休息、“子女助学”基金、妈咪小屋、儿童假期托管服务等贴近女职工工作、生活的服务内容，帮助她们释放心理压力，把企业大家庭的温暖送到她们的心坎上，增强她们对企业的归属感和忠诚度，进一步凝聚起新时代国企女职工积极投身能源革命的强大合力。