潞安化工集团高河能源 培强培优高技能人才队伍质量

　　本报记者 刘琴 通讯员 王小丁
　　
　　 11月20日，记者从潞安化工集团高河能源获悉，该公司王慧芳劳模创新工作室被评为“山西省劳模创新工作室”。近年来，高河能源公司先后建成了4个省级、3个市级职工（劳模）创新工作室，今年培养新增高级技工530人、技师200人、高级技师11人、集团首席技师3人、煤炭行业技能大师3人，技能人才队伍素质不断提升，为公司高效发展注入强劲活力。
　　
　　畅通“辨才”渠道 以浚其源
　　
　　 近年来，随着高河能源智能化建设的不断深入，各类先进生产设备陆续装备到井下生产一线，面对新装备、新技术，职工们的岗位技能培训练兵也深入展开。今年，在实训基地和岗位现场，该公司接连举办40余场各岗位工种技术比武大练兵，职工专项技能提升1680余人次，岗位练兵活动参与人数2000人次。
　　 “通过不断培训学习、参加竞赛，使智能化技术工种能够达到职业技能标准和岗位要求，具备从事相应技能岗位工作的能力，造就一支生产一线‘知识型+技能型’的高素质人才队伍，保障智能化工作面健康平稳运行。”高河能源全煤行业技能大师申海利说。
　　
　　搭建“炼才”平台 以沃其壤
　　
　　 为了适应不断迭代更新的智能化建设，高河能源专门成立了大学生智能化采煤班、大学生创新工作室，还成立了女职工创新工作室、劳模创新工作室、技能大师工作室，将全公司的人才聚集起来，充分利用大学生智能化采煤班人才优势，发挥创新人才集聚效应。这些工作室正成为高技能人才培养的“孵化器”、技术攻关的“先锋队”、技能展示的“大擂台”，打破技能人才成长的“天花板”，促使一大批优秀技能人才脱颖而出、茁壮成长。
　　 为进一步攻克制约企业发展的技术难题，推进创新管理体制改革，探索重点创新项目，高河能源创新制定了专项 “揭榜挂帅”攻关机制，把需要攻克的关键技术项目、“卡脖子”的难点堵点，以张榜悬赏的形式面向公司职工寻求破题方案，推动一些技术瓶颈、生产梗阻问题得到根本解决。
　　 以上成绩的取得，得益于高河能源公司对高技能人才培养、使用、激励制度的不断健全完善。多年来，该公司始终把人才作为第一资源，高度重视高技能人才队伍建设工作的丰硕成果，为公司高质量发展提供着澎湃不息的人才动能。