创新引领智慧供热 打造能源新路径

　　先锋者说：“一代人有一代人的征程，一代人有一代人的担当。身处不同时代背景下的每一代人，都会面临不同的困难与挑战，找到自己的定位，做好自己的事业，才能让我们代代相承。” ——秦洋
　　
　　本报记者 王丽娟
　　
　　 8年异国求学，4年创办公司，从医学领域跨越到民生领域，12年的时间，勾勒出一名90后的奋斗历程。秦洋，1992年在山西太原出生，现任山西瑞海节能网控电热集中供暖有限公司 （以下简称“瑞海热控”）总经理。按家族规划发展，他应该是医学世家的第七代传人。然而，他弃医从商，以推动新能源智慧服务让青春之花在家乡的热土上绽放。
　　
　　弃医从商 回乡创业
　　
　　 秦洋出生于医学世家，在这样的环境下，他接受着最先进的文化教育。2010年，他踏上飞往异国的航班，心怀医生梦想，开始自己独闯一面的生活。几年的时间里，先后获得了华盛顿大学医学人类学学士、芝加哥大学文学硕士研究生学位。
　　 “作为全球排名前20高校的毕业生，我们的未来发展是比较好的。但在美国拿上行医执照，40岁之后才能执业，我不想把时间耗在这里，就进入芝加哥大学学习企业管理，并转行到飞机制造专业。”秦洋说。2016年，秦洋以优异的成绩留美工作，先后从事企业管理、飞机制造业高管、行研咨询师等职业。2019年，秦洋回太原市创办公司。仅仅4年时间，就获得高新技术企业和专精特新企业两项国家重要资质，并获得20项发明专利，成为太原市第一家特许经营供暖的私营企业，以碳能源发展产业链条成为山西能源改革的排头兵。
　　
　　投身供暖 赋能新能源
　　
　　 “能源改革和能源高效利用，一定是世界发展的主流。之前，我在国外做过一些新能源项目。回国后，便把目光投向了供热行业。”面对山西能源改革的大市场，秦洋投身清洁能源建设，并把自己在国外学习的新技术运用到工作中，他从物联网、云计算以及产品研发等项目，积极开拓供热服务市场。
　　 上个世纪50年代，供暖属于福利性方式，但随着经济体制改革的不断深化，城市集中供暖发生了很多变化，国家先后多次出台鼓励民间投资供暖产业。他开始应用物联网云平台技术与多种清洁供暖方式深度融合，形成了智慧综合能源+多元化大数据供暖模式，改变传统集中供暖的落后非环保方式，从低碳环保领域出发，提供智能化与节能化集中供暖的能源管理一体化服务。
　　 创业4年，他与他的团队以20项发明专利，改变了传统粗放式“一刀切”的供暖模式，依托信息化、提供更加绿色、高效、多元的新能源供热体系服务，实现了“低碳”乃至“零碳”供暖目标。
　　 “目前我们所做的项目，就像一个电脑组装商。用户可以选择多家多品牌的各种供暖零件，通过技术手段让所有部件兼容。这样不仅打破了品牌供暖垄断的壁垒，也可以让设备达到高效节能运行。”秦洋说。
　　 在新能源发展的道路上，秦洋摸着石头过河，通过深耕供暖行业，他和他的团队已经先后服务国家电网、中国知网、同煤集团、太原学院、北京市文化和旅游局等大型客户，热力覆盖面积达100万平方米以上。
　　
　　节能减碳 创新企业
　　
　　 “供暖碳排放占运行碳排放的70%（居住建筑）和43%（公共建筑），是建筑碳中和需要解决的最大问题。现在暖通界碳排放有三个矛盾，分别是单一供暖模式与区域适配性之间的矛盾，粗放管理模式与节能收益之间的矛盾，多样庞杂的设备体系与系统集成运营之间的矛盾。”秦洋说。
　　 解决矛盾，要从能源管理核心入手，在能源的“损耗”运行中，按“需”配能，让能源消耗量化、需求函数转化、AI策略执行。减碳是供暖改革的重要方向，以自动化取代人工，让供暖系统更加 “耳聪目明”。秦洋将智慧供暖作为新的供暖方式，不断推进新能源的运用，解决了供暖难题，促进热能资源优化配置。
　　 “通过物联网收集数据，设置温控节点，暖通设备综合运行环境下可节能15%以云计算分析最优方案，可以有效提升供暖时长1倍，再根据最优方案进行智能控制，同时以BIM技术展示数据融合，这样可节约80%的人工和50%的维护费用。”秦洋介绍说，通过加快绿色低碳供暖技术攻关，推动绿色能源和低碳供热深度融合，积极探索能源生产和用热需求新模式，形成了“绿色低碳、多能互补”的发展新路径。这也使企业成为国内集智能化集中供暖、节能改造、生活热水、恒温控制、合同能源管理与碳能管理等服务为一体的综合能源应用先驱企业，仅年碳汇额约200万元。
　　
　　海归团队 奉献家乡
　　
　　 有责任有担当，青春才会闪光。瑞海热控的供暖系统发展，离不开秦洋的核心管理团队，他们是一批会发光的年轻人，也让自己的光源温暖着周围的人。
　　 “我们核心管理团队成员均来自世界顶尖大学，且曾在一级市场、二级市场、咨询公司以及工程制造公司担任过重要职位。”说起自己的海归团队，他自豪满满。
　　 在公司的路演计划书上，秦洋把他的团队摆在了首要位置。他说，我们不是管理型团队，而是教练式团队。所有人都可以提出富有激发性的好问题，然后不带批判地倾听和回应，让对方更好地自我觉察和反思改善，最后制定行动计划，并采取行动，大家互相激发责任感、自信心、合作和创造力。
　　 由于团队大部分是海归学子，这群热爱家乡的年轻人，正在以自己的所学投身到家乡的建设中。正如当代中国青年，身逢盛世，重任在肩，他们是中华民族伟大复兴的生力军。青春是激情与热血，更是责任与使命，祖国最需要的地方，恰是他们拼搏的阵地、挥汗的舞台。秦洋和他的“海归”人才在这场与家乡故土的“双向奔赴”、相互成就的过程中，不断为山西高质量发展注入澎湃动能。