本报记者 孟存田 通讯员 闫彦
华阳集团平舒公司机电运输部综合队矿灯收发组共有成员20人，均为女职工，35岁以下青年职工占比55%，是一支能吃苦、能战斗，责任心强，业务扎实的队伍。这支队伍先后荣获先进女职工集体、模范职工小家等荣誉称号，日前荣获2022年度“省属企业青年文明号”称号。
“矿灯收发组收获的荣誉和她们的努力分不开，她们用青春筑牢安全防线，用热情提供优质服务，用双手创新创效创优，是大家学习的榜样。”平舒公司团委书记闫彦说。
提高员工素质 打造一流团队
要实现“青年文明号”高品质的服务，就务必需要打造一支高素质的青年队伍，该公司团委把不断提高青年职工综合素质作为争创“青年文明号”的根本出发点和落脚点，力求全面提高青年职工的政治素质、文化素养和业务能力，推进各项工作顺利进行。矿灯收发组团支部坚持开展政治学习和思想道德教育，班组内每一名员工始终以高标准严格要求自己，不断提高自身政治素养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定全心全意为职工服务的宗旨观念。她们经常通过报刊杂志以及网络来获取新思想、新政策，不断充实自己，提高思想认知水平，并以无限热情投身到工作中。
在提高员工文化素养方面，矿灯收发组鼓励职工以各种途径学习深造，提倡人人学习、终身学习。目前，班组所有成员均取得了矿灯管理工中级职称（矿灯管理最高等级为中级），进一步提高了公司青年队伍的整体素养，为进一步提高工作质量奠定了坚实的基础。
签订师徒合同 提升安全保障
随着公司的发展，矿灯收发组开始出现新老交替情况。为使新进员工快速胜任岗位工作，矿灯收发组通过签订师徒合同提升安全保障。
她们积极采取“以师带徒”的方法，让新老职工签订包教包会师徒合同，在日常工作中树立正确的工作态度，对本职工作保持高度的责任感和使命感；不断加强业务技能培训，制定严细的培训计划，组内每周一、二、五召开学习例会，每周三下午开展“技术学习一小时”，练习矿灯维修与保养等；利用班前会进行 “每日一题”学习，使每名职工在较短时间内熟练掌握岗位操作技能；开展“岗位练兵、技术比武”活动，坚持每年组织一次全员矿灯拆装比武，并制定详细的比武方案和奖励措施，活动中涌现出了一批表现突出的青年岗位技术能手。
树牢安全意识 增强纪律观念
矿灯收发组是公司的一个窗口，班组成员的一言一行都代表着公司的形象。该班组不断强化自身建设，严明劳动纪律，建立健全考核机制，严格遵守廉洁自律若干规定，规范行为习惯；大力开展修旧利废、回收复用等，坚决做到不浪费成本材料；认真学习班组管理办法、岗位责任制，不断改进工作方法，将保证安全与提高服务质量摆在各项工作首位。
为了提高安全意识，班组内部每月不定期组织职工以“谈工作、找问题”为主题开展讨论交流会，有效解决班组内部存在的一些如思想飘浮、不认真履职尽责等问题，以此增强职工的责任意识、集体观念和纪律观念，实实在在提升班组的工作能力。
为建设文明窗口，争创一流服务，矿灯收发组开展了以真心、细心、关心为主题的“三心”服务。面对下井领灯的职工时，她们会微笑着说：“您好，工作中请注意安全。”在收灯时，她们会说：“您好，辛苦了，这是您的灯牌。”一线职工在领灯和交灯时都会看到一张张甜美的笑脸、听到一声声温馨的问候。同时，矿灯收发组全体成员苦练技术，把收发矿灯的速度提升到了最快，最大限度降低了下井职工排队领灯的时间。
在今后的工作中，矿灯收发组将以“青年文明号”品牌的高标准严格要求每名成员，争当安全先锋，提升服务质量，创造一流业绩，不断把“青年文明号”争创工作引向深入，用青春的誓言、扎实的行动，为公司安全健康有序发展作出应有的贡献。