牢牢把握正确方向 不断推动改革纵深发展

　　本报记者 吕汉富 郭丽菲
　　
　　 作为首批共青团基层组织改革试点县市之一，共青团大同市灵丘县委牢牢把握改革正确方向，以健全联系青年、服务大局的组织体系为着力点，持续深化团的工作力量选用、组织设置和动员、团员发展和教育管理、地方和基层党的领导等重点领域改革，推动共青团改革不断向纵深发展。
　　
　　多渠道选用 推动干部来源多元化
　　
　　 灵丘县委将团干部选配纳入全县干部、公务员整体工作视野，从严从优选拔优秀青年人才进入团的工作骨干队伍，并配备挂职副书记2名、兼职副书记2名；积极争取县政府支持，选聘2名优秀青年到团县委机关工作；乡镇团委与乡镇党委同步换届，11个乡镇团委均规范选配团委书记、副书记、委员；各中学（中职）团委书记实现岗位专设、专职专用；联合县委组织部制定印发《关于在农村、非公经济和社会组织中设置党建指导员和团建指导员的通知》，由第一书记、驻村工作队队长、非公组织党建指导员等担任团建指导员，进一步壮大基层工作队伍，充实基层骨干力量；常态化开展灵丘籍在校大学生兼职乡镇团干部工作，组建乡镇青年突击队，组织各级团干部、动员广大青年积极参与乡镇党政中心工作，提升团组织大局贡献度。
　　 同时，加强考核管理，明确团干部目标责任，制定一系列制度措施，压紧压实各级团组织书记抓团建工作主体责任，全面推进从严治团。
　　
　　多领域拓展 打造服务青年新形态
　　
　　 灵丘县党政机关、学校、乡村等传统领域团的组织现有728个，其中团委18个、团工委1个、团总支7个、团支部702个，实现基层团组织全覆盖。
　　 团灵丘县委常态化开展培训教育，不断巩固传统领域团组织的主阵地作用，拓展新兴领域团建工作，加强与新兴青年群体的联系、管理与引导，深化青年服务，助力“两新”领域青年成长成才，持续扩大“两新”组织、新兴青年群体团的组织覆盖，指导成立灵丘县快递行业、民宿行业青年工作指导委员会；加强团属阵地运行管理，在青年密集区建立“青年之家”、童心港湾等团属阵地25个，定期组织开展各类活动，有效扩大团的影响力和覆盖面；委托县青年志愿者协会在县城居民集中区打造了灵丘县青少年综合服务基地，助力青少年成长；完善政府购买青少年社会工作服务机制，联合县财政局、县民政局制定印发《政府购买青少年社会工作服务方案》，将八类28项社会工作服务列入政府购买清单；积极筹措社会资源，广泛开展“希望工程”助学活动，2023年以来共有1149名学生获得直接资助154.2万元。此外，今年高考后，成功对接湖南家家红食品有限公司开展公益助学项目，共筹集助学金1.8万元，对6名困难学子进行资助。
　　
　　全环节把关 确保团员发展质量
　　
　　 团灵丘县委制定印发《灵丘县“双积双评”积分入团工作实施意见（试行）》，将思政考评结果、志愿服务时长等与入团挂钩，制定“6+X”入团标准，严把入团关，建立积分入团制度，细化入团积极分子培养、考察、评价、审核、纳新全环节，从源头上保证团员发展质量；合理调控团学比例，坚持县域统筹原则，平衡学校之间、年级之间、班级之间的团员发展名额分配，确保初二年级“班级有团员，年级有支部”，初三以上年级“班班建支部”，2023年上半年共发展学校领域共青团员320名；抓实团员教育培养，联合县教育科技局制定印发《关于加强中学团校建设的实施意见》，在全县中学、中职建设团校18所，实现全覆盖；依托“青年大学习”、“三会两制一课”、主题团日等载体，通过专题学习、交流研讨等多种形式，引导教育团员听党话、跟党走；接续开展大学生“返家乡”社会实践活动，建立在外高校学子与家乡联系的制度化渠道，帮助青年学子提升社会化技能，完善共青团实践育人机制；推动党、团、队育人链条衔接贯通；加强全团带队，落实少先队阶梯式成长激励制度，稳步推进“红领巾奖章”争章和分批入队工作，做好少先队员“推优入团”工作；联合县委组织部制定印发《共青团推优入党工作实施办法（试行）》，把推优入党工作作为经常性重要工作，落实“两个一般、两个主要”要求，明确共青团“推优入党”推荐表纳入党员档案材料。
　　 县域共青团基层组织改革工作开展以来，灵丘基层团组织和工作的政治性、先进性、群众性显著增强，团的凝聚力、组织力、号召力在各项重要任务中得到检验，形成了“团旗和党旗一起飘扬，团徽和党徽一起闪耀”的生动风景，得到各级领导和广大群众的一致好评。