晋城全力打造全国中小城市一流人才生态

　　本报记者 毛明辉
　　
　　 9月12日，晋城市召开全市组织工作会议，市委书记王震强调，要高调打造全国中小城市一流人才生态，为晋城市进一步加快转型发展提供坚强人才保证。
　　 从2022年开始，晋城市启动“引凤兴晋”人才计划，实施“七个一批”系列活动，持续在人才的引进和培育上“抢滩布阵”，铺就了打造全国中小城市一流人才生态的创新底色。打造全国中小城市一流人才生态就是要聚焦各类人才在“引、育、用、留、服”全链条上的服务，就是要在定政策、搭平台、抓协调、强服务上有着一揽子人才创新政策和创新实践。
　　 “引”就是要做深“精准引才工程”。今年4月14日，晋城举办了“引凤兴晋·城就未来”（北京）宣介会。王震作主旨宣介，代表市委、市政府向广大学子发出“英雄帖”。“引凤兴晋”计划启动以来，晋城先后走进北京、广州、成都、太原、上海、徐州、武汉等地开展多场政企进名校宣介活动。
　　 “育”就是做强“科学育才工程”。目前，泽州县与北师大(教育集团)合作成立了泽州一中教育集团，全力培养“留得住”的“永久牌”本土教育人才。晋城职业技术学院聘请到17名省内高校专家、企业技术能手、技能大师、非遗传承人等担任客座教授，4名企业技术人员担任兼职教师，实现了校企岗位互通，教师“双向互驻”。
　　 “用”就是做精“合理用才工程”。今年2月26日，首批33名晋城籍在京高层次医学专家通过柔性引才方式成功与该市人民医院签约。3月18日，“牵手阜外”暨“引凤兴晋”人才计划启动仪式举行。晋城经济技术开发区光机电产业研究院联合清华大学范守善院士、鸿智纳米光机电研究院，引进武汉理工大学陆平教授团队、中南大学黄伯云院士，共同参与 “卡脖子”技术攻关，合作启动“六新”产业项目，为“世界光谷”插上人才的“翅膀”。
　　 “留”就是做实 “尽心留才工程”。2022年，省校市校合作新挂牌各类基地355个，签约大学生实习实训、大学生就业创业、科研平台延伸等合作项目414个，设立市校合作专项资金，投入9100余万元用于人才引进、人才公寓、创新研发、学科建设等。目前，晋城全市各领域共引进本科以上人才4300余人，其中，10名科技博士服务团成员挂职锻炼，人数全省最多。此外，本土人才培养持续加强，全年培训各类人员4.8万余人次。30家单位与18所高校开展38个科技成果转化项目，成果转化费用达1792.38万元。2022年，市、县两级在人才补贴、创业资助、平台奖励等方面的人才支持经费达3.05亿元。在晋城经济技术开发区，占地4.68万平方米的全省首个人才主题公园风景如画，74套高层次人才住房和507套人才公寓正在建设中。
　　 “服”就是做优“人才服务工程”。2022年4月，晋城市出台了创优高质量人才生态若干举措（试行），在深度融通共享高校资源、鼓励“高精尖”科技创新、支持重点产业创新研发平台等20个方面制定了详实举措。目前，各项措施正在逐条落地变现。