“五抓五促”稳步推进县域共青团基层组织改革

　　本报记者 孟存田 郭丽菲 通讯员 胡月
　　
　　 县域共青团基层组织改革工作全面启动以来，共青团阳泉市郊区区委聚焦党建带团建机制建设，通过“五抓五促”稳步推进县域共青团基层组织改革成势见效。
　　
　　突出抓党政支持 构筑改革“硬支撑”
　　
　　 高标准配置“指挥部”，统筹调度“一盘棋”，形成各方力量齐抓改革的强大合力。与区委组织部联合出台《关于做好郊区共青团组织推优入党工作的通知》《坚持党建带团建全力推动非公团建的实施方案》，落实将团建工作经费纳入党建经费整体计划，团区委增设少工委工作专项经费和县域团改工作经费，整体经费较改革前增加1倍。
　　
　　突出抓队伍建设 培育改革“生力军”
　　
　　 创新“选、育、管、用、爱”五项举措，聘任1名大学生就职于公益岗，从一线团队干部中选拔兼挂职干部4名，挂职干部实现脱产任职在岗工作，兼职干部参与具体分工；落实由区委副书记担任区少工委名誉主任、区政府明确一名副区长联系少先队工作制度和教育局局长、团区委书记任区少工委主任的“双主任”机制，99个村（社区）团支部100%实现35周岁以下两委班子成员担任团支部书记；聘任优秀青年学子任乡镇团委兼职副书记，组织大学生参与寒暑假社会实践；制定《团区委工作目标责任书》《乡镇（系统）团（工）委书记任期工作目标责任书》，分岗分类明确工作职责、工作目标和奖惩办法，强化担当意识。
　　
　　突出抓组织建设 夯实改革“强根基”
　　
　　 创新探索“区域化团建联盟+系统团工委+青年社团”上下贯通、左右覆盖的组织体系，成立了工业园区行业团工委、西南舁产业联合团委，“两新”组织领域非公建团数增长至113家；成立机关、教育、财贸、宣传、政法、农业、医疗7个系统团工委，拓展建立46个机关事业单位团组织；在不同领域成立“青春飞扬”健身社团、舁上青年读书社、墨缘青年读书社、益起来青青学社、检耀青春普法团、星光文学社、律动青春歌舞社、青年职业发展和就业指导社团；在全区推行“一籍双支”，成立农村学生团员流动团支部，吸纳近2000名中学生团员和5000余名大学生团员，开展各类富有特色的活动500余场，切实成为青少年遇到困难时想得起、找得到、靠得住的“娘家人”。
　　
　　突出抓资源整合 打好改革“组合拳”
　　
　　 充分发挥好团属社会组织力量，培育出“艺动新风尚”促基层治理项目、“阳光自护”青少年心理健康护航项目、“青苗行动”志愿者服务项目，致力于打造“青苗行动促成长”青年志愿服务特色项目；打造荫营镇团委“青心青力助青企”、平坦镇团委青“农”助农、教育团工委“红烛”志愿服务等24项特色服务，“线上+线下”服务青少年发展，实现社会化资源整合；出台《阳泉市郊区“6+X”积分入团工作实施意见》，将思政考评结果、8学时团前教育、年度志愿服务时长作为入团必要条件；100%成立中学团校，严格规范“三会两制一课”制度；开发4个红领巾研学点，规范开展红领巾研学活动150余场；在小学、初中全面建立少工委和少先队组织，建立23家校外少工委，实现学校所在乡镇、村（社区）全覆盖；100%开展团员先进性评价、教育评议、“红领巾奖章”争章、推优入团、推优入党。
　　
　　突出抓人才服务 奏响改革“最强音”
　　
　　　　团郊区区委创新打造了“155”运行机制，纳入区人才工作“1+N”政策体系，逐步探索出“一委一站夯基固本、五抓五强为人才蓄能”的具有郊区特色的青年人才服务模式：即以青年人才党委为组织引领，以青年人才驿站为阵地支持，通过抓载体强素质、抓阵地强基础、抓平台强服务、抓典型强带动、抓机制强保障五项举措，激活人才引擎“新动能”；紧扣生活保障、就业指导、创业支持、城市融入、跟踪培养五项基本功能，构建人才服务“全链条”；擦亮“小驿青创‘助推器’、小驿青询‘心热线’、小驿青友‘会客厅’、小驿青阅‘读书吧’、小驿青帮‘店小二’”五大品牌活动，打造人才聚集“强磁场”；引深“一引双扩三服务”青年婚恋服务模式，广泛开展“缘起古镇 心动一夏”等联谊活动，努力构建青年人才成长新生态。
　　 有阵地、有项目、有队伍、有机制、有标识，团郊区区委按照“五有”标准建设9家“青年之家”，实现乡镇实体阵地全覆盖，并形成一批品牌服务项目，有效提升“青年之家”的影响力和服务力。