细化改革任务 持续增强基层团组织战斗力

本报记者 贺建锋 郭丽菲
　　
　　 干部来源多元化、组织方式多样化、引领动员网络化、工作内容项目化、生存资源社会化、运行机制扁平化。县域共青团基层组织改革工作开展以来，共青团柳林县委认真贯彻落实团中央、团省委、团吕梁市委和柳林县委关于县域共青团基层组织改革的决策部署，细化改革任务，紧紧围绕改革中心任务，深化推进“六化”工作，持续增强基层团组织的战斗力、号召力、凝聚力，推进各项改革措施落地见效，走出基层共青团改革的柳林新路径。
　　
　　充实团的工作力量 配齐配强团干部队伍
　　
　　 改革工作开展以来，团柳林县委进一步拓宽团的工作骨干来源渠道，健全县域团的组织体系。以“专职＋兼职＋挂职”的模式配齐配强团干部队伍，按照规定配齐团县委领导班子，形成专职“一正两副”、兼职“一挂两兼”的格局，班子配备和在岗率均为100%。目前，15个乡镇有13名35周岁以下青年干部任乡镇团委书记，其中有9名为28周岁以下的青年干部。
　　 今年选派27名优秀在校大学生和企事业单位青年到乡镇团委、基层团组织等处兼任副书记等职务，任期一年，充实团的工作力量，为基层团组织发展注入新鲜活力；把团建纳入党建目标化管理之中；与县委组织部联合开展党建带团建工作，全面推进团的基层组织建设；通过带动团的思想作风建设、组织建设和队伍建设，优化共青团工作环境，现已初步形成党团建设“三带三”的工作格局。
　　 此外，丰富拓展基层组织形态，建立乡镇团代表联络站，巩固传统领域团组织覆盖，推动新兴领域团组织建设，加强对新兴领域青年群体的组织覆盖；成立柳林县第一届青年联合会，团结联络各行各业各界青年。目前，县青年联合会共有青联委员162人，涉及经济、技术、文化和新经济组织等15个界别，有力地加强了团组织与各界青年的联系。
　　
　　严格团干部管理 全面从严治团
　　
　　 严格团干部管理，贯彻新时期干部选任标准，大胆选用忠诚、干净、担当的干部，着力提升团干部的能力素质，树立正确的选人用人导向；强化团干部的政治素质和业务知识培训，提升青年干部的思想政治素质，提升党性修养和工作专业化水平。
　　 严格入团标准和程序，改进团员教育管理机制，建立积分入团制度，印发《柳林县“双积双评”积分入团工作实施意见（征求意见稿）》，从入团各阶段推进积分管理，探索实施少先队推优入团机制，不断提高团员发展质量；出台《柳林县共青团“推优”入党工作细则》，推动“党、团、队”育人链条衔接贯通；注重在农村和新经济组织中发展团员，不断壮大团员队伍。
　　创新“三步走”引领青年挺膺担当
　　 团柳林县委通过“建队伍—创品牌—立标杆”三步走，组织动员青年在新时代挺膺担当，勇毅前行。持续推动团员青年加入柳林县青年志愿者联合会成为注册志愿者，提升团员青年参与志愿服务的积极性；结合主题教育实践活动，不断扩大服务范围，推出“暖冬行动”“星程相伴”“净滩活动”“乡村振兴”“爱心助力中高考”“七彩假期”“星程暖冬”等常态化品牌活动，引领广大青年作贡献；联合柳林县青年志愿者联合会举行表彰大会，为表现突出的优秀青年志愿者颁发荣誉证书及奖品，积极推荐优秀志愿者成功申报“柳林最美志愿者”荣誉称号，激励青年用实际行动诠释责任与担当。
　　 改革以来，团柳林县委累计招募培训志愿者、动员青年5000余人，组建青年突击队18支，累计派出志愿者15600余人次，志愿汇累计服务时长达42315小时，在吕梁市青年志愿者服务中位列第一方阵。
　　
　　广泛开展活动 增强青少年归属感
　　
　　 针对不同阶段青少年的“急难愁盼”难题，团柳林县委分阶段、分步骤、分内容，广泛开展文化学习、体育健身、婚恋交友、志愿公益等活动，不断增强团组织的凝聚力和战斗力，增强青少年对团组织的认同感和归属感；用好用活“青年之家”等阵地，以“七彩假期”和“星程相伴”项目为载体，组织团员青年结对帮扶农村困境儿童；举办“创青春”青年创新创业大赛，依托非公经济组织，动员帮助新型产业青年申报市级创业评选项目；联合人社局举办柳林县全民技能提升就业技能培训班，以需求为导向，为适龄青年送政策、送技能、送服务，提升求职就业竞争力；举办“青春同行团缘柳林”青年交友联谊会，为青年搭建相互认识、相互交流的平台，宣传文明婚嫁新风尚，助力文明城市建设。