试析煤矿企业工会如何做好职工思想政治工作

　　随着经济社会的发展和思想政治生活的需要，煤矿企业工会的职责和职能也在不断发生变化。我国工会的本职工作主要是为了维护职工合法权益，关心职工的工作和生活，团结维护各职工之间的关系。现阶段的经济生活发展要求煤矿企业工会着重关注煤矿职工的政治思想发展，规避各种不良的互联网言论对职工心理健康的影响。因此，煤矿企业工会在职工思想政治工作上的安排极为重要。
　　
　　　　一、煤矿企业思想政治工作的重要性
　　
　　 （一）能够提高煤矿企业职工的工作积极性
　　 煤矿企业思想政治工作的重要性主要体现在，能够将职工从工作被动督促转化为主动的自我选择。煤矿行业在我国过去的几十年内，对我国的经济发展起到了巨大的推动作用，相信未来仍然对我国经济民生和社会进步有着深远的影响。煤矿企业思想政治工作能提高煤矿职工的集体荣誉感、责任感，能够引领煤矿职工的政治思想日益成熟，能够提高煤矿职工的工作积极性和主动性，能够给煤矿带来新的活力和生机。煤矿企业职工的思想政治活动应该贯穿于煤矿经营过程中的各个环节，涵盖职工生活的方方面面。
　　 （二）能够提高煤矿企业的整体凝聚力和创新性
　　 煤矿企业政治工作的顺利开展，能够有效提高煤矿企业的整体凝聚力和创新性。根据调研结果发现，煤矿企业员工热衷参加煤矿企业的文艺活动，多元的煤矿企业活动不仅丰富了基层员工的日常生活，更是推动了煤矿企业员工的友好交流和协调发展，提高了煤矿团队的凝聚力和协作性。煤矿企业员工的和谐相处不仅能够增进彼此的感情，更能将这种良性关系带到工作环境当中，提高职工的配合度和默契度。基于上述分析，煤矿企业思想政治工作能提高煤矿企业的整体凝聚力和创新性。
　　
　　　　二、煤矿企业工会现阶段思想政治工作的缺点和问题分析
　　
　　 （一）煤矿企业内部矛盾加剧升级
　　 我国经济已由高速发展转为高质量发展，不断推行绿色经济、绿色能源。现阶段我国对传统煤矿的需求正在不断缩减，对煤矿行业造成了一定影响和冲击。传统煤矿行业需进行结构升级和业务创新，才能适应市场的需求和发展。与此同时，煤矿行业利润的不断降低，也要求煤矿行业做出相应的措施进行改革。近年来，众多煤矿企业不断改革以适应市场经济的变革。与此同时，部分煤矿企业内部矛盾日益凸显，煤矿企业员工生活压力和心理压力日趋加大，工作缺乏动力和创新，煤矿企业和员工的关系也有紧张化的趋势，职工工作效率降低，严重影响了煤矿企业的结构升级和创新发展。
　　 （二）煤矿企业工作性质的保密性
　　 煤矿企业除基层矿工人员外，其主要管理人员还需要负责煤矿运算统筹、煤矿设备维护、矿井员工伤亡处理赔偿等内容。基层矿工则主要负责煤炭的开采和运输工作。长期来看，煤矿管理层与基层员工工作内容存在脱节现象，管理层与基层员工互相不太了解彼此的工作内容。这样分割的工作关系可能会损害基层煤矿员工的工作权益，容易导致管理层养成官僚主义的工作作风，影响煤矿企业长期、稳定、高效的发展。
　　 （三）煤矿企业思想政治工作长期的滞后性
　　 由于过去煤矿企业存在固有的工作思维，在思想政治工作上同其他行业相比相对滞后。尽管煤矿企业的主要方向仍以发展为第一目标，但思想建设在煤矿企业发展过程中的作用仍然不可忽视。部分煤矿企业的工会政治思想建设方式过于沉旧，容易使员工产生抵触和厌烦心理。显而易见，传统的说教方式已经不再适用于现阶段煤矿企业的思想建设要求。煤矿企业工会如何做好职工思想政治工作，对现阶段的煤矿企业和员工发展来说都十分重要。
　　
　　　　三、煤矿企业工会思想政治工作的措施和创新
　　
　　 （一）煤矿企业工会应转变思想观念
　　 煤矿企业工会应主动认识到现阶段职工思想建设工作的重要性和不足之处，转变原有工会工作可有可无的思想观念，化被动为主动，主动关心职工的生活和工作，帮助职工建立煤矿企业与员工发展和利益一体化的思维模式。煤矿企业工会在思想政治建设方面，应避免短期应付性思想政治工作，制定长效化思想政治工作制度，保证工会思想政治工作的有效性和实效性。
　　 （二）煤矿企业工会制定预防性管理机制
　　 煤矿企业的安全管理一直其发展的工作重心。职工的生命安全关系到职工家庭的希望和未来。因此，为了提高煤矿企业和职工对生产安全的重视程度，为了全面降低煤矿生产中的各种突发性风险，煤矿企业工会需制定长效性预防管理机制。在预防性管理工作开展时，不仅要提高企业层面的安全性设备的配置，更是要在煤矿企业职工层面进行定期安全培训。
　　 （三）煤矿企业工会主动开展多元化的思想政治教育活动
　　 开展多元化的思想政治教育活动是煤矿企业工会的工作内容之一。随着市场经济体制改革的发展，煤矿企业面临着巨大的挑战。为了提高员工的凝聚力、归属感，煤矿企业工会应主动开展丰富多彩的工会活动，尤其是那些能够提高员工责任感和使命感的活动形式和活动内容，例如观看爱国电影、组织团队游戏和活动等。除此之外,煤矿企业工会还可借用其他学习平台和学习软件，帮助职工不断提升自己的专业技能和各方面知识。
　　 （四）煤矿企业工会应主动发挥自身优势
　　 煤矿企业工会作为煤矿企业的部门之一，既可做管理工作又可服务广大矿工。煤矿企业工会与煤矿职工之间相辅相成，二者为平行的工友关系。煤矿企业工会依托于两者之间的平等关系，在思想政治工作开展的过程中，更能有效发挥工会的服务效应，提高职工对工会的信任程度。
　　 （五）煤矿企业工会应积极维护职工合法权益
　　 维护煤矿企业职工的合法权益，是煤矿企业工会最基本的职能。首先，要向职工宣传企业与员工自身一体化、利益与共的思想观念。因此，煤矿企业工会应积极保障职工的工资利益和人身安全，建立公平公正的工资制度和绩效考核机制。其次，煤矿企业工会应建设煤矿职工发声平台，定期举行职工大会，允许职工通过提案、投票等渠道参与煤矿企业管理，煤矿企业基层职工可以通过此来争取自身利益。最后，煤矿企业工会应积极主动探访询问基层职工，尤其是家庭生活困难的特殊群体，为一线基层员工解决实际问题，严格落实生活补贴等各项福利政策。
　　 煤矿企业工会作为煤矿职工工作权益的维护者，应与煤矿企业基层员工保持紧密的联系。煤矿企业职工思想政治建设的不断深入和完善，大大有利于煤矿企业和职工自身的全面发展。为了满足煤矿企业工会对职工思想政治的长远建设要求，煤矿企业工会应主动转变思想观念，制定各种安全性预防性管理机制，主动开展多元化的思想政治教育活动，发挥自身优势，并应积极维护职工合法权益。