试论做好工会普惠送温暖工作的途径和方法

　　当前，在企业高质量发展的重要时期，企业上下正在为全力建设世界一流现代化综合能源企业集团而奋力拼搏。在这样一个目标明确宏大、愿景催人奋进、奋斗之路道阻且长的重要发展阶段，企业工会组织如何更好地适应新的形势任务要求，更精准有力地发挥出“娘家人”的积极作用、服务好企业内广大职工及家属，作出新的更大贡献呢？
　　 工会组织的工作关乎到职工工作生活的方方面面，其中普惠“送温暖”对于职工群众的影响较大。因而，工会组织在开展工作时，要与当前企业发展的新形势、新常态有机结合，发挥工会组织在职工中的影响力、公信力，将普惠“送温暖”落实得有的放矢。
　　
　　一、搞好节日“送温暖”
　　
　　 把做好节日“送温暖”，作为工会职工普惠“送温暖”工作的重头戏。除每年传统节日及防暑降温为职工分发的礼品和防暑用品外，每年中秋和春节两大节日到来之际，工会作为职工的“娘家人”，在做好职工普惠的同时，更要想到身处生活窘境的困难职工。
　　 通过登记摸排的资料，工会组织需要详细掌握有多少困难职工需要帮扶，他们缺什么、少什么、需要什么？工会组织需提前摸底、尽数掌握，制定出切实可行的帮扶方案。在节日到来之前，工会还要组织工作人员深入困难职工家中进行走访慰问，并及时把救济款和生活必需品送到困难职工手中，让困难职工能和企业大家庭中的其他职工一样安度佳节，享受到企业福利。同时，工会组织的“送温暖”活动，要走访慰问身患重特大疾病的职工、特困职工、困难党员及离退休干部、劳动模范等，通过企业和工会组织积极筹措资金，按不同分类针对因病或重大变故致困的困难职工、家属给予救助。
　　 工会在节日“送温暖”帮扶困难职工，送去的不只是一解燃眉的帮助，更重要的是让他们感受到企业的关怀和温暖。
　　
　　二、创新帮扶新机制
　　
　　 工会组织是职工群众的娘家人，其服务功能之一便是帮贫解困、普惠职工。这也是工会组织的职责所系，能够充分展示我国社会主义制度的优越之处。
　　 我们企业当前正为全力建设世界一流现代化综合能源企业集团而努力。随着发展形势的变化，工会组织的帮扶普惠工作也需要作出相应的更新调整，以更好适应企业高质量发展的新常态。无数事实证明，企业工会开展的“送温暖”普惠活动，是凝聚人心、服务职工的重要方式，从保障困难职工安度 “两节”扩展到经常性的普惠帮扶，例如端午节、夏季高温福利等，已经在广大职工中营造出了氛围和美誉。
　　 工会组织要乘势而上，进一步凝聚力量，针对普惠工作作出具体成熟的实行方案，从而将工会帮扶普惠工作真正落实执行到位。同时，工会组织要拿出合理有效的帮扶方案，确定符合帮扶条件的职工，认真对困难职工递交的补助申请进行审查，保证真正有困难的职工得到及时帮扶。此外，坚持定期对救助人员、救助金额等情况予以公示，确保公开公平公正，使该项工作在阳光下运行。
　　
　　三、倡导助人新风尚
　　
　　 中华民族历来就有助人为乐的传统美德，往往举手之劳既帮了他人又能快乐自己。倡导助人新风尚，也能使这种光辉在每名职工心中闪耀。
　　 “叶要花扶，人要人帮”。工会组织在积极制定方案、出实招做好职工普惠工作的同时，也要发动引导职工参与帮扶困难职工，这是保证这项惠及全体职工的工作深入推进的重要抓手。
　　 发动广大职工自愿帮助遇到急难的职工，从工会组织到个人，实施上下联动全面参与。开展“爱心传递”活动，倡导和树立“我爱人人、人人爱我”的社会新风尚，与广大职工的日常生活对接，以期获得更多的支持、认同，将其升华并更好践行，同时也顺应广大职工群众对良好人际关系和道德风尚的追求向往，让向善的情怀扎根在每个人的心底。
　　 看似平凡的点滴善举，传承了中华民族的传统美德，弘扬了时代精神，成为引领社会向上向善的风向标，从而在职工中形成共识，每当身边职工遇到急事难事，大家都能伸出援手施以帮助。
　　
　　四、关爱学子有行动
　　
　　 职工普惠，对家庭有困难的职工子女面临上学困境时，工会组织一定要抓好“金秋助学”工作。每年金秋时节，工会组织都要对考上大学的职工子女进行全面的登记摸底，详细了解考生的家庭情况，准确掌握困难家庭的基本情况，制定帮扶方案，有针对性地实施帮扶。不仅要为考上大学的职工子女送去有意义且实用的急需物品，更要想方设法对困难家庭的大学生给予不同程度的学杂等费用的资助。工会组织要用实实在在的行动，帮助困难职工子女圆梦高等学府，“授人以渔”，解决每个困难家庭的燃眉之急。
　　
　　五、处处彰显关爱情
　　
　　 “一枝一叶总关情”。工会组织要从小事做起，从细微处着眼，尽心竭力为职工做好事、办实事。
　　 夏季高温，组织开展“送清凉”活动，把防暑消暑用品及时送到职工手中，送去清凉，温暖人心。随着生活水平的日渐提高，职工对美好生活的仪式感也有了期待，诸如过生日之类，也渴望得到更多祝福。因此，各级工会组织应详细将每名职工的信息掌握，在生日当天送出生日祝福和生日礼物，表达一份关爱，让职工感受到人情味，感受到来自单位的重视。此外，工会组织还应做好劳模荣誉疗养工作，体现劳动光荣的传统，让众多的产业工人体会其自身价值，在工作中更能坚定信念，拼搏奉献。同时，还要做好全体职工和女职工定期体检工作，保护职工权益，为职工提供一份健康的保障。
　　 此外，职工普惠不仅仅是对职工工作中的关怀以及给予生活上的帮扶，更要通过开展一些竞技类的体育活动，增强职工的凝聚力，丰富职工的业余文化生活，让职工在紧张辛勤的工作中使身心得到放松，以更加充沛、饱满的精力投入到工作中。
　　 总之，企业的工会组织要树立雷厉风行的工作作风，在面对职工普惠工作时，工作态度要有温度、有情感，让职工实实在在感受到来自企业的依靠，将普惠工作真正地做到卓有成效，创树品牌。