精心部署 在建设魅力浑源中彰显青春力量

本报记者 吕汉富 郭丽菲
　　
　　 自县域共青团基层组织改革工作开展以来，共青团浑源县委围绕“举文化生态牌、建特色休闲城、走旅游康养路”战略路径，精心组织、周密部署，以增强政治性、先进性、群众性为重要抓手，充分发挥共青团引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的职责使命，在推进改革和“青年之家”建设上取得阶段性成果。
　　
　　部门联动 精心部署
　　
　　浑源县委高度重视，县委书记亲自审定改革方案，同时要求县委组织部部长审核把关，确保改革方案科学有效、符合浑源实际。出台《浑源县共青团基层组织改革方案》，主要包括“完善团的工作力量选用机制”“创新组织设置和运行机制”“改革团员发展和教育管理机制”“加大党的领导和支持保障力度”四个方面29项内容，并详细分解任务清单，明确牵头部门、责任部门及具体完成时限。
　　 同时，成立改革工作领导组，由县委副书记、政法委书记担任组长，县委常委、组织部部长等5名县领导担任副组长，县委组织部、县教科局、县人社局等13家相关成员单位明确各自职责，形成了“县委亲自抓、分管领导主要抓、县直有关单位和乡镇党委具体落实”的改革架构。并召开了浑源县县域共青团基层组织改革部署会，对落实改革任务作了安排部署。今年5月9日，浑源县委召开群团工作质量提升会，听取了近两年重点工作开展情况特别是共青团基层组织改革工作，对做好改革工作进行了安排部署。
　　
　　多方发力 稳步推进
　　
　　 在重点改革任务落实情况方面，团浑源县委完善团的工作力量选用机制，配齐配强工作人员，挂兼职副书记由教育部门、学校、乡镇团委、社会组织中产生。按照标准配齐乡镇团委班子成员，现有乡镇团干部68名。强化团干部管理，与组织部协同推进团建指导员工作。
　　 在创新组织设置和运行机制方面，确定了1家团县委委员（代表）联络室（浑源县党群服务中心）、2个“共青团在一线”基层站点（恒山景区、南榆林乡二岭村）。配合做好省校合作工作，依托“青年之家”、各级青年志愿者协会做好大学生实习实训基地、红色教育和国情教育基地、大学生联合培养基地等工作。与县教科局协同建立团教联合工作机制，规范提升学校共青团组织建设。
　　 在改革团员发展和教育管理机制方面，邀请团大同市委工作人员对新发展团员相关工作进行专业指导，依托“智慧团建”严格落实入团标准。全面落实“推优入党”工作，规范做好团员档案管理工作。
　　 在加大党的领导和支持保障力度方面，积极争取团建工作经费纳入党建经费计划，已先期落实县级少工委工作经费2.7万元。正在与党委和组织、巡察等部门沟通，推进团建工作纳入同级党委议事内容、纳入巡察监督、党建考核等工作机制。
　　
　　“青年之家”全县覆盖
　　
　　 浑源县共有“青年之家”16个，乡镇“青年之家”覆盖率100%。目前，各乡镇“青年之家”正在按照“五有”标准进行建设。
　　 有阵地依托。按照“青年在哪里，团组织就建在哪里”的原则，优先在青年聚集、有较强需求的村镇开展建设，16个“青年之家”结合实际选择阵地，并在场所内醒目位置悬挂团徽、“青年之家”标牌等团属特色标识。
　　 有项目支持。指导各乡镇青年之家设计、培育符合本乡镇实际和青少年特点的工作项目，依托云平台组织动员，每月开展不少于2次活动。今年以来，全县各“青年之家”已开展活动100余次，涵盖学习社、团团慕课、青年社团、志愿服务等多个类别。
　　 有运营力量。加强对“青年之家”工作力量的配备，组建相对稳定的工作队伍，确保有人负责“青年之家”的日常运行管理。
　　 有制度规范。指导各乡镇“青年之家”建立各项管理制度和工作规范，包括岗位责任制度、服务项目管理制度、公共财产保管制度、会员发展和管理制度、青年满意度评估制度等。目前，各乡镇正在逐步规范建立。
　　 有资源保障。充分用好少先队、团属社团、青年社会组织等团内资源，积极整合党政、社会、市场资源，在共青团基层组织改革工作中，把团建经费纳入党建经费计划、把团建工作纳入党建工作考核，争取政策保障、经费支持和阵地依托，确保形成党政支持、共青团主导、社会参与的良好局面。