“改”在实处见实效“革”新面貌谱新篇

　　本报记者 陈彤 郭丽菲
　　
　　 健全机制筑牢团的工作根基、夯实队伍扩大团的有效覆盖……县域共青团基层组织改革工作启动以来，团太原市清徐县委通过上述多个具体方法和举措，对标改革要点，锚定改革方向，把增强政治性、先进性、群众性贯穿改革全过程，全力推动各项改革举措落实落细。
　　
　　坚持党建引领 健全机制筑牢团的工作根基
　　
　　 团清徐县委书记曹超介绍，自县域共青团基层组织改革工作开展以来，清徐县委常委会每年两次讨论审议共青团议题，定期听取共青团工作汇报，支持团组织创造性开展工作。
　　 对于健全青年工作联席会议制度，团清徐县委完善成员单位名单并明确职责分工，定期召开分析研判会。同时，加大考核力度，将党建带团建、队建工作纳入党组织建设全年总体规划和县委年度巡察计划，将共青团工作纳入县委年度综合考核，同时出台了一系列文件，形成常态化党建带团建、队建工作机制。
　　 不仅如此，通过建章立制，明确了9个方面33项具体改革措施以及责任清单。同时，建立目标管理机制，出台目标管理办法，分层分类定工作职责、工作目标和奖惩办法。
　　
　　坚持组织建设 夯实队伍扩大团的有效覆盖
　　
　　 改革以来，清徐团组织覆盖面不断扩大，团组织传统领域应建尽建，新兴领域先联后建，实现学校、乡镇（街道）建团率100%。
　　 打造青年会客厅，通过定期举办“青听”分享会、青年人才交友等活动，为广大青年搭建交流新平台，并完善清源路、职教中心省级“青年之家”功能，年均开展活动60余场，覆盖1000余人次。
　　 选齐配强县、乡、村三级团组织专、挂、兼职队伍，完成10个乡镇（街道）、170个村（社区）团组织结构调整优化。不断扩宽渠道，广泛吸纳农村创业致富带头人、退伍返乡军人、优秀大学生等群体进入团的基层组织，充实基层骨干力量。搭建团委和职中定期交流实践平台，扩充基层社会事务工作力量。全县各类团干部、青年工作者达564名，对比改革前翻了近3倍。
　　 打造青年之家“3+10+X”新模式，推动村（社区）为民服务中心青年阵地建设，争取村村挂牌覆盖。校外少工委建设不断加速，建立完成10个乡镇（街道)、27个行政村（社区）、4个校外实践基地和一个青少年活动中心少工委。
　　 加快“网上共青团”建设，成立县乡网络宣传员队伍，搭建起密切联系各团支部的县-镇-村三级微信塔群，确保组织生活“不留白”。
　　
　　坚持自我革命 从严治团锻造团的先进组织
　　
　　 改革以来，团清徐县委建设团员发展管控体系，严格入团标准和程序，探索建立年度积分入团、推优入团制度，把思政课考评、8学时团课作为入团必备条件。同时，改进团员教育管理机制，采用团课、讨论、辩论等形式加强培训，提升团员政治素质和理论水平。
　　 不仅如此，团清徐县委还建立健全队前教育、队中培养、团队衔接的阶梯式成长激励体系，开展 “分批入队”“优秀少先队员”等评选工作并择优向团组织推荐。改革以来，推优参评“红领巾奖章”673枚。
　　 改进团的激励机制，开展团员教育评议工作，将“评定结果”“年度志愿服务时长”“青年大学习参与率”“团员突出事迹”等作为团属荣誉评比的重要依据。
　　
　　坚持资源建设 服务青年提升团的大局贡献度
　　
　　 改革以来，清徐县级共青团和青少年工作经费比之前翻了3倍。不仅如此，团清徐县委还争取社会化资源。争取到圆梦龙城、“中国茅台·国之栋梁”、希望工程公益助学资金25000元，“暖冬行动”、大病补助、“微心愿”等爱心资金32000元，惠及141名困难家庭学生。
　　 为打造品牌，解决青年“急难愁盼”，团清徐县委通过“青春兴晋”实现人才助力。其间，征集到175个优质岗位，实现151名社会实践大学生、24名乡镇团委兼职副书记人岗相适。
　　 通过开展 “青年文明号”“青年安全示范岗”“向上向善好青年”“乡村振兴青年先锋”等活动，选树炭黑车间、东湖消防救援站等集体和120余名优秀青年立足岗位创新创效创优，发挥青年突击队品牌项目功能。
　　 曹超表示，下一步，团清徐县委将继续牢牢把握改革机遇，进一步创新工作方式方法，切实提高工作能力，始终以永远在路上的精神状态全面深化改革，踔厉奋发、攻坚克难，推动清徐县共青团工作踏上新台阶。