谋划共青团主责主业 探索基层团改新路径

本报记者 陈彤 郭丽菲
　　
　　 太原市尖草坪区被确定为共青团基层组织改革试点后，始终站在共青团生存发展的战略高度看待团的基层组织改革，对标党的要求谋划共青团的主责主业，探索创新符合社会环境和青年需求的组织设置和运行机制，聚焦提升“引领力、组织力、服务力和大局贡献度”，积极谋划改革工作，努力探索具有尖草坪区特色的改革路径。
　　
　　三级联动 团的队伍朝气满满
　　
　　 “正确路线确定后，干部就是决定因素。”团尖草坪区委书记刘航表示，干部队伍的能力、素质、形象是践行共青团使命的决定性因素。
　　 为此，尖草坪区通过三级团组织换届、兼挂职团干部招募等方面，拓宽工作骨干的来源、强化目标责任制的落实，真正让一批政治上强、有事业心、热爱青年工作的优秀青年进入团的骨干队伍。目前，尖草坪区132个村（社区）“两委”干部共有503名，其中35周岁以下的青年干部有290名，占比58%；13个乡（镇）、街道团（工）委班子成员共有29名，均为35周岁以下优秀青年干部，其中90后28名，占比97%；团区委3名专职干部，平均年龄30周岁。基层青年事务工作的队伍力量得到极大充实。
　　
　　三项举措 团的组织固若金汤
　　
　　 基层团组织具有重要的政治位置和作用，必须进一步健全完善团的代表大会、委员会，充分发挥团代表联络站、“团办青年社团”、“青年之家”和网上青年社群的作用，真正把团组织的战斗堡垒作用落到实处。
　　 为此，团尖草坪区委完善了组织体系，建强青年堡垒，16个区直团工委全部挂牌成立代表联络站，常态化开展座谈、研讨、团日活动等；结合区域实际，建立九牛、钢企等非公团组织22个，不断扩展“两新”领域团的覆盖面；依托区党群服务中心“千平米”工程，建成“青年之家”106个，真正把组织覆盖和居住地工作覆盖有效结合起来；依托“尖草坪团委”微信公众号宣传阵地，结合区情特色，开设青聚焦、青行动、青服务、青寻迹、青学习等青年专栏，让广大青年掌握国事大事等一手资讯；围绕志愿服务、济困助学、就业创业、人才培养、实践育人，打造“青爱”济困助学品牌、“小青草”志愿服务品牌等，有针对性地开展特色服务、特色活动，真正成为全区青年的“店小二”“娘家人”“啦啦队”。
　　
　　三关协力 团的管理标准规范
　　
　　 团员是团的肌体细胞、活动主体，团尖草坪区委围绕团员发展“选苗”关、管理“墩苗”关、激励“育苗”关，真正建设高素质的团员队伍。
　　 依据各学校学生数量及实际情况，明确团员发展工作标准程序，进一步细化明确入团标准，严肃发展团员工作纪律，从严从实做好违规发展团员核查处置，全面提升发展团员工作质量；把团员的管理和教育作为共青团工作打基础、利长远的重要内容，推动日常教育规范化，将“三会两制一课”落实情况纳入年度目标责任考核及区委巡察推动日常管理规范化；按照“党、团、队一体化”育人链条，按要求开展“红领巾奖章”评选，全面贯彻落实团员先进性评价指导大纲，制定出台《太原市尖草坪区关于开展团员星级考评管理工作的实施方案（试行）》。
　　
　　三大机制 团的保障充足有力
　　
　　 改革的根本目的是探索形成长效长治、管用有效的制度，为做好共青团工作打下坚实而长久的基础，团尖草坪区委坚持从制度层面完善“党建带团建机制、巡察机制、考核机制”三大机制，确保团的保障充足有力。
　　 刘航表示，下一步，团尖草坪区委将持续聚焦县域共青团基层组织改革的重点关键，集中发力，不断丰富载体、拓宽路径，以改革实效增强团员青年的获得感、归属感和认可度，通过县域共青团基层组织改革展现新作为、开拓新局面，不断推动尖草坪区共青团事业取得更大成效。