打好引才聚才“组合拳”为到村任职大学生“强筋壮骨”

　　本报记者 陈彤 通讯员 李莹 郭钰汝
　　
　　 8月3日，记者从太原市小店区了解到，该区刘家堡乡现有10名在各村担任实质性岗位的到村任职研究生。乡党委聚焦 “留、管、用”全链条发力，打好引才聚才“组合拳”，为乡村振兴提供人才保障和智力支撑。
　　 刘家堡乡健全到村任职大学生的日常监督机制，完善考勤管理制度，将日常评价结果作为年度考核重要依据。乡党委定期召开例会，了解到村任职大学生的思想动态和工作情况，真正让到村任职大学生“愿为”“敢为”“善为”。
　　 乡党委致力于将任职大学生锤炼为“多面手”农村干事。结合大学生各自优势特长，明确岗位职责和锻炼目标，让他们积极参与村级日常事务。同时，引导大学生领跑第一线，为基层治理增添一股 “青春热量”。乡党委挑选政治素质好、实践经验丰富、善教会带的包村领导、村党组织书记、村两委干部等担任导师，引导大学生正确面对和解决遇到的困难和问题。
　　 刘家堡乡还把到村任职的大学生培训纳入乡教育培训总体规划，切实提升参训学员的专业能力和实战水平。其间，开展财务管理知识专题培训，重点就如何做好集体资产的“报账员”进行详细辅导，实现“沉浸式”提升；组织开展座谈会，帮助大学生找准个人定位、明晰人生规划，深入了解村情，积累经验、丰富思路，为村长远发展献计献策；针对研究生到村时间短、基层工作经验少的情况，专门设置了公文写作、应急问题处置、执行力提升等实操性课程，提高了他们应对基层复杂问题的实战能力，促进其在乡村振兴中发挥更大作为。