左云“管育留用”四重奏培养基层骨干队伍

　　本报记者 吕汉富
　　
　　 7月16日，记者从左云县获悉，该县持续推进 “乡村振兴万人计划”，实现“一村一名大学生”全覆盖，坚持“管育用留”相结合，健全“管”的制度、创新“育”的方式、丰富“留”的措施、拓宽“用”的渠道，进一步明确到村工作大学生的职责任务，健全体制机制，搭建作用发挥平台，充分发挥到村工作大学生在基层治理中的作用，培养和打造了一支基层治理骨干队伍，为推动乡村振兴奏响了新的篇章。
　　 落实“管”的责任，确保住得下。左云县严格明确乡镇党委、县直部门机关及到村工作大学生“三方责任”，任何单位不得以任何理由借调到村工作大学生；多措并举督促到村工作大学生履职尽责。
　　 创新“育”的方式，确保用得上。左云县为到村工作大学生每人安排一名乡镇科级干部开展“一对一”帮扶，“手把手”传授工作经验和方式。
　　 丰富“留”的措施，确保待得住。采取县编乡用方式，从县级周转池、县直部门单位借编78个，彻底解决了145名到村工作大学生的编制问题；落实了工资待遇、乡镇补贴、交通补贴……一系列政策措施的落实，极大地激发了到村工作大学生服务基层的热情，凝聚了乡村振兴青春力量。
　　 拓宽“用”的渠道，确保干得好。左云县制定印发《左云县关于进一步做好2023年到村工作大学生相关工作的意见》，明确“2+3+N”岗位安排及工作职责，任命19名正式党员担任村党支部书记助理、其他126人担任村委会主任助理。