本报记者 张丽
29岁的孟庆豪，现任中国铁路太原局太原北车辆段太北运用车间业务主管。自参加工作以来，他勤勤恳恳、不怕吃苦，以积极向上的工作态度感染着身边的每个人。入路7年，他先后获得集团公司“先进个人”“百优大学生”等称号。
一滴水只有融入大海才不会干涸，一个人只有把理想追求融入国家和民族的事业中，前进的脚步才能更加坚实有力，才更崇高无畏。孟庆豪一直以这样的信念在工作岗位上谱写着自己的青春篇章。
认真负责 严格作业
2016年8月1日，孟庆豪走出大学的校门，成了列车检车员。一线的工作很辛苦，但是孟庆豪却没有退缩、没有抱怨。凭着对工作的热爱，从事检车员期间，他认真负责，严格落实作业标准，没有出现一次漏检漏修，为车辆运行安全贡献着自己的力量。
2019年，孟庆豪凭着扎实的业务能力，担任了领班工长。作为当时的第一名大学生工长，他心里也滋生出了一丝骄傲自满。很快，他就被粗放式的管理打脸，一个月内班组连续发生了两次漏检漏修。此时，孟庆豪羞愧难当，积极从自身找原因和不足，认识到是自己在日常管理中，专业意识严重欠缺，每天只是上传下达，没有结合现场实际有重点地研判和防范风险。从那以后，只要遇到问题，他就先从自身找原因，每天反思得失、总结经验、分析不足。星光不负赶路人，班组在他的管理下越来越好，并多次被评为“先进班组”。
关爱员工 暖心家访
孟庆豪担任玉门沟包场负责人期间，发生的一件事让他明白了要把职工思想建设工作放在首位。一名在日常工作中很认真的师傅，因为漏检被考核，从而心态发生变化，工作态度消极。孟庆豪主动与这名师傅谈心，认为其不能因为一次考核就心生不满，要敢于正视问题、改正问题，才能更好地前行，考核从来不是目的，只是为了让大家更好地落实作业标准，对自己负责。为了让这名师傅彻底摆正态度，孟庆豪不仅从思想上关怀，在生活上也送去了关心。最终，这名师傅被孟庆豪的真诚所感动，理解了孟庆豪的良苦用心，在之后的工作中，严格落实作业标准，再没有出现过任何问题。
此后，为了及时发现职工的思想动态，孟庆豪每月都会进行家访，对思想动态滑坡的职工进行谈心谈话。虽然遇到过不被理解、遇到过被冷脸相对，但是他并没有气馁，依然坚持加强职工的思想建设，日常宣讲时要谈、一对一时要谈、私下闲聊时要谈、饭桌上也要谈。通过他的努力，一些受到考核的职工放下了思想包袱，继续积极工作。正能量占据了思想的阵地，歪风邪气就无处藏身，慢慢地，职工的积极性提升了，执行力、落实力增强了，感恩企业、珍惜岗位成了大家的共识，工作中，大家积极开展竞赛，营造出“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。
勇于创新 全面推广
孟庆豪深知，光掌握职工的思想动态是不够的，于是，他积极创新，灵活运用合理的方法和措施来提高职工的积极性。为提升管理人员的职业素养，他建立了管理人员履职清单，当日值班的负责人及工长按照清单内容进行履职，确保每项工作都平稳有序开展。有了详细的管理制度，工作自然进展顺利。为了更好地提升职工的基本素养，他编写了作业场指导手册，并通过每月评选“六爱”模范检车员来调动大家的积极性。在一系列的创新措施下，作业场的基础管理愈发扎实，工作落实也愈发到位。他的创新思路及方法取得了很大成效，并在车间得到全面推广。
工作中，孟庆豪坚持做好自己，做到管理公平公正，对于违反原则的事情坚决做到零容忍，对于职工身上的闪光点也不吝惜表扬奖励，在工作中严管，在生活上关爱。“只有自己做得正，别人才会信服，花香才会引得蜂蝶来。”孟庆豪说。
干一行、爱一行、专一行、精一行，孟庆豪用实际行动书写最美青春。工作之余，他自觉把学与用、知与行结合起来，不断地丰富着自身，把所学的知识转化成思路与能力，不断地提升着自己，给铁路青年树立了榜样。