山西焦煤教育培训基地项目管理部，既是一支平均年龄只有35岁的年轻班主任团队，也是一支几乎清一色研究生学历的高知团队，更是一支9名成员全部是“铿锵玫瑰”的卓越团队，承担着培训基地培训项目实施全方位管理职责。团队全体成员立足岗位、砥砺奋进、不负芳华，以新作为、新业绩为“建设新焦煤、率先蹚新路”贡献出青春力量。
强化政治能力，筑牢思想信念根基。在集团党委和基地党委的坚强领导下，项目管理部坚持用党的科学理论武装头脑，用党的初心使命激励自我，积极落实集团党委要求和企业战略大局。2022年以来，组织收听收看了习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的重要讲话，积极参加“学雷锋·献爱心·志愿服务我先行”疫情防控志愿服务活动，录制青春宣言视频，开展趣味运动会等。作为青年员工思想政治教育的载体，通过组织形式多样的特色活动，增强团队的凝聚力，营造积极健康的活动氛围，使青年团队更具有创造力和生命力，引导广大青年树立正确的世界观、人生观、价值观。
强化创新思维，打造金牌班主任。作为一支年轻有活力、敢创新的团队，项目管理部始终坚持创新思维，采取“一班一反馈，一周一复盘”的方式，每期培训班结束后，部门召开复盘会议，从话术到团队活动，从沟通能力到台风形象，坚持问题导向，认真查摆对标，制定整改清单，在下一次带班中坚决落实。2022年年底，为持续提升班主任带班能力，更好地履行岗位要求，项目管理部创新培养模式，围绕班主任六项胜任力模型利用交付空档期，开展了“首届班主任岗位技能比武大赛”。通过比赛，不仅创新班主任培养模式，同时在比武切磋间提升带班水平，为高质量交付夯实了技能基础。
强化人才培养，赋能集团青年职工。为进一步加强焦煤教育培训基地班主任队伍建设，提升培训项目交付的效率和质量，将基地固化的班主任培养模式复制到集团各子分公司，为基层单位培养专业人才。2022年，项目管理部在集团范围内开展班主任联合培养计划，培养范围主要为37岁以下能力突出、意愿强烈的优秀青年。按照“一选、二学、三跟、四带”的步骤，以“师带徒”的方式，开展了近一年的联合培养，目前已储备8名联合班主任稳定交付线上项目，10名联合班主任可稳定交付线下项目。51名参加过全程培养的联合班主任可将培训基地已固化的经验推广复制到集团8家子公司的20余家下属公司。
项目管理部全体青年一定不辱使命，深植坚定不移听党话、跟党走的红色基因，紧盯焦煤集团“打造世界一流炼焦煤企业”的战略愿景，怀抱梦想、脚踏实地、敢作敢为、善作善成，用火热的胸襟照亮社会主义现代化山西青年的梦想之路。
陈宇