太原确定2023年人社五项重点工作

　　本报记者 高静 通讯员 赵圣杰 张凯
　　
　　 3月28日，太原市召开2023年全市人力资源和社会保障工作会议，确定了2023年太原市人社工作的总体要求、预期目标和五项重点工作。
　　 会议要求，稳字当头、稳中求进，完整、准确、全面贯彻新发展理念，主动服务和融入新发展格局，统筹实施促进高质量充分就业、健全社会保障体系、坚持人才创新引领、构建和谐劳动关系、加强系统行风建设五大工程，持续优化服务、防范风险、兜牢底线，实现民生工作质的有效提升和量的合理增长，为山西中部城市群崛起和太原高质量发展贡献人社力量。
　　 会议确定的主要预期目标即：太原市城镇新增就业8万人，完成补贴性职业技能培训3万人，基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达293.97万人、128.95万人、145万人，劳动人事争议仲裁结案率90%以上。
　　 会议确定的五项重点工作包括：一要完善高质量就业创业体系，夯实最大民生之本。坚持经济发展就业导向，落实好人力资源服务支持民营经济发展政策举措，全力服务保障太忻综改两大引擎，抓好重点群体就业，优化环境完善市场；重点建设“覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效”零工市场。二要健全多层次社会保障体系，托牢民生安康之底。稳妥推进社会保险精准扩面，健全重点群体参保机制，按时足额发放各项社保待遇；重点开展工伤预防行动，实施工伤预防五年行动计划。三要围绕人才强市战略，持续激发创新活力。坚持人才引领驱动，持续推进县以下事业单位开展管理岗位职员等级晋升工作，确保人才补贴实现全年申报，季度发放。四要构建和谐劳动关系，提升居民幸福指数。完善劳动者权益保障，大力开展推进新时代和谐劳动关系创建活动，为劳动者提供高效便捷服务；规范收入分配秩序，规范财富积累机制，让个人权益得到更充分的保障。五要持续抓好能力建设，提升人社服务温度。重点围绕智慧人社，建设太原人社大数据平台，实现省级向市级的数据回流，实现就业、培训、社保、劳动者权益维护等本地数据共享，构建统一的决策分析系统，实现人社工作数字化转型。