应县217名大学生为基层治理注入新动能

　　本报记者 贺美晓
　　
　　 2月14日，记者从朔州市应县了解到，在大力推进 “乡村振兴万人行动”中，该县从2021年开始到现在，两年时间运用乡镇事业编制招聘到村工作大学生217名，推行定期培训有信念、跟班轮岗有作为、结对帮带有本事、管理考核有竞争、保障关爱有活力“五制五有”工作机制，全面提升到村工作大学生能力素质，为加强基层治理注入新动能。
　　 工作中，应县把到村工作大学生以线上线下相结合的方式，纳入干部教育培训规划和农村“领头雁”培训计划。运用14个涉及党史教育、省校合作、文旅产业、陶瓷产业、现代农业等方面的实训基地，对到村大学生实行技能提升实操实训。
　　 他们先在乡镇锻炼半年，统筹安排到“5办1站2中心”进行跟班学习、轮岗历练，推动大学生全面掌握农村各项工作。明确到村工作大学生为乡村振兴助理员，岗位设定为村级财务报账员，兼任基层治理网格员。深化 “我为群众办实事”，开展集中走访调研，并做好工作日志。
　　 实行包联乡镇县级领导“一带多”，全覆盖帮带包联乡镇到村工作大学生，采取每月一次定期谈心谈话的方式，协调解决在农村工作中遇到的实际困难。
　　 制定 《应县到村工作大学生星级化考评的实施细则》，星级评定工作采取一年一评，2022年星级评定工作采取基础星级与动态争星相结合的方式进行。县委组织部把获五星级以上的到村工作大学生评为“五好到村工作大学生”进行统一授牌，实行动态管理。
　　 统筹选派机关到村任党支部书记、选调生大学生村官、驻村工作队，统一租赁民居建设56个驻村干部家园。通过谈心谈话的方式帮助他们解决实际问题，并签订责任书，确保他们的人身安全。