如何加强国企年轻干部教育管理监督的若干思考

　　国有企业的年轻干部是推动国有经济发展的新生力量，加强国有企业年轻干部的教育管理监督对于企业健康长远发展具有重要意义。
　　 习近平总书记提出了“为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。国有企业制定规范年轻干部的选人用人标准，旨在解决企业持续发展需要的人才储备问题。青年人的成长成才和企业的发展息息相关，企业的未来和青年的担当密不可分，将青年干部的个人成长成才绑在企业高质量发展的时代战车上，于公于私都是双赢的部署。
　　 在十九届中央纪委第六次全体会议上，提出了对年轻干部要从严教育管理监督。“青年的价值取向如同穿衣服扣扣子一样，如果第一粒扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错”。很多年轻干部目前是各个企业的中层，将来必定有人能进入高层，随着职务的升迁，手里多少都有了一定的管理权，权力有多大，责任就有多大。人生的黄金期也是危险期，在当下复杂意识形态和社会乱象对年轻干部的侵蚀影响下，对年轻干部的培养教育管理是党管人才的重点和难点。
　　
　　 一、要重视年轻干部存在的问题
　　
　　 年轻干部理想信念不坚定，政治素养不过硬，很容易走上违法违纪的道路。尤其是一些身处一线的国企年轻干部，拥有高学历和专业知识技能，一旦价值观错位，染上不良恶习，动上“歪脑筋”，利用体制漏洞谋取个人利益，不仅个人前途尽毁，企业利益、声誉受损，还会在社会上造成不良影响。所以，对于年轻干部存在的问题应重视起来，严管和厚爱要结合起来，最大限度预防和遏制年轻干部违法违纪现象发生。
　　 结合各类官方媒体公布的具体事例以及实际工作中遇到的各类问题，笔者对如何加强国有企业年轻干部教育管理监督进行了深入思考。笔者认为，年轻干部当下存在一些共性问题：不缺学历缺阅历；不缺思想缺感情；不缺干劲缺韧劲；不缺知识缺文化；不缺想法缺办法；不缺能力缺魅力；不缺活力缺定力；不缺情感缺情怀。
　　 面对诱惑无法自持。年轻干部思想活跃、年富力强，面对复杂社会思潮和形形色色的诱惑容易被裹挟跟风。总结落马的年轻干部，几乎都是“三观”跑偏，把发财当梦想，把奉承当崇拜，把围猎当感情，热衷吃喝玩乐，精神空虚、意志消沉，抱着“别人能干我也能干”的想法随波逐流，一旦底线意识不坚定，不良思潮就会乘虚而入。
　　 遇到困境心理失衡。大部分年轻干部从家门到校门，从校门进机关，上学、就业、晋升等一帆风顺，容易产生自满情绪。再加上党性锻炼、社会阅历、基层磨练相对不足时，也容易对家庭的付出、组织的培养、企业的后盾、社会的保障没有感恩之心，一旦工作现状和心理预期有差异时，盲目攀比个人得失，就会心理失衡甚至行为失范。
　　 眼前利益迷失自我。市场经济的冲击，使得年轻干部容易形成“一切向钱看”的思维模式，心里往往只装着“自己那点事儿”，极易被身边的不正之风和眼前利益冲昏头脑。没有培养起系统思维和大局意识，只考虑个人升迁、不顾及群众评价；只考虑经济得失，不兼顾精神、政治和社会效果；只活在当下，不谋划长远。把精力用在花架子和假把式上，产生投机心理，不择手段攫取钱财。
　　 用权任性失守底线。年轻干部大多学历高、专业强，有干劲，委以重任是形势，重点监督也是趋势。一旦制度的篱笆没有扎紧，程序执行上打了折扣，教育监督不到位就会导致问题多发。对重点岗位和关键环节的常态化监督，是让年轻干部树立起习惯于有人过问，是一种预防提醒；置身监督是一种政治保护的超前意识。
　　
　　　　　二、年轻干部应坚守四条原则
　　
　　 知敬畏，遵章守纪。年轻干部处于事业起步期，“35岁现象”呈现分散多发态势，产生的廉政风险要通过建立健全各项管理制度，压缩自由裁量弹性空间来约束和监督权力。一是把监督教育管理融入日常、抓在经常、形成常态，防止成长期间观念跑偏，腐化堕落。二是经常性开展与年轻干部的谈心谈话，了解掌握思想工作生活状况。思想上有困惑及时化解，生活上有困难帮助解决，政治上的要求及时培养教育，工作学习上的问题及时提供帮助。三是树牢纪律规矩意识，知敬畏、存戒惧、明底线、守纪律，照章办事、秉公用权。纪检监察机构可以通过明察暗访、个别谈话、信访举报、线索处置等各种途径，及时发现思想政治、担当作为、作风纪律、廉洁自律等方面的问题，不断增强年轻干部的风险防范意识，提高遵纪守法自觉。
　　 讲政治，行稳致远。讲政治最根本就是要讲党性，站稳政治立场，把握政治方向，行动上做到两个维护，作为年轻干部一定要建立起守纪律、懂规矩的工作思维。政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律靠择优“选苗”和精心“育苗”，培养选拔干部，要突出政治把关，政治能力是第一位的，看工作更要看品行、看作风、看口碑、看修养，以良好的用人导向引导年轻干部提高政治能力，涵养为民情怀，补足精神之“钙”。
　　 明大德，志存高远。时代在变、环境在变，年轻干部要在自己所处的时代条件下谋划人生、创造历史。一大党代表平均年龄27岁，红军将领平均年龄25岁，他们在他们的时代创造的伟大奇迹至今激励着我们这一代人的忠诚、干净和担当。年轻干部要在坚定理想信念，强化党性修养，培养道德情操，练就过硬本领上下功夫。成为清廉、审慎、勤勉的奋进者、开拓者、奉献者，还是变为自私、懒惰、功利的观望者、投机者、甚至是破坏者，既是个人的选择，也是时代的选择。
　　 练本领，不辱使命。习近平总书记提出：“年轻干部要练好内功、提升修养、增强本领，不要走偏、不要落伍、不要掉队，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。”基层是个大舞台，问题在基层，成绩在基层，干事创业在基层，贪腐问题也大多发生在基层。基层历练对于年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练大有好处，借这个平台，年轻干部可以提升自己在调查研究、改革攻坚、应急处突、群众工作、执行落实等方面的能力，逐步成为能干事、想干事、会干事的领导干部，以苦干赢得民心，以实干建功立业。
　　
　　　　三、对监督管理机制体制上的一些思考
　　
　　 针对年轻干部教育管理监督工作，各企业纪检监察机构应及时贯通审计监督、风控监督、法务监督、财务监督等各类监督，构建系统集成、协同高效的监督机制，形成监督合力。对党员领导干部特别是年轻干部违规违纪违法问题，发现一起、查处一起，毫不留情、绝不手软，防止小毛病演变成大问题。坚持有错必究、有责必问，坚决落实“一案双查”制度，对严重顶风违纪以及落实党风廉政建设工作不力的问题，要同时追究主体责任和监督责任。进一步强化警示教育和日常提醒，通过组织召开年轻干部集体谈话和警示教育会，对年经干部进行集体谈话和廉政教育；通过组织重点领域关键岗位集体谈话和政治监督例行谈话，推动企业中层领导干部明确自己在党风廉政建设工作中的任务和责任，督促其对分管范围内的年轻干部进行有效监督管理，形成层层传导、人人负责的良好氛围。日常也可以开展观看警示教育片、问卷调查研究、心得体会征集等廉政宣传教育活动，进一步深化警示教育成果。逐步建立年轻干部清廉动态研判和政治画像机制，不断加强对年轻干部综合分析和动态掌握。结合重点领域和关键岗位廉政风险点和防控措施，尽早发现苗头性问题，抓早抓小、提醒预防，以纪检监察建议等方式，推动各相关部门深入查摆业务环节的漏洞，联合开展监督，筑牢制度篱笆。
　　 近年来，国有企业中大批年轻干部通过锻炼和培养迅速成长起来，企业力量壮大的同时，也面临着培养什么样的接班人这个复杂的问题。红日正当午，困难险阻靠青年战胜，红色血脉靠青年传承，未来可期靠青年支撑。所以，有必要通过开展理想信念、红色精神、“四德”和廉洁教育，引导年轻干部树立正确的三观；同时通过建立健全监督管理机制，用制度约束和监督广大青年干部清白做人、干净做事。