本报讯 “感谢法官耐心调解，让我当场拿到了工资，不用再为这事耗费精力了。”9月7日，拿到劳务报酬的吴某对睢县法院董店法庭工作人员连连道谢。
今年5月，田某为开展商业宣传，临时雇用吴某张贴商业海报，双方口头约定劳务报酬按日结算。5月14日至20日，吴某开展海报张贴作业。工作完成后，二人就实际务工天数各执一词，田某拒付劳务费用。协商无果后，吴某将田某诉至睢县法院。
受理案件后，法官助理宋亚敏梳理案情，该案属于小额劳务纠纷，涉案金额不大，但双方矛盾尖锐，分歧难以调和。为实质性化解矛盾，减少当事人诉累，9月3日，法庭组织双方到庭开展调解工作。
调解现场，田某认可日薪260元的约定，提出仅应当结算4天工钱合计1040元。他解释，其余两天吴某并未开展张贴作业，一天是海报物料没有送达无法张贴，另一天只是到场查验张贴效果，不属于实际务工，不应计报酬。
宋亚敏结合劳务用工实际以及行业惯例，耐心向双方当事人释法明理，厘清实际张贴与现场核查工作的区别，讲明劳务薪资结算的评判依据。厘清事实后，吴某冷静回顾务工全过程并作出让步，认可4天有效务工的结算方案。
在法官见证下，双方达成调解协议，田某当场支付吴某劳务工资1040元，纠纷彻底化解。（祁飞 李方弟）