□本报全媒体记者 穆智明 本报通讯员 宋福蕊
新乡市红旗区法院小店法庭管辖洪门镇、小店镇及新乡经济技术开发区。辖区城乡各半、用工活跃，劳动争议案件常年居高不下。
9月2日，记者在小店法庭采访时，了解到多项工作成效：今年以来，该法庭劳动争议案件收案量同比下降11.72%，进入诉讼程序的案件调解率达72.13%，进入执行程序的案件数量持续减少……
这背后是一套怎样的打法？记者决定一探究竟。
诉前分流：
把纠纷化解在诉讼之外
今年年初，辖区某公司50余名员工来到小店法庭，请求讨回被拖欠的劳务费。小店法庭把纠纷分流至小店镇综治中心。
小店镇综治中心组织调解、村干部负责劝说、小店法庭提供法律方案。最终，各方在开庭前达成调解协议。
这是小店法庭诉前分流的日常一幕。针对追索劳动报酬类纠纷，小店法庭与辖区各行政村、社区建立直接对接机制，让基层调解组织先行介入调解纠纷。
同时，小店法庭联合小店镇政府开展法律宣讲活动。法官用方言跟村民讲：“咱出去打工，先看谁用工，再看签啥合同，最后看工资怎么发。把这些搞清楚，保存好证据，真遇到问题咱们底气也足。”村民都说，这样的普法课听得懂、用得上。
收案量下降的原因就在这里——一些纠纷还没进法院，就已经被分流了。
诉中联调：
把案件化解在判决之前
某纺织企业因经营困难拖欠工资，33名工人陆续起诉至小店法庭。
法官没有直接排期开庭，而是联系了税务、劳动监察部门和镇政府，同步把情况报给新乡经济技术开发区管委会。管委会工作人员在专题研判时发现，该企业还有一笔符合政策的出口退税款尚未到账。经多方协调，税务部门加速审核，企业的退税款被作为专项资金，用于支付工人工资。最终，各方达成调解协议。
承办该案的法官闫雪说，劳动争议案件一头连着劳动者生计，一头连着企业经营，若一判了之，两边都难满意。在这个阶段，法庭实行“庭前、庭后、判前”三调解制度，不放弃任何一次调解机会。
判后回访：
把矛盾终结在执行之前
某科技公司劳动争议案调解结案后，该公司承诺分期支付拖欠工人的工资。在付款节点前一周，法官主动给公司负责人打电话提醒，并持续跟进，直到最后一笔工资到账。
小店法庭建立判后回访工作机制，对已调解的案件定期跟进，了解履行情况，遇到困难及时协调。进入执行程序的劳动争议案件数量持续减少，有时候，案结事了就是在法官多打一个电话、多提醒一次里实现的。
诉前分流、诉中联调、判后回访三个环节环环相扣，劳动争议案件在每一个环节都被化解一部分，案件数量层层递减，最终进入执行程序的所剩无几。